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正社員
お客様のIT基盤プロジェクトで、構築・設定・検証を中心に、
ご経験に応じて担当領域の詳細設計・設定検討も担います。
【担当する仕事の例】
・現行環境を調べ、新環境との設定差分を整理
・全体方針に沿って設定案や設計書の担当部分を作成・修正
・設計理由を説明し、レビューの指摘を反映
・構築・テストを行い、問題を調査・報告
成果物は詳細設計書の担当部分、パラメータシート、構築手順書、設定ファイル、テスト結果など。
案件に応じて保守・改善にも関わります。
【参画先を決めるのは本人です】
会社が紹介する候補を、仕事内容・単価・設計に関われる範囲・相談や
レビューの体制・勤務条件で比較。参画可能な条件を確認したうえで、
ご本人が案件を選び、会社は条件交渉・契約手続きを支援します。
基本設計全体やレビュー責任者の経験は一律に求めません。
PS部のメンバー採用のため、新規営業や戦略アカウント事業の立ち上げは必須の役割ではありません。
【手がける商品・サービス】
SKerは、PMO・プロジェクト推進、システムの設計・開発・テスト、IT基盤の構築・運用改善を支援しています。
今回はプロフェッショナルサービス部で、構築を土台に担当領域の設計・設定検討にも関わる募集です。
本人が参画先を選び、案件単価に連動する報酬制度のもと、専門性と収入を高めていく働き方です。
自社プロダクト開発職ではありません。
【開発環境・業務範囲】
【担当工程・成果物】
構築・設定・テストを軸に、経験に応じて担当領域の詳細設計や設定検討、
保守・改善を担います。設計書の担当部分、パラメータシート、構築手順書、
設定ファイル、テスト・調査結果などを扱います。
【活かしたい設計経験】
全体方針を受けて現行との差分を整理し、担当部分の設定値や動作条件を検討する。
詳細設計書へ反映し、レビューで理由を説明して修正する。
こうした、構築につながる設計への関与を重視します。
基本設計全体やレビュー責任者の経験は一律に求めません。
【製品・技術経験の例】
サーバ・OS：Windows・Linuxの設定検討、構築・検証。
認証・仮想化：Active Directory、IceWall、VMware・Hyper-V等の担当領域。
ミドルウェア：JP1、HULFT、Zabbix、IBM WAS／IHS、Tomcat、IIS等の設定検討・構築・検証。
自動化：Ansibleによる処理の作成・修正・検証。
ネットワークやクラウドの設計・構築経験も対象です。全製品の経験は不要で、
記載のない製品も担当内容を伺います。
※製品名は経験の例です。当社の導入実績・募集中案件・配属先を示すものではありません。
【次に担う範囲】
構築を中心に設計の担当範囲を広げる、得意な基盤・製品を深めるなど、
ご本人がキャリアの方向を選びます。
候補案件の工程・必要スキル・単価・相談やレビューの体制・勤務条件を比べ、
参画先を決めるのもご本人です。会社は案件探しと条件交渉を支援します。
重要な設計判断や本番変更は、現場で必要な確認・承認を得て進めます。
【その単価が、どう給与になるかまで見える。】
「経験を評価します」だけでは、給与は分からない。
SKerでは、案件単価を基準に月給・賞与を算定し、
その関係をオファー前にお伝えします。
想定年収は500～700万円。構築や設計で培った力を活かせる案件を、
仕事内容と給与の両面から選べます。
PS部の還元率は90％近く。給与・賞与等に会社負担の社会保険料等を含み、
額面給与だけの割合ではありません。案件条件により変動します。
年収総額だけでなく、毎月の支給額、賞与・手当、未配属・待機時の条件まで。
今の給与と比べ、納得してから決めてください。
【設計に触れた、その先を自分で選ぶ。】
「次も設計に関わりたい」。その希望は、案件が決まる前に話してください。
SKerでは、会社が探した候補から参画先を決めるのは本人です。
設計書のどの部分を担当するのか、構築との関わりはどうか、
誰のレビューを受けるのか。案件名だけでなく、実際に積める経験まで比べて選べます。
収入や通勤を重視することも、得意な製品を深めることも、選ぶ基準にして構いません。
方向が決まっていなければ、今の経験から一緒に整理します。
会社は案件探し・条件交渉・契約手続きを支援。参画には案件側の要件を満たす必要がありますが、
本人に代わって会社が一方的に配属を決めることはありません。
【身につくスキル・キャリアパス】
構築を任され、設計にも関わり始めた。その先のキャリアは自分で選べます。
