【株式会社タナベコンサルティング】（仙台／未経験歓迎）コンサルタント／研修制度充実／在宅可【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/10/29(木)〜2026/12/23(水)
【この求人を要約すると…】
・【未経験OK】充実の教育体制でコンサルへ育成
・【創業69年】日本の経営コンサルのパイオニア
・【好環境】年休122日・リモート可・仙台募集


【仙台から地方創生を担う／未経験からチャレンジ可能】企業の経営全般に関わりコンサルティングを行います


具体的な仕事内容
タナベコンサルティングは企業の成長や課題解決を支援する総合経営コンサルティング会社です。
戦略立案から実行・定着まで徹底的に伴走し、企業の本質的な課題解決を支援しています。

＜具体的な業務＞
・経営者へのヒアリングや各種データ収集による現状分析
・改善施策の立案および実行支援
・プロジェクトのメンバー選定、スケジュール調整、進捗管理
・研究会、セミナーの企画運営を通じた顧客ネットワークの構築　など

＜担当領域＞
・ストラテジー＆ドメイン：企業の成長戦略や経営課題の解決を支援
・HR：企業で働く人材の採用・育成・組織づくりを支援
・ファイナンス・M＆A：財務戦略や事業承継などを通じて企業価値向上を支援
※ご経験・ご希望・適性を踏まえ、選考を通じて上記いずれかの領域にて配属を決定

■研修体制
企業内大学「TCGアカデミー」を中心とした体系的な教育体制を整備しています。
コンサルティングの基礎から専門領域まで段階的に習得でき、先輩コンサルタントによるサポートのもと、早期から経営課題の解決に挑戦可能。キャリア入社者が約7割を占め、実践経験と研修を通じて、2～3年でプロジェクトを主体的に推進するコンサルタントを目指せます。

■就業環境
テレワーク・オフィスワークを組み合わせたハイブリッドワーク制度を導入。時間単位有休や計画有休制度も利用できます。
育児短時間勤務制度や短日短時間勤務制度など、ライフステージに応じた柔軟な働き方も支援。適切な労務管理のもとで高い成果と働きやすさを両立しながら、長期的なキャリア形成を実現できる環境です。

■企業の特徴
多くのコンサル会社が戦略提案に留まる中、同社は経営者と直接向き合い、課題発見から戦略立案、実行・成果創出まで一貫して伴走。
経営コンサルティングのパイオニアとして培った豊富な実績と、戦略立案～実行～定着まで伴走する支援体制に強みがあります。経営者の想いを形にし、本質的な成長に貢献したい方に最適な環境です。

チーム／組織構成
先輩たちの7割が中途入社です。20～30代のメンバーが中心となり活躍しています。
多くが未経験からスタートしていますが、社内の教育ツールなどを利用し、意欲的に学ぶことで、早期にコンサルタントとして独り立ちしています。

【その他プロジェクト事例】

【■具体的な業務内容について（1）】
入社後は研修や先輩などから指導を受けながら、知識を蓄えつつ、経営者インタビュー同行やチームでのコンサルティングの一部役割を担うことからスタートします。これまでの経験を踏まえて徐々に以下の仕事をお願いしていきます。

【コンサルティング業務】
現状把握、課題確認、施策立案・検討、実行支援、報告などの一連の業務
┗プロジェクトの管理／メンバー選定、スケジュール作成、進捗管理、内容の記録（議事録作成）
┗現状把握／調査業務（経営者とのヒアリング等）
┗分析／提出資料などをもとに分析を実施
┗報告書関連／報告書の作成、報告会実施
┗契約関連／契約締結
┗継続契約に向けた活動／現状分析、提案対応　等

【■具体的な業務内容について（2）】
【クライアント対応】
アポイント獲得、企業訪問、ご提案、ご契約
┗クライアント訪問／当社の顧客などからの紹介や専門サイトからの問合せなど反響対応
┗現状把握（ヒアリング）／クライアントとコミュニケーションから現状把握。内容をもとに、チームでコンサルの方向性を検討
┗ご提案／提案書を作成し、クライアントに提案
┗ご契約／契約対応　等

【セミナー・研究会対応】
セミナーや研究会などの企画、当日の運営
┗企画立案／セミナーや研究会などの企画、企画書作成
┗準備対応／開催場所の手配、資材発注、スケジュール作成
┗当日の運営／会の運営、進行など
┗反響対応／報告書作成やアンケートなどへの反響対応　等

【■キャリアアップについて】
入社後はコンサルタントとしての基礎を学びながら、チームコンサルティングを通じて知識の習得に努めます。知識、行動力が伴ってきた段階で、実際に自分がフロントとしてクライアント対応をしたり、調査や分析などを担いながら、さまざまな知見を増やすとともに得意分野や専門性を伸ばしていきます。

年次関係なく、クライアントを任せられると判断されたのちには、チームコンサルティングのチーフとしてプロジェクトを担当。
その後はさらに専門性やスキルを磨くことで、大型のプロジェクトを担当できるようになるなど、コンサルタントとしてのキャリアを高められます。

【社員インタビュー1】リージョンコンサルティング Kさん
「企業を良くすることで地域を良くしたい」という想いを実現できる環境だと感じたことが入社の決め手です。全国に拠点を持ちながらも地域に深く入り込み、企業と長く伴走する姿勢に惹かれました。

【社員インタビュー2】リージョンコンサルティング Kさん
企業ごとに異なる経営課題に向き合い、経営者とともに最適解を考えることを大切にしています。答えがないからこそ難しくも面白く、提案だけで終わらず実行・定着まで伴走できることが大きなやりがいです。

【社員インタビュー3】リージョンコンサルティング Mさん
今後はエンゲージメント領域の専門性を高めながら、事業戦略の立案などストラテジー領域の経験も積んでいきたいです。組織と経営の両面から、地域企業の成長に伴走できるコンサルタントになりたいと考えています。

【取材レポート】
コンサルティングのパイオニアでコンサルタントをイチから学ぶ
「企業を愛し、企業とともに歩み、企業繁栄に奉仕する」
これが創業時から変わらない『タナベコンサルティング』の経営理念です。
社員は皆、この想いを胸に、常に決断を迫られる企業経営者を支え、次の世代にも続く企業への支援と、企業が続くことで社会貢献を行っています。
同社はコンサルティングの先駆けとして、多数の企業を成功に導いてきたタナベコンサルティンググループだからできる『チームコンサルティング』で、戦略から現場での実行領域まで、さまざまな提案を行っています。
コンサルティングの分野が分かれているからこそ、同社であれば、より専門的な知識を得られ、プロフェッショナルな人材へと成長が叶えられるでしょう。

【取材レポート_やりがい】
□クライアントからの感謝の声が嬉しい
自身が関わる企業の業績が向上した時には、大きな達成感を得られるそう。また経営者などから、直接「タナベコンサルティングさんのおかげです」と感謝の言葉をいただけることも多く、励みになるとのこと。
クライアントからさまざまな課題について相談を寄せていただけるのは、信頼されている証であり、コンサルタントとして評価していただいることともいえ、やりがいになるとのこと。

【取材レポート_きびしさ】
■成長する意欲が必要です
入社時点で未経験であっても、これまでの経験をもとにしながら、受け身の姿勢ではなく、必要な知識を自ら得ていく積極性が非常に重要です。同社では年齢や社歴関係なくチャンスが得られる組織。だからこそ、意欲的に多くのことを吸収していくスタンスで仕事に取り組むことが大切です。また、コンサルタントとして常に「クライアントのことを考え行動する」ことが、何より求められるポジションです。