NEW
正社員
社内SEとして、社内システムを支えるインフラの設計・構築・運用や、
セキュリティ対策などをお任せします。
これまでのご経験やスキル、適性を踏まえ、担当業務を調整します。
【具体的な業務】
■社内ネットワークの設計・構築・保守
■PC・モバイル端末・サーバーの導入、環境構築
■サイバーセキュリティ対策の企画・構築
■社内システムのサポート、問い合わせ対応 など
◇システム刷新とセキュリティ強化の要に
現在は、業務システムの大幅なリニューアルを推進中。
シングルサインオン（SSO）化や多要素認証の見直しなどを進めており、
今後はセキュリティ対策もさらに強化していく方針です。
インフラ領域を中心とした部門のコアメンバーとして、
これまでの経験を存分に発揮していただけます。
（変更の範囲）上記業務を除く当社業務全般
【資格取得を会社が支援！独自の制度でスキルアップ】
当社では、社員のスキルアップを支援する制度を整えています。例えば「社内スキル認定制度」では、取得した資格に応じてプラチナ・ゴールド・シルバー・ブロンズの4段階で認定。各ランクに応じた報奨金も設けており、学ぶ意欲を後押ししています。
DXNext検定やビジネス実務法務検定、基本情報技術者試験などはゴールド・シルバー・ブロンズの認定対象。また、会社指定の資格については、受験料に加え、対策講座の受講費用も会社が負担します。
日々の業務だけでなく、新しい知識の習得に対しても手厚くサポートする環境が整っているため、自己研鑽に励みやすい職場です。
【平均勤続21年！ワークライフバランスが整う働きやすさ】
◇年間休日125日
◇残業月平均15時間程度
◇リモートワークOK
◇フレックスタイム制
◇有給休暇取得率73％
◇平均勤続年数21年
◇育児休業からの復帰率100％
保育園への送り迎えに合わせて出社時間を変えたり、早めに退勤してイベントに参加したりと、ライフスタイルに合わせて働き方を柔軟に調整できます。
実際に平均勤続年数も21年と非常に長く、仕事と生活のバランスを保ちながら腰を据えてキャリアを築ける環境です。
【身につくスキル・キャリアパス】
【 丁寧に人財育成をする当社ならではの充実した研修制度 】
■新入社員フォローアップ研修（2年目、3年目）
■キャリアビジョン研修（5年目、6年目）
■キャリアデザイン研修（10年目）
■中堅社員研修
■新任マネジメント研修
■初級マネジメント研修
■ダイバーシティ推進研修（管理職向け）
そのほか、富士通パートナーとして利用可能な教育プログラムも活用できます。
当社の研修制度で、一生もののスキルを習得してください。
ポイント1＼＼平均勤続年数20年以上！／／ ついつい長く働きたくなる社内SEの理由とは？
【1】心地よい風通しと、柔軟な社風
長い歴史と安定した事業基盤を持ちながら、
現場の意見や提案を受け入れる風通しのよさが当社の自慢です。
クラウドやAIの活用など、新しい取り組みもスピーディ。
システム導入の際も、予算や上層部の理解が得やすいため、
余計なストレスを感じることなくIT環境の改善に取り組めます。
【2】仕事もプライベートも、どちらも大切に！
■残業月15時間程度
■週2日程度のリモートワークOK
■フレックスタイム制
■育休からの復帰率100％
柔軟に働けるから、家族との時間や自分の時間もしっかり確保。
仕事に追われすぎず、無理なく働き続けられる環境です。
【3】将来まで安心できる、充実の待遇
■平均年収745万円
■賞与年2回（昨年度実績6カ月分）
■住宅手当・こども手当
■社員寮・借上社宅
■従業員持株会・財形貯蓄制度 など
働きやすさも、暮らしを支える制度も充実。
こうした環境が、平均勤続年数21年につながっています。
あなたも当社で、ゆとりある毎日を長く続けませんか？
ポイント2残業が多い前職から一転。ゆとりある働き方へ
前職ではSIerでシステム開発を担当していました。さまざまなプロジェクトに携わる中で、一つのシステムに長く関わり、改善を重ねていきたいと思うようになったんです。もう一つの理由は、働き方を見直したかったこと。残業が長時間になることがあり、ワークライフバランスを見直して、家族との時間をもっと作りたいと感じていました。
当社を選んだのは、社内SEとして腰を据えて働けることに加え、歴史ある企業ならではの安定感にも魅力を感じたからです。入社後は、想像していた落ち着いた環境の中で、クラウドサービスやテレワーク、AIなど、新しい技術を取り入れる動きが活発なことも印象的でした。安定した環境で長く働きながら、新しい技術も取り入れ、より良い環境づくりに携われる会社だと感じています。
