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正社員
掲載予定期間：2026/10/29(木)〜2027/1/27(水)
【全国フルリモート可】医事AI-BPO事業／責任者候補◆事業戦略・サービス開発・組織づくりなど
■業務内容：
医事AI-BPO事業の責任者候補として、事業戦略・P／L・サービス開発・GTM・デリバリー・組織づくりを横断し、事業全体の成長と収益性に責任を持つことがミッションです。
足元の売上拡大だけではなく、どの医事業務をAI-BPOとして提供するのか、どの顧客セグメントで価値を証明するのか、どの状態になれば拡販するのか、AI化によってどこまで生産性・収益性を高めるのか、といった事業モデルそのものを設計・実行していただきます。
■具体的な業務内容：
◇事業戦略・P／Lマネジメント
・医事AI-BPO事業の中長期戦略・事業計画の策定
・売上・顧客単価・原価・粗利等のKPI設計と予実管理
・顧客セグメント、提供ワークフロー、投資優先順位の意思決定
・事業課題・成長ドライバーの特定と、経営陣との投資判断
◇サービス戦略・事業開発
・入院・外来・訪問診療等、医事業務ごとのサービス開発・検証方針の策定
・顧客課題・現場データをもとにした新規ワークフロー・サービス機会の探索
・価格・提供範囲・責任分界等を含むサービスモデルの設計
・PoC・モデル病院での検証から、再現性のあるサービスへの昇華
◇GTM・事業グロース
・ワークフローごとの営業GO条件・KPIの設計とGo／No-Go判断
・営業・アカウントサクセスと連携したGTM・Expansion戦略の策定
・顧客単価・提供範囲の拡大と、継続的な事業成長の仕組み化
・市場・競合・顧客ニーズを踏まえた事業ポジショニングの構築
◇AIを前提とした事業・オペレーション変革
・AIが担う業務、人がレビュー・判断する業務、医療機関に残す業務の基本方針を設計
・AI化率・人の工数・品質・原価等を踏まえたサービスの収益性改善
・現場の例外・ボトルネックをプロダクトチームへフィードバックし、AI・プロダクト改善を推進
・個別病院で成立した運用を標準化し、複数病院へ展開できるモデルを構築
◇組織設計・マネジメント
・サービスデザイン・医事運用等の組織設計と責任分界の構築
・医事運用責任者等のマネージャー層の採用・育成・マネジメント
・事業計画から逆算した採用・人員計画の策定
・営業・プロダクト・開発等、部門横断での意思決定・推進
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 事業企画、事業統括 営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 新規事業企画、新規事業開発、事業プロデュース |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 期間中の待遇・給与に変更はありません。 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都新宿区四谷坂町10-10 NOW/HERE新宿四谷 3001 勤務地最寄駅：都営新宿線／曙橋駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ フルリモートのため勤務地は問いません。 ※日本国内の病院が顧客のため、日帰りや泊まりがけの出張が伴う勤務体制を想定しています ＜転勤＞ 無 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（フルリモート・在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 950万円～1,500万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：6,681,324円～10,549,452円 固定残業手当/月：234,890円～370,879円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月額＞ 791,667円～1,250,000円（12分割）（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ・給与は面談を通じてスキル等をもとに決定します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、寮社宅 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 家族手当：無 住宅手当：無 寮社宅：借上社宅制度 厚生年金基金：無 退職金制度：無 ＜定年＞ 60歳 ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ・稟議不要／読書奨励：業務に必要な知識やスキルアップに本の購入は会社が全額負担 ＜その他補足＞ ■インフルエンザ予防接種：インフルエンザ予防接種の費用は会社が全額負担 ■健康診断・婦人科検診：健康診断のオプション、最大1万円まで支給 ■コミュニケーションサポート：チーム内外のコミュニケーションにかかる費用を四半期に1回、1人5,000円まで支給 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数125日 ※年間休日数は年度により異なります ・年末年始休暇 ・年次有給制度：週5勤務の場合、入社時に10日付与 ・リフレッシュ休暇：2年勤続した場合、1週間の休暇を付与 |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・事業責任またはそれに準ずる立場で、事業・サービスを成長させた経験 ・事業計画・KPIを設計し、売上・コスト・利益等の事業数値をもとに意思決定・改善した経験 ・複数の機能・チームを横断した組織マネジメント経験 ・新規サービス・新規事業の立ち上げ、または既存事業のグロースをリードした経験 ・顧客・現場・プロダクト等の複数のステークホルダーを巻き込み、複雑な課題を構造化して実行まで推進した経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社ヘンリー |
|---|---|
| 所在地 | 〒160-0002 東京都新宿区四谷坂町10-10 |
| 事業内容 | ■事業内容 クラウド型電子カルテ・レセコンシステム「Henry」の開発・提供 「社会課題を解決しつづけ、より良い世界をつくる」をミッションとして掲げ、社会課題のなかでも法令規制と業務の複雑性・専門性が高く、取り組む難易度の高い「医療業界の業務改善」に現在最注力しています。 主な事業として、我々は業界として25年振りとなる新しいレセプトシステム「Henry」(クラウド型電子カルテ・レセコンシステム)を開発・販売しています。 「中小病院/診療所の経営をHenryで改善し、高齢化社会を乗り越える礎を作る」ことを目指し、中小病院をメインターゲットとして、導入拡大を進めています。 ■企業概要 「社会課題を解決しつづけ、より良い世界をつくる。」 超高齢化が最初に訪れる日本。 社会保障は、これからの持続可能性を左右する基盤です。 その最前線にある医療から、私たちは挑戦を始めます。 一つの課題を解くのではなく、解決し続けられる仕組みをつくる。 医療を起点に、解決の方法そのものを積み上げ、広げていきます。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://henry.jp/ |
| 設立 | 年2018年5月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 139名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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