【株式会社フラッグシップ経営】大阪◆未経験OK／経営コンサル《週3在宅・転勤無・年休128日》先輩のフォローで着実にスキルup可【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/10/29(木)〜2027/1/27(水)


大阪◆未経験OK／経営コンサル《週3在宅・転勤無・年休128日》先輩のフォローで着実にスキルup可


【事業再生や経営改善の支援をするコンサルティング事務所／土日祝休／フルフレックス／有給取得ほぼ100％】

■業務内容：
お問い合わせいただいたお客様やご紹介いただいたお客様に対して、経営改善の相談、補助金申請の支援をご担当頂きます。
入社後は先輩コンサルタントがマンツーマンで教育、フォローを実施します。案件ごとに、先輩コンサルタントと随時ミーティングを実施し、業務の進め方や課題を丁寧にフォローします。

■具体的な業務内容：
・経営改善の提案（金融移管向けの企画書の作成・事業改革の作成・赤字の改善）
・クライアント企業の補助金申請支援
・クライアント企業のニーズや事業内容を把握し、最適な補助金を提案
・クライアント企業の課題や事業計画の方向性、今後の取り組みなどをヒアリング

■業務の特徴：
・補助金申請のための資料作成支援は月平均3～5件程度を担当予定です。ご相談頂いて申請に進めるのが3～4割程度のため、対応件数としては15～20件程となります。
・1案件の対応期間はご相談から申請完了までは1～2ヶ月ですが申請は締切が決まっているものも多いため稼働時間では3～4日程度での対応になります。
・担当するクライアントは基本的に管理職やチームリーダーがコンサルタントに振り分けをしています。コンサルタントの業務状況や得意分野等で判断しています。
・コンサル、事務業務の割合は時間工数では事務作業が中心ですが業務の要となるのは顧客折衝やご相談に対するコンサルティングとなります。
・採択後も5年程フォローを行う支援チームがあることが特徴です。

■組織構成：
会社全体で14名となっており、リーダー1名、スタッフ10名、その他バックオフィス等の構成となっています。男女比は5：5で平均年齢は約30歳です。

■キャリアパス：
補助金支援の専門性を高め、将来的にはリーダークラスとしてチームのマネジメントや後輩育成を担い、5～10名のメンパーとともに採択率向上と全社目標の達成に貢献していただきます。スペシャリストとして中小企業診断士の資格取得を目指すことも可能です。

■当社の特徴：
当社は、全国の中小企業や小規模事業者に事業再生や経営改善の支援を行っている経営コンサルティング事務所です。毎年、数多くの企業の経営支援に携わっています。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】