ポイント3子育てと両立しながら、社内のIT環境を「より良く」していく
現在はインフラやセキュリティに加え、基幹システムの再構築、社内ポータル等の開発・運用を担当しています。他部署のクラウド連携など、社内の業務をITで幅広く支えるポジションです。
転職して働き方は大きく変わりました。残業は月10～15時間ほどに減り、週2日のリモートやフレックスも活用。保育園の送迎や学校面談にも柔軟に対応でき、妻と協力して子育てができています。
社内は風通しがよく、新しいシステムの提案も歓迎される雰囲気です。上層部の理解も得やすく、社内のベテラン社員や外部専門家に相談しながら進められるのも心強いですね。仕事と生活のバランスを大切にしつつ、周囲と連携してIT環境をより良くしていけるのが大きなやりがいです。
ポイント4取材担当者より
同社の大きな魅力は、社員が長く働き続けられる環境が整っていることだ。創立78年の歴史を持ち、全国54カ所に事業所を構え、ICTソリューションを通じて社会インフラを支えてきた同社。安定した事業基盤のもと、社員への手厚い待遇と働きやすさの両面を充実させている。賞与実績6カ月分や各種手当に加え、年間休日125日、月平均10～15時間程度の残業、リモートワークやフレックスタイム制など、仕事とプライベートを両立しやすい環境も魅力だ。
そうした環境を裏付けるのが、平均勤続年数21年という実績。ライフステージの変化にも対応しながら、腰を据えてキャリアを築いていける点は、同社ならではの強みといえるだろう。安定した経営基盤のもと、待遇や働き方も大切にしながら長く活躍したい方に、ぜひ注目してほしい企業だ。
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > ネットワーク設計・構築（LAN・Web系） > サーバ設計・構築（LAN・Web系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 社内情報システム、MIS > 情報化戦略・推進 ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 社内情報システム、MIS > 社内システム開発、社内システム運用 ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 社内情報システム、MIS > 社内情報システム、MIS職（その他） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 ※試用期間中の雇用形態に差異はありません |
| 勤務時間 | フレックスタイム制 ・標準労働時間：1日7時間40分 ・コアタイム：10:00～15:00 ・フレキシブルタイム：始業8:00～10:00／終業15:00～22:00 ・休憩時間：60分 ※試用期間中（6カ月）は通常勤務（9:00～17:40／休憩60分）となります。 【残業について】 平均残業時間：月10時間～15時間程度（※繁忙期を除く） ・時間外手当（超過勤務手当）は1分単位で全額支給します。 ・スケジュールがタイトな場合は人員配置や納期調整を組織的に行い、可能な限り所定労働時間内に収まる体制を整えています。 【目安残業時間】 20時間以内 |
| 勤務地 | ＜リモートワークOK！駅チカ徒歩5分のオフィス勤務＞ 東京都中央区築地5-4-18汐留イーストサイドビル （変更の範囲）上記を除く当社関連勤務地 |
| 交通 | 【交通アクセス】 ・都営大江戸線「築地市場駅」より徒歩5分 ・都営大江戸線／ゆりかもめ「汐留駅」より徒歩7分 ・東京メトロ日比谷線「築地駅」より徒歩11分 ・JR各線／東京メトロ銀座線／都営浅草線「新橋駅」より徒歩11分 (変更の範囲)上記を除く当社関連勤務地 |
| 給与 | ★平均年収745万円 ★住宅手当（条件あり）、退職金など福利厚生充実 月給25万円～40万円＋残業代(1分単位で全額支給)＋各種手当＋賞与年2回（昨年実績6カ月分） 想定年収：400万円～700万円（残業代は含まず） ※下限月給はあくまで最下限の支給額です。 前職の給与・ご経験・能力を最大限考慮の上、優遇・決定いたします。 ※試用期間6カ月あり（期間中の給与・待遇に変更はありません）。 |
| 待遇・福利厚生 | ■昇給年1回（4月） ■賞与年2回（6月・12月／昨年実績6カ月分） ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■通勤交通費支給（当社規定による） ■時間外・休日勤務手当（1分単位・全額支給） ■こども手当 ■住宅手当（条件あり） ■独身寮（東京） ■退職金制度（退職金、確定拠出年金） ■財形貯蓄制度 ■社員持株会制度 ■株式給付制度 ■資格取得支援制度（会社指定の資格取得費用は会社が全額負担） ■社内スキル認定制度（プラチナ・ゴールド・シルバー・ブロンズの4ランク／ランクごとの報奨金支給有） ■充実の研修制度（年次別フォローアップ研修、キャリアデザイン研修、マネジメント研修、富士通パートナー教育プログラムなど） ■福利厚生倶楽部（リロクラブ提携） ■健康保険組合提携施設（宿泊施設、レジャー施設、スポーツクラブ等を特別価格で利用可能） ■定期健康診断（年1回） ■育児休業取得者支援金制度 ■育児・介護支援金制度 ■育児サポーター支援金制度 ■育児・介護短時間勤務制度 ■敷地内全面禁煙 |
| 休日・休暇 | ｜年間休日125日 ■完全週休2日制（土・日） ■祝日 ■メーデー（5月1日） ■年末年始休暇（12月29日～1月3日） ■年次有給休暇（初年度0日～12日、次年度20日付与）※取得率73％ ■多目的休暇（5日間／1年間のうち好きな日程で5日間の連続休暇取得が可能） ■リフレッシュ休暇（勤続10年、25年、35年に各5日間付与） ■結婚休暇 ■出産休暇 ■育児休暇（男性社員の取得実績あり） ■介護休暇 ■忌引休暇 |
募集背景
1948年の創業以来、ICTソリューションの提供を通じて安定成長を続ける当社。現在、約20年稼働した社内基幹システムの大幅な刷新プロジェクトが進行中です。クラウド化やサイバーセキュリティ対策をさらに強化し、より快適な社内インフラを構築するため、コアメンバーとなる社内SEを新たに増員募集します。
| 応募資格 | ■専門卒以上 以下いずれかの経験をお持ちの方 ■OS、ネットワーク、セキュリティに関する基礎知識 ■ITインフラ（サーバー、ネットワーク、データベースなど）の設計・構築・運用・保守経験 ■サイバーセキュリティ対策の策定・運用経験 ※業界経験は不問です。PG・SEいずれの経験も歓迎します！ ※特に、業務系システムに関する経験・知識をお持ちの方は歓迎します。 【歓迎する経験・スキル】 ■Windows／Linuxサーバーの構築・運用スキル ■サーバー仮想化技術に関する知識・経験 ■ネットワークセキュリティ（ファイアウォール、WAF、IDS／IPSなど）の知識 ■問題解決能力 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | まずはWEBからご応募ください 詳しい選考プロセスについてはご応募先にご確認ください |
| 会社名称 | 扶桑電通株式会社【東証スタンダード上場】 |
|---|---|
| 所在地 | 【採用連絡先】 東京都中央区築地5-4-18 |
| 事業内容 | 当社は全国54カ所に事業所を有し、ICT（情報通信技術）システムおよびネットワークのコンサルティング・企画から設計・構築、運用・保守サービスまでをトータルに提供する独立系ITソリューションプロバイダーです。 ■ネットワーク・通信インフラ構築 LAN/WAN設計・施工、Wi-Fi環境整備、IP電話・通信機器の導入 ■システムソリューション（開発・構築） 各種業務アプリケーション、クラウド環境、セキュリティソリューションの構築 ■IT運用・保守・アウトソーシングサービス 自社サービス拠点による24時間365日体制の保守サポートおよびシステム運用支援 ■オフィス環境・IT機器の販売 サーバー、PC、複合機、映像機器などの機器販売およびオフィス環境整備 |
| 代表者 | 代表取締役社長 有冨 英治 |
| URL | https://www.fusodentsu.co.jp/ |
| 設立 | 1948年3月 |
| 資本金 | 10億8,350万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 1,016名（2026年9月末） |
| 平均年齢 | 45歳 |
| 主要取引先 | - |
転職したいけど、求人を探す時間がない人は、かんたん登録で、お仕事探しがらくらくスムーズになる
転職EXに会員登録しよう!
転職EXの会員登録をすると、以下の便利な機能がすぐにご利用になれます。ぜひご利用ください。
新規会員登録 (無料)気になるリストに保存できる件数は20件までです。
20件以上保存するにはログインが必要です。
ログイン後は、今までログイン中気になるリストに入っていた案件も見ることができます。
