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正社員
掲載予定期間：2026/10/29(木)〜2027/1/27(水)
【名古屋】営業経験歓迎◆既存加盟店を支える営業企画◆残業月10～15h程度/有給取得率80％
【独自のビジネスモデルでブルーオーシャンの市場を突き進む安定企業】
■魅力の要約
・新規開拓・訪問販売ではなく、既存加盟店の支援が中心
・業界を問わず、営業経験を活かして営業企画に挑戦可能
・家電だけでなく、住宅設備、リフォーム、LED照明など幅広い商材を扱える
・ヤマダホールディングスグループの事業基盤を活用
・残業は月平均12時間程度、有給休暇取得率80％
・転勤・出向の実績はなく、名古屋で長期的なキャリアを築きやすい環境
■採用背景
加盟店増加により拡大する事業の対応力強化（事業を支える商品部のリーダー候補の増員により、盤石な事業体制を確立することを目指します）
■Mission
ボランタリーチェーン事業のMD担当として「商品の調査・選定」～「仕入れ」～「システムへの商品登録・案内」までの業務をお任せします
【主な業務内容】
・市場調査：加盟店のニーズ調査、新商品の調査、取り扱い商品の選定
・仕入れ（取扱商品の契約）：ヤマダホールディングスや直接取引のあるメーカーからの仕入れ ※基本的に無在庫型のビジネスモデルです
・ECサイト管理：発注システムへ商品の掲載／加盟店向けの商品案内
※ボランタリーチェーン事業とは…「一目で分かるコスモス・ベリーズ」（ https://www.berrys.co.jp/ ）
■組織構成
商品部 MD・SP課は「マーチャンダイザー」「ソリューション事業」「販促企画」の三つのチームで組成されており、部長1名（40代）の元、11名（60代:2名、50代:1名、40代:4名、20代:4名）の社員が活躍しています。
■「ボランタリーチェーン事業」の特徴と社会的価値
同社は後発での参入難易度が高い、家電量販店の「ボランタリーチェーン事業」の展開に成功し、安定した業績を保っています。現在2,800店の加盟店を抱える業界のリーディングカンパニーとして、更なる規模拡大を目指しており、組織強化を目的にした採用を行っています。同社の事業はフランチャイズ加盟にコスト面でのハードルがある小規模の家電量販店を束ねることで、大手家電量販店への共同フランチャイズ加盟という形態を可能にし、大手家電量販店の供給力を地域密着型の家電量販店が低コストで取得できるという介在価値を持ちます
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 企画、マーケティング、宣伝 > 販促企画、プロモーション、営業企画 営業、事務、企画系 > 資材、購買、貿易、物流 > 購買、資材調達 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中の労働条件に変更はありません。 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：愛知県名古屋市名東区猪子石1-503 勤務地最寄駅：地下鉄東山線／上社駅 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし 転勤・出向実績はありませんが、ヤマダホールディングスグループ会社への出向や今後の事業展開によっての転勤の可能性有（現状において実績はなく、当該方針は出ておりません） |
| 給与 | ＜予定年収＞ 419万円～501万円 ＜賃金形態＞ 日給月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：233,500円～283,500円/月20日間勤務想定 その他固定手当/月：20,500円 ＜想定月額＞ 254,000円～304,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与詳細は経験・年齢・能力などを考慮した上で決定します。 ※想定月額に残業手当は含んでおりません ※想定年収は残業時間10時間とした残業手当および昨年度賞与実績を元に賞与を算出しております ■昇給：年1回 (3月） ■賞与：年2回（7月・12月）※昨年度実績：3.56ヶ月分 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 各種社会保険完備 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給(車通勤の方はガソリン代補助) 家族手当：22歳以下の扶養子女がいる場合に支給 住宅手当：単身赴任者に対して支給 寮社宅：無 補足事項なし 厚生年金基金：無 補足事項なし 退職金制度：勤続5年以上で支給。一部確定拠出年金制度を採用 ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ 資格取得奨励制度あり ＜その他補足＞ 社員購入割引制度、資格取得報奨制度、リロクラブ加入 健康経営優良法人2026、えるぼし認定 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制（休日は土日のみ） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数115日 ■長期休暇：年始休暇 ■休暇制度：有給休暇（入社時：10日付与）、慶弔休暇 など ※2ヶ月に1回程度土曜日出勤あり※当該週は平日に代休を取得していただきます |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件：以下のいずれかのご経験がある方 ・業界問わず営業経験者 ・家電業界、住宅設備業界での就業経験者 ■こんな方におすすめ 売るだけでなく「商品戦略」に関わりたい 安定企業で腰を据えて働きたい 土日休み・残業少なめを重視したい |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | コスモス・ベリーズ株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒465-0021 愛知県名古屋市名東区猪子石1-503 |
| 事業内容 | ■事業内容： ・地域店に家電商品を中心とした様々なサービスを提供するボランタリーチェーンを展開 ・加盟店への商品及びチラシ／販促物の供給 ・加盟店へのソリューションビジネスやコンテンツの提供 ・加盟店への経営指導及び情報配信システムの提供 ■事業の特徴：同社は家電販売やソリューションビジネスを通じて新しいビジネスフィールドを提供する地域店を応援するボランタリーチェーンです。 ・家電販売ビジネス…すぐにでも家電販売を始められるようサポートします。家電の仕入ルート、発注システム、配送／設置／修理を代行する小売り支援、チラシや販促物の提供、販売促進手法の案内などを提供します。 ・ソリューションビジネス…店舗／企業の顧客の課題を解決するため、様々なビジネスを提供しています。LED照明／太陽光発電パネルの設置、リフォーム、飲料水販売、畳の張替などの多種多様なビジネスを受け付けることが可能になります。 ・情報ネットワーク…地域別加盟店会議などで、コスモスベリーズに加盟している店舗と交流し、家電販売やその他ソリューションビジネスに関する情報交換を行うことができます。 ■会社沿革： ・同社は1971年に豊栄家電としてスタートしました。高度経済成長の後押しもあり、順調に業績を伸ばしていましたが、その後競争相手であった量販店であるヤマダ電機（現ヤマダホールディングス）と提携し、社名も新たにコスモスベリーズとなりました。ヤマダ電機による低い仕入価格も実現し、仕入だけでなく、配送／設置／修理といった家電販売に不可欠な販売インフラも、ヤマダ電機という量販店のシステムを活用して提供するようになりました。また、地域の家電店が家電販売以外の事業（リフォーム、太陽光パネル設置など）に取り組めるよう、各企業／メーカーと提携して、事業拡大のためのサポートも行うようになりました。 ・地域の家電販売店を支援するために誕生した同社ですが、成長し規模も拡大するにつれて、問合せが増えてきました。様々な地域の店舗／業種店を支援するために、家電販売のための支援をより充実させ、現在に至っています。現在の同社の役割は「自主独立した商人を応援」「独自の強みを活かし、且つローコストな地域店経営の実現」であると考えています。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.berrys.co.jp/ |
| 設立 | 年2005年9月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 55名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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