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正社員
＼まずは、あなたの「これから」を聞かせてください！／
「運用保守から設計・構築に挑戦したい」
「クラウドやセキュリティなど、技術の幅を広げたい」
「これまでの経験を活かして、さらに専門性を高めたい」
アルテニアでは、そんな一人ひとりの希望を大切にしています。
代表や営業がこれまでの経験と将来の目標を丁寧にヒアリング。
目指すキャリアから逆算し、必要なスキルや経験が積める案件への参画をサポートします！
◆【入社後の流れ】
《 ヒアリング 》
・これまでの経験や得意な技術、挑戦したい工程・領域を確認。
・給与・勤務地・リモート比率など、働き方の希望も伺います。
《 キャリア設計 》
・代表や営業と一緒に今後の方向性を整理。
・目標から逆算して必要なスキルや経験を明確にし、個別の研修プランを設計します。
《 案件選定・参画 》
・経験や希望に合わせて、営業が戦略的に案件を開拓・提案。
・これまでのスキルを活かせる工程からスタート！
《 参画後のサポート 》
・現場の先輩による技術面のフォローに加え、定期面談で仕事の状況やキャリアの悩みを確認。
・営業による現場調整など、継続的にサポートします！
（変更の範囲）会社の定める業務
【開発環境・業務範囲】
◆【主なインフラ案件例】
-- データセンタ移設に伴うサーバ基盤リプレース案件 --
使用スキル：VMWare、Windows、Linux、oracle
担当工程：基本設計、運用設計、詳細設計、構築、テスト、移行
担当者：入社1年目
-- 金融システムインフラ開発 --
使用スキル：AWS、Windows、Linux
担当工程：基本設計、運用設計、詳細設計、構築、テスト、移行
担当者：入社1年目
-- 官公庁向けインフラ開発 --
使用スキル：VMware、Windows、Linux
担当工程：基本設計、運用設計、詳細設計、構築、テスト、移行
担当者：入社4年目
◆【主なNW案件例】
-- 大手メーカーの国内拠点をつなぐ社内ネットワークの運用・改善 --
主な業務：拠点増設に伴う設定変更、障害一次切り分け
使用機器：Cisco、Fortigate、Palo Alto、F5 BIGGIP など
担当工程：運用・保守（希望により構築へステップアップ）
-- 官公庁システムを支えるネットワークの設計・構築支援 --
主な業務：要件整理、検証、リリース計画の策定
使用機器：Cisco、Palo Alto、A10 等
-- リモートワークを支えるVPN/セキュリティ基盤の運用 --
主な業務：ポリシー改善、ログ分析、運用改善提案
使用機器：Cisco、Fortigate、F5、Aruba 等
【頑張りが見える！明確な評価制度！】
◆ 納得感のある評価制度
・昇給・昇格に必要なスキルや行動を明確化
・次に目指すステップが見える評価基準
「頑張っているのに評価されない」
「次に何を学べばいいか分からない」
そんなモヤモヤを解消するため、2024年10月に新たな評価・育成制度を導入！
【一人ひとりに合わせたカスタマイズ研修！】
◆ 一人ひとりに合わせた成長支援
・目標から逆算した完全カスタマイズの個別研修
・先輩社員による学習サポート
・資格取得支援や技術書購入補助も充実！
これまでの頑張りを正しく評価し、これからの成長を会社全体で支えます！
【身につくスキル・キャリアパス】
＼あなたの「やってみたい」を叶える多彩なキャリア！／
◾️ 【技術力・専門性を高める】
・運用保守から構築・設計など上流工程へのステップアップ
・AWSなどクラウド技術への挑戦
・サーバー・ネットワーク・セキュリティ領域の専門性を追求
・新しい技術領域への挑戦
◾️ 【キャリアの選択肢を広げる】
・PL／PMなどマネジメント職へのステップアップ
・後輩育成やチームマネジメントへの挑戦
・社内の組織づくりに携わるコアメンバーへの挑戦
技術を極める道も、新たな領域に挑戦する道も、マネジメントへ進む道も。一人ひとりの希望に合わせたキャリアを描けます！
ポイント1あなたの「これまで」を、次の可能性へ。 今までの経験を活かして、クラウド・セキュリティ・上流へ。
これまでの経験も、仕事への向き合い方も、これから挑戦したいことも。
アルテニアは、その一つひとつを大切にしています。
