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正社員
掲載予定期間：2026/10/29(木)〜2027/1/27(水)
【千葉／市原】生産管理（通信ケーブル）AI・データセンター需要で成長中／プライム上場メーカー
【業界不問◎／AIサーバ・データセンターで需要増！メタル通信ケーブル／生産計画・納期調整・在庫管理など／生産管理システムの再構築も挑戦できる／売上1兆円規模・プライム上場メーカー／月2リモート活用可・フレックス・転勤当面なし】
■業務内容
当社グループ会社であり、電気信号や電力を伝送するためのメタルケーブル事業を担う古河電工メタルケーブル株式会社へ在籍出向となり、生産管理業務をお任せします。
世界的なデータセンターの建設ラッシュやAIサーバーの普及に伴い、大電流に対応するメタル配線の需要が伸びている状況で堅調な成長が予想される製品です。
■業務詳細
ご経験に応じてお任せする業務を決定します。
・受注情報および需要見通しに基づく生産計画の作成
・製造進捗の確認および計画との差異に対する調整
・顧客納期を踏まえた出荷計画の作成
・製造、営業、調達、物流などの関係部門との連絡・調整
・製品、原材料および仕掛品などの棚卸資産管理
・生産管理システムの運用および業務プロセスの改善
■働く魅力
・設備、人員、材料などの限られた経営資源を組み合わせ、顧客への安定供給と工場収益の両立を実現する仕事です。
・自ら作成・調整した計画によって工場が動き、その成果を納期、在庫、収益などの数字で確認できます。
・製造、営業、調達、物流など多くの関係者と連携するため、調整力と課題解決力を高められます。
・生産管理システムの再構築や業務標準化に参画し、将来の生産管理の仕組みづくりに携わることができます。
■キャリアパス
メタル通信ケーブルの主要製品を担当し、製造、営業、調達、物流などの関係部門を調整しながら、
安定供給と棚卸資産の適正化を推進する役割を担います。また、新しい生産管理システムの運用・改善にも
中心メンバーとして取り組みます。将来的には、海洋案件を含むメタル通信分野全体の生産管理を担い、
生産管理体制の整備、業務標準化および人材育成を推進する中核人材として活躍することを期待します。
適性や本人の希望に応じて、企画、営業、調達などの関連部門で経験を広げる可能性もあります。
■就業環境：
勤務時間：8：45～17：30（コアタイム：13：00～14：00）
時間外労働：30時間程度/月
※テレワーク可（月2回程度）
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他製品・プロジェクト事例】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 資材、購買、貿易、物流 > 購買、資材調達 技術職（電気、電子、機械） > 品質管理、製品評価、品質保証、生産管理 > 生産管理（電気・電子・機械） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 2ヶ月 試用期間中も処遇内容などは正式採用と同一の規定です。 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：13:00～14:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:45～17:30 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 千葉事業所 住所：千葉県市原市八幡海岸通6番地 勤務地最寄駅：JR内房線／八幡宿駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ 【出向先】 ・企業名：古河電工メタルケーブル株式会社 ・事業内容：各種電線および電気機械器具の製造販売 ・勤務地：千葉県市原市八幡海岸通6番地 ＜転勤＞ 当面なし ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 550万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：350,000円～450,000円 ＜月給＞ 350,000円～450,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 補足事項なし 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 各種社会保険完備 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 家族手当：子8,300円／1人（人数制限なし） 住宅手当：諸条件有 寮社宅：無 厚生年金基金：無 補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜教育制度・資格補助補足＞ 集合研修（階層別・部門別に研修を実施）、自己啓発（選択型の各種研修や100講座以上の通信教育）、選抜研修（グローバルビジネスリーダー研修）、その他国内外の大学・ビジネススクール等への留学派遣制度 など ＜その他補足＞ ■制度等：財形貯蓄制度（利子補助）、従業員持株制度、積立休暇制度、住宅融資制度、育児休業制度、介護休業制度、人間ドック利用補助、定期健康診断、介護保険、団体生命保険、成人病診断、健康セミナー、スポーツクラブ補助、旅行会補助、クラブ活動補助など ■施設等：全国各地の直営及び契約保養所、運動場、体育館、テニスコート、サッカーグランドなど |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