詳細設計の担当範囲を広げる、基本設計の検討に加わる、
サーバ・ネットワーク・ミドルウェア・クラウドの専門性を深める。
現在の経験と次にやりたいことを、候補案件の工程・役割・単価と照らし合わせます。
参画先を選ぶのは本人。会社は必要な経験の整理と案件探しを支援します。
単価連動の報酬制度なので、より高い単価につながるキャリアを考えることもできます。
管理職への転向を前提にせず、メンバーとして技術と収入を伸ばす道も大切にしています。
【入社後の成長サポート】
案件は自分で選ぶ。でも、一人で探し、一人で悩む必要はありません。
代表と、構築で任されてきた範囲、設計で考えた内容、次に増やしたい経験を整理します。
会社は案件の紹介・条件交渉を担当。工程・単価・相談体制・勤務条件を比べたうえで、
ご本人が参画先を決めます。
参画後も、実際の役割や人間関係、次のキャリアについて代表へ随時相談できます。
社内実務は最小限にする方針です。現場で専門性を磨くことに集中しながら、
自分のキャリアと報酬を選んでいけるよう支援します。
ポイント1設計も任され始めた。その経験、次はどんな仕事と収入につながるだろう。
構築を任され、設計書の担当部分を書くことも増えてきた。
それでも、経歴書には「構築担当」と書いている。そんなあなたへ。
今の経験で、どんな案件に入れて、いくらの報酬を見込めるのか。
転職を決める前に、一緒に確かめませんか。
SKerの想定年収は500～700万円。給与は案件単価に連動し、
単価と月給・賞与の関係をオファー前にお伝えします。
参画する案件を選ぶのは、あなたです。
「設計の担当を増やしたい」「得意な製品を深めたい」「収入を上げたい」。
仕事内容・単価・働き方を比べて選べます。
案件探しや条件交渉は会社が支援します。
お客様先やリモートで、構築を軸に担当領域の設計にも関わるメンバー募集です。
設定値を考えた、設計書を修正した、レビューの指摘を反映した。
その経験を伺います。基本設計全体やリーダーの経験は必須ではありません。
今の仕事で積んだものを、次の選択肢へ。
何を選ぶか、まだ決まっていなくても構いません。
ポイント2大きく見せなくていい。小さく見積もらなくていい。
「設計は、上司のレビューを受けて書いただけです」。それでも、調べたこと、設定を選んだ理由、修正した箇所があるはずです。
代表の實方直也です。私自身もITコンサルタント／PMOとして現場で働いています。肩書よりも、どこまで任され、何を自分で考えたのか。その仕事を聞きたいと思っています。
案件を選ぶのは本人。会社は、その経験を活かせる仕事を探し、単価や勤務条件の交渉を支えます。参画後の悩みも、私へ随時相談できます。
会社は社員のために、社員はクライアントのために。今すぐ転職を決めていなくても、どんな選択肢があるかを知るところから始めてください。
ポイント3「入ってから分かる」を、できるだけ減らす。
小さな会社へ移るなら、年収だけでは決めきれない。案件が決まらない間の給与はどうなるのか。設計全体を急に任されないか。現場で困ったとき、誰に話せるのか。給与は月給・賞与・手当と未配属・待機時の扱いまで、オファー前に説明します。
案件を選ぶときは、担当範囲・レビュー体制・出社頻度・勤務時間を確認。夜間休日作業やオンコールも判断材料にできます。参画後も役割や人間関係、次のキャリアを代表へ随時相談できます。まだ決まっていない条件は、未確定とお伝えします。聞きづらいことほど、入社を決める前に聞いてください。
ポイント4取材担当者より
柔軟な思考のもと「エンジニアがモチベーション高く働ける会社」を作り上げるべく立ち上がったSKer。一人ひとりのスキルアップに注力しながら、エンジニアの収入も最大限考慮。還元率90%は驚くべき数字で賞与も年間平均4.9ヶ月。スキルしっかりと評価してくれる同社なら、モチベーション高く働けるはずだ。
また収入面のみならず、多種多様で豊富なプロジェクト、エンジニアが自分でプロジェクトを選べる、年間休日120日以上、土日休みなど、スキルアップもプライベートも文句なし。
収入、スキルアップ、プライベート、全てをアップグレードできるSkerは、エンジニアにとって本当に魅力のある会社だ。
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > ネットワーク設計・構築（LAN・Web系） > サーバ設計・構築（LAN・Web系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > サーバ運用、保守 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | フレックスタイム制（標準1日8時間・休憩1時間） コアタイム／13:00～17:00 フレキシブルタイム／始業8:30～13:00、終業17:00～22:00 清算期間／毎月1日起算の1か月。月の所定労働時間は営業日数×8時間。実労働時間で管理します。 ※案件によって勤務時間が指定される場合があります。始終業時刻・出社条件は案件選定時に確認し、 参画時の個別条件で説明します。試用期間中も同条件です。 【残業について】 平均残業月6.93時間（2025年9～11月の実績）。案件・時期により異なります。 勤務時間や残業に加え、夜間・休日作業、オンコールの有無も案件選定時に確認し、 参画時の個別条件でご説明します。 【目安残業時間】 10時間以内 |
| 勤務地 | 東京都・神奈川県・埼玉県・千葉県のプロジェクト先、またはリモート勤務。 参画する案件を決めるのは、本人です。仕事内容・単価・勤務地・勤務時間を比較して選べます。 会社が一方的に配属することはありません。 会社は、希望に合う案件探し・情報提供・条件交渉・契約手続きを支援します。 参画には案件側の要件・契約条件を満たす必要があります。 リモートワークOK。可否・出社頻度は案件によって異なります。 通勤や生活との両立も、案件を選ぶ基準にできます。 |
| 交通 | - |
| 給与 | ■想定年収500～700万円／月給＋賞与 【給与は、案件単価に連動します】 参画する案件の単価を基準に、月給・賞与を賃金規程に沿って算定します。 構築の自走力や設計への関与を、案件単価の向上と報酬につなげられる仕組みです。 管理職になることだけが、収入を伸ばす道ではありません。 PS部の還元率は90％近く（案件条件により変動）。 給与・賞与等に会社負担の社会保険料等を含む割合で、 額面給与だけの割合ではありません。 案件は本人が選択。仕事内容と単価、そこから見込める給与を比べて、参画先を決められます。 単価と月給・賞与・手当の関係、未配属・待機時の扱いもオファー前に説明します。 ※試用期間3か月。期間中も給与・待遇・雇用形態（正社員）は本採用と同じです。 【実際の給与例】 年収695万円／案件単価80万円・月／Senior Engineer／経験7年・入社1年目 ※2026年4月12日更新の既存求人に掲載された例です。経験・入社年数も掲載時点の情報です。 今回の想定年収は500～700万円。給与は案件単価を基準に賃金規程に沿って算定します。 単価だけから一律に上記年収が決まるものではなく、個別の支給条件をご説明します。 【賞与について】 賞与年3回（2月・6月・10月）。案件単価を基準に、賃金規程に沿って算定します。 固定月数ではありません。 |
| 待遇・福利厚生 | ■社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災） ■給与改定あり／賞与年3回（2月・6月・10月） ■通勤交通費支給（社内規程）／時間外手当（固定残業超過分） ■同席・営業・マネージャー・紹介手当（支給条件あり） ■資格取得支援（教材費・受験費用の経費申請可）／健康診断 ■企業型確定拠出年金（任意加入）／慶弔見舞金 ■ベネフィット・ステーション／ハマふれんど ■本人による案件選択／キャリア相談 ■リモートワークOK・私服勤務可（案件による） ■有給休暇の無制限追加付与制度 ※各制度は社内規程によります。経費申請の原資と、交通費・資格費用等が 賞与に与える影響は個別に説明します。 |
| 休日・休暇 | ★年間休日120日以上★ 完全週休2日制（土日）・祝日 ※案件によりシフト制の場合があります。 夏季・年末年始・慶弔休暇／産前産後・育児・介護休業 年次有給休暇＋有給休暇取り放題（追加付与に上限なし） 案件参画中に有給残日数が不足した場合は、上限なく追加付与。 残日数を理由に休みを諦める必要はありません。 取得時は業務の引継ぎ・日程調整を行います。 ※法定の年次有給休暇とは別に会社独自の追加付与制度があります。 |
募集背景
社員が納得して選んだ仕事で力を発揮し、お客様への価値を高める。
そのために、専門性を活かすプロフェッショナルサービス部を拡充します。
構築を任され、設計にも関わり始めたインフラエンジニアを1名募集。
2027年1月入社を目標に、入社日はご相談に応じます。