今の経験や担当工程だけで、可能性を決めることはしません。
一人ひとりが自分らしいキャリアを描けるよう、代表自らが将来の希望に向き合い、目標から逆算した案件選定・育成・キャリア支援に力を入れています。
………
＼【あなたのこれから】を支える3つの約束／
◆ 積み上げた経験を、次のステップへ。
・インフラ経験や希望を踏まえた、戦略的な案件選定
・目標から逆算した個別カスタマイズ研修
・明確な評価制度で、次に必要なスキルを可視化
・充実のスキルUPサポート制度
┗AIツール利用補助、技術書購入、資格取得支援
◆ 「やってみたい」を、カタチに。
・上流工程への挑戦：運用保守から構築・設計・要件定義へ
・技術領域の拡張：オンプレミスからAWSなどクラウド環境へ
・専門性の追求：サーバー・ネットワーク・クラウド・セキュリティ領域
・キャリアの選択肢：PL／PM・技術スペシャリスト・組織づくり
◆ 長く続けられる働き方
・年間休日127日／月残業平均10.5h
・有給取得率100％／定着率97％！
・2週間以上の連続休暇OK
・住宅手当 月4万円
………
ポイント2技術だけじゃない。人間的にも大きく成長できるフィールド。
アルテニアでは、単なる一人のエンジニアとしてではなく、会社という組織を作るコアメンバーとして活躍できるチャンスがあります。
技術力を磨きながら、社内研修の企画や若手メンバーのメンター、さらには新しい制度づくりの提案など、マネジメントや組織運営の視点を養うことが可能です。
こうした「組織全体で成長しよう」という機運が高いからこそ、問題解決力や対人スキルなどの「ポータブルスキル」も自然と身につきます。技術面でのキャリアアップはもちろん、一人のビジネスパーソンとして、そして人間としても大きく飛躍できる環境がここにあります。
ポイント3プライベートの時間も充実。心身ともに健康に働ける環境。
エンジニアが最高のパフォーマンスを発揮するためには、心身の健康とプライベートの充実が不可欠です。
当社では、全社平均の残業時間は月10.5時間。有給休暇も取得しやすく、5日以上の連続休暇を使って旅行を楽しむ社員も少なくありません。
また、住宅手当（月4万円）や家族手当といった生活を支える福利厚生に加え、運動・健康支援金や部活動開催支援金など、リフレッシュを促進するユニークな制度も用意。
趣味のバンド活動など、土日だけでなく平日の退勤後も自分の時間をしっかり確保している社員もいます。メリハリをつけて働けるからこそ、高いモチベーションを維持できます。
ポイント4取材担当者より
取材を通じて最も印象的だったのは、同社が掲げる「エンジニアのキャリアに本気で伴走する」という姿勢が、決して綺麗事ではないことだ。
SES業界では会社都合のアサインに悩む声も多いが、同社は違う。代表自らがキャリア相談に乗り、目標から逆算したオーダーメイド研修を実施。さらに、本人の希望を叶えるための案件を営業が戦略的に獲得してくるという徹底ぶりには驚かされた。
また、現場でのチーム参画による「放置しない」体制や、月10.5時間の少残業、月4万円の住宅手当など、定着率97％を誇る働きやすさも魅力的である。将来的にはAI領域や組織づくりに携わるチャンスも開かれている。
「上流工程に挑戦したい」「現状を変えたい」とモヤモヤを抱える方にこそ、自身の市場価値を着実に高められる同社へ、ぜひ挑戦していただきたい。
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > ネットワーク設計・構築（LAN・Web系） > サーバ設計・構築（LAN・Web系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > サーバ運用、保守 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 ※試用期間中の雇用形態の差異はありません |
| 勤務時間 | 9:00～18:00（実働8時間） ※プロジェクト先によって異なる場合があります。 |
| 勤務地 | ＼転居を伴う転勤なし！／ 本社または東京都・神奈川県・千葉県内の各プロジェクト先 ※リモートワークの可否・頻度はプロジェクトによって異なります。 （変更の範囲）会社の定める場所 |
