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正社員
掲載予定期間：2026/10/29(木)〜2027/1/27(水)
【首都圏】事務長候補｜クリニックの経営運営◆施設管理者からのキャリアチェンジ◎◆成長中の在宅医療業界
【医療・介護領域における管理職、マネジメント経験を活かしてキャリアチェンジ◎／ニーズ増加中の在宅医療クリニックを支える事務長候補／安定成長中の在宅医療で長期就業可】
■概要
在宅医療に特化した経営支援を行う当社にて、グループ医療法人「医療法人社団悠翔会」へ在籍出向し事務長候補として、クリニックの経営・組織運営を担っていただきます。
■求める人物像
◇介護業界などのヘルスケア分野での施設長、リーダー、管理職としてチーム・部門を動かしてきた方
◇業界、職種未経験から医療機関の事務長への転職、キャリアチェンジを考えている方
◇患者さんの生活を理解する力、多職種をつなぐ力、医師や地域の関係者と調整する力。今までのご経験を活かし、次は院長の「経営のパートナー」として、より良い医療を持続可能な事業・組織として実現いただくことを期待します。
■業務内容
＜事業推進・収支管理＞
患者数・稼働率・収益性等のKPIを把握し、事業計画・目標設定、進捗管理、改善施策の企画・実行など、拠点の事業運営を推進します。
＜院長とのパートナーシップ・意思決定＞
緩和ケアをはじめとする診療方針や各拠点の理念を理解し、現場と経営双方の視点から院長と議論。課題解決に向けた意思決定と実行を推進します。
＜組織マネジメント・業務改善＞
医師・看護師・医療事務等の多職種が専門性を発揮できる組織づくり、スタッフの育成、業務改善等を担います。
＜地域連携・事業開発＞
病院、居宅介護支援事業所、訪問看護ステーション、介護施設等との関係を構築。緩和ケアや在宅療養を必要とする患者さんを適切な医療につなぎ、地域におけるクリニックの価値を高めます。
■入職後の流れ
入職後は、豊富な事務長経験を持つ事業運営マネージャーが上位マネジメントとして伴走し、収支管理や事業運営、院長との連携など、医療専門職として経験する機会の少なかった領域を支援します。
将来的には、実績や志向に応じて、複数の事務長・拠点を統括する事業運営マネージャーや、グループ内外の医療機関に対する経営支援・コンサルティングなど、医療現場での経験を基盤とした新たなキャリアを描くことができます。
■組織構成
医療マネジメント部 経営・運営マネジメントチーム：25名
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
| 募集職種 |
医療、介護、福祉サービス > 医療関連 > 医師 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中の条件変更はございません。 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細1＞ 首都圏エリア 住所：首都圏のクリニックをご担当いただきます。希望を考慮いたします。 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ 本社 住所：東京都千代田区丸の内2-1-1 明治生命館4F 勤務地最寄駅：JR線／東京駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ ※首都圏にあるクリニックにて勤務 ■出向先：医療法人社団 悠翔会 ・所在地…東京都港区新橋5丁目14－10 新橋スクエアビル7階 ・事業内容：医療（在宅医療、訪問診療） ＜転勤＞ 無 将来的に異動を想定しており、悠翔会の首都圏（東京都、神奈川県、埼玉県、千葉県）のいずれかのクリニックをご担当いただきます。（住居の転居を伴わない範囲内でご相談） ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 443万円～550万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：259,980円～319,380円 その他固定手当/月：5,000円～10,000円 固定残業手当/月：61,400円～76,300円（固定残業時間30時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 326,380円～405,680円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・能力等を考慮のうえ決定します。 ■賞与：年2回（基本給の1か月分×2回） ■その他固定手当：リーダー手当 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 社会保険完備 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：実費支給上限あり月額:50,000円 家族手当：子1名の場合1万円、2名以上は2万円※管理職対象外 住宅手当：無 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：※勤続3年以上が対象 ＜定年＞ 60歳 ※再雇用制度あり（65歳まで） ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ 入職後は、豊富な事務長経験を持つ「事業運営マネージャー」が上位マネジメントとして伴走し、収支管理や事業運営、院長との連携など、医療専門職として経験する機会の少なかった領域を支援します。 ＜その他補足＞ ■社会保険完備 ■退職金有 ■育児休業（実績あり） ■定期健康診断 ■「WELBOX」利用可能※会員価格で宿泊施設やフィットネスクラブ等を利用でき、買い物やレジャーチケット等も割引あり ■敷地内禁煙及び勤務中禁煙を実施 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇3日～27日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数125日 完全週休2日制（土日祝） 有給休暇入社時付与（付与要件あり） 年末年始休暇 12/29～1/3プラス1日 慶弔休暇 産前産後休暇・育児休暇 |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件：以下のいずれか経験をお持ちの方 ・医療・介護領域における管理職、マネジメント経験をお持ちの方（例：介護施設等での施設長、リーダー等） ・主任・リーダー・管理職等として、チームや部門を率い、目標達成や課題解決に取り組んだ経験 ・医師を含む多職種や他部門、外部関係者との調整・連携を主体的に行った経験 ・現場の課題を捉え、業務改善や組織改善に主体的に取り組んだ経験 ※事務長としての経験は問いません。 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | メディカルインフォマティクス株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒100-0005 東京都千代田区丸の内2-1-1 明治生命館4F |
| 事業内容 | 【はじめに】 在宅医療業界に特化した総合的なクリニック支援事業（開業・経営に関する関するコンサルティングや医療課題に応じたサービスの開発・提供）を展開しています。医療を起点としながらも医療に留まることなく「こんな社会になればいいな」を実現していく新規事業をスピードにこだわって企画・推進しています。 ※在宅医療（訪問診療）とは※ 通院が困難な患者さんのご自宅やお過ごしになっている有料老人ホーム等の高齢者施設へ医師が伺い、計画的な医療サービス（診療）を行い健康管理のサポートすることです。国の方針で、病院のベッド数を減らすなど在宅医療を推進しているため、医療業界の中でも今後成長が見込まれる領域です。 【事業詳細】 ■在宅医療クリニック支援事業：日本の超高齢化社会において地域医療を支える在宅医療クリニックへの開業・経営支援のほか、在宅医療用クラウド型電子カルテ（homis）の開発・提供、夜間当番医サービスの提供を行っています。 ■生活者支援事業：患者さんが望む場所で最期まで安心して生活が継続できるよう、また、シニア世代やその家族が、いつまでも自分らしい人生を歩むことができるよう、高齢者見守りサービスなどの提供を行っています。 ■新規事業創出：国内では、高齢者の夜間・休日の急な体調不良に医師が往診するサービスや高齢者向けのコミュニケーションサービス、公的保険に頼らない介護マッチングサービスなどの事業化を手掛けており、海外では、看護・介護分野の外国人専門人材育成とサービスの事業化を推進しています。 【ミッション】 デジタル技術と人の力で、在宅医療の現場を支え、多職種連携を促進し、患者と家族を中心とした質の高い持続可能な在宅医療提供体制を構築することで、地域社会をエンパワーメントし、誰もが安心して暮らせる社会を実現します。 【同社の強み】 団塊の世代がすべて75歳以上となる2025年には在宅医療を受ける人が100万人（2016年比の約1.5倍）を超える業界（厚生労働省推計）。それに伴い、弊社の事業も９期連続で過去最高売上で急成長しています。グループ内に首都圏最大級の在宅医療専門のクリニックを展開しており、そこで得られる知見・ノウハウやリソース（医師、看護師）を活かした新規事業を企画・推進できることが最大の強みです。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://mics.tokyo/ |
| 設立 | 年2002年10月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | 1,483百万円 |
| 従業員数 | 163名 |
| 平均年齢 | 43歳 |
| 主要取引先 | - |
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