| 応募資格 | ■学歴不問 ■サーバ・ネットワーク・OS・ミドルウェア・クラウドのいずれかでインフラ実務経験がある方。 【必須】 ・設計情報や作業内容を理解し、担当範囲の構築・設定・検証を進められる ・不明点や問題を調べ、必要な確認・相談・報告ができる 【特にお会いしたい方】 構築に加え、詳細設計書の部分作成・修正、設定値の検討、現行との差分整理、 レビュー指摘への対応などにも関わってきた方。 「設計補助」と呼ばれていた仕事でも、自分が調べ、考え、作った内容を聞かせてください。 基本設計を一式担当した経験や、他者をレビューする側・リーダーの経験は必須ではありません。 特定ミドルウェアの経験も対象。全領域の経験やクラウド実務は一律に求めません。 設計への関与がまだない方も構築の実務内容で判断します。経験年数の上限はなく、 3年未満でも同等の実務力があれば対象です。 日本語で業務の説明・報告・調整ができ、自ら選んだ案件の勤務条件に対応できる方。 必要な配慮はご相談ください。 【歓迎する経験・スキル】 構築に加え、次のいずれかに関わった方を特に歓迎します。 ・詳細設計書やパラメータシートの部分作成・修正 ・設定値や動作条件の検討、現行と新環境の差分整理 ・設計理由の説明、レビュー指摘への対応 ・更改・増設に伴う構築、テスト・障害調査 「設計補助」と呼ばれる役割でも構いません。 担当範囲で何を調べ、考え、形にしたかを伺います。 サーバ・ネットワーク・OS・ミドルウェア・クラウドのいずれかでの経験が対象です。 基本設計全体の主担当、他者のレビュー、リーダー経験は必須ではありません。 【過去の採用例】 インフラ経験5年の中途入社者の事例を、2024年の求人で紹介しています。 単価連動の報酬制度のもと、前職から年収が倍になった例です。 ※経験年数は当時の掲載情報。今回の想定年収は500～700万円であり、 同様の増収を保証するものではありません。 【この仕事に向いている人】 自分でキャリアを選び、つくっていきたい方。専門性を磨いて案件単価を高め、 報酬も上げたい方に向いています。 構築を任され、設計書の担当部分や設定検討にも関わっている。 その経験を次の仕事と収入につなげたい方が主な対象です。 「もっと設計に関わりたい」「得意な製品を深めたい」 「まずは自分の経験で何を選べるか知りたい」。将来像が固まっていなくても構いません。 担当作業を自ら進め、調査・相談・報告を行えることを重視します。 運用から更改・構築へ進み、設計にも触れ始めた方も歓迎します。 【この仕事に向いていない人】 今回は、お客様のIT基盤で設計・構築の実務を担うメンバー採用です。 管理だけに専念したい方や、自社プロダクトだけに関わりたい方とは役割が異なります。 将来のキャリアが決まっていなくても構いません。相談しながら、ご自身の希望や優先順位を考え、 案件選びに関わる姿勢を大切にしています。 案件は本人が選びますが、参画には案件側の要件・契約条件を満たす必要があります。 特定案件、フルリモート、増収や昇格を一律に保証する募集ではありません。 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | まずはWEBからご応募ください 詳しい選考プロセスについてはご応募先にご確認ください |
| 会社名称 | ＳＫｅｒ株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 【採用連絡先】 神奈川県横浜市中区桜木町1丁目101番地1 クロスゲート7階 |
| 事業内容 | ◆大手優良企業に高い技術スキルを提供し成長中！◆ 少数精鋭のプロフェッショナル集団として、 付加価値の高いITサービスを提供し、 業界でも注目を集めている成長企業です。 コンサルティング事業部 クラウドソリューション事業部 システムソリューション事業部 ◆社名の由来◆ SKer株式会社はSeek（求める）Knowledge（知識）er（する人）を組み合わせ、 『知識を求める人』といった意味で弊社代表が作った造語になります。 IT業界の技術は常に変化し続けています。 SKer株式会社のエンジニアは常に最新の技術を習得すべく ”学び続ける”エンジニアの集団です。 |
| 代表者 | 代表取締役 實方 直也 |
| URL | http://sker.co.jp/ |
| 設立 | 2021年4月 |
| 資本金 | 5,000,000円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 【中途入社者の割合】 100% |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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