| 交通 | 【本社】 東京都千代田区神田小川町3-14-3 ilusa6F 都営地下鉄・東京メトロ「神保町駅」 A5出口から徒歩約3分 （半蔵門線・都営新宿線なら徒歩2分、都営三田線なら徒歩4分） |
| 給与 | 月給300,000円～900,000円＋諸手当＋賞与 ※前職の給与以上を保証します。 ※経験・スキルを考慮し、当社規定により決定します。 ※残業代は1分単位で全額支給します。 ※試用期間3ヵ月あり。期間中の給与・待遇の差異はありません 【実際の給与例】 ・480万円（30歳／入社1年目） ┗インフラ運用保守経験5年。AWS・Linux環境の構築案件に参画 ・720万円（35歳／入社1年目） ┗インフラ設計構築経験10年以上。AWS・Azureを活用したクラウド基盤の設計・要件定義を担当 |
| 待遇・福利厚生 | ■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■副業可 ■テレワーク・在宅勤務（プロジェクトによる） ■時差勤務・時短勤務（プロジェクトによる） ■服装自由（プロジェクトによる） ■交通費支給（全額支給） ■時間外手当（1分単位で支給） ■家族手当（配偶者：月1万5,000円／子供一人につき：月5,000円） ■住宅手当（月4万円） ■特別手当（健康促進に伴う手当） ■資格手当（社内規定による） ■勉強会 ■技術書購入補助 ■セミナー参加費補助 ■資格取得支援（受験料負担＋合格祝い金／セミナーや外部研修の費用負担） 【喫煙環境】 敷地内禁煙 【産休・育休取得状況】 ＼ライフステージが変わっても安心！／ ★産前産後休暇・育児休暇制度あり ★男性社員の育休取得実績あり ★リモートワーク・時短勤務にも柔軟に対応！ |
| 休日・休暇 | ＼年間休日127日以上／ ■完全週休2日制（土日） ■祝日 ■年末年始休暇（12/28～1/3） ■GW休暇 ■夏季休暇 ■慶弔休暇 ■有給休暇 ■産前・産後休暇 ■育児休暇 ※男性社員の取得実績あり ■生理休暇 ■リフレッシュ休暇 ◎5日以上の連続休暇OK ◎2週間以上の連続休暇OK |
募集背景
「Design for Flourishing（関わる全ての人々の豊かな未来を描く）」をパーパスに掲げる当社。
金融・保険・物流など多彩な業界のインフラ構築・システム開発で信頼を獲得し、直近ではAIを活用した新規事業も拡大中。
事業拡大に伴い、運用保守から上流工程へのステップアップを目指す若手エンジニアを増員募集。
| 応募資格 | ＼インフラ経験が浅い方も大歓迎！／ ◾️ 【20代～30代のエンジニアが活躍中！】 ・ITインフラの実務経験をお持ちの方（経験年数・担当工程不問） ・学歴不問 ・第二新卒歓迎 ◾️ 【こんな方にピッタリです】 ・運用保守から設計・構築など上流工程に挑戦したい方 ・クラウドやセキュリティなど、技術の幅を広げたい方 ・専門性を高め、PL／PMなど新たな役割に挑戦したい方 ・自分の希望やキャリアに向き合ってくれる会社で働きたい方 今の経験や担当工程だけで、あなたの可能性を決めることはありません。 少しでも気になっていただけましたら、ぜひ一度お話ししましょう！ |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | まずはWEBからご応募ください 詳しい選考プロセスについてはご応募先にご確認ください |
| 会社名称 | 株式会社アルテニア |
|---|---|
| 所在地 | 【採用連絡先】 東京都千代田区神田小川町3-14-3 ilusa6F |
| 事業内容 | ■ITコンサルティング ■AIシステム開発・統合、およびITソリューション（業務アプリケーション開発、オープン系・エンベデッドシステム開発、インフラ構築、PM支援） プライバシーマーク認定（認定番号：10825290） 労働者派遣事業許可（派13－317027） 労働者派遣のマージン率等の公開資料 |
| 代表者 | 代表取締役 二見 恭平 |
| URL | https://www.altenir.co.jp/ |
| 設立 | 2018年6月1日 |
| 資本金 | 1,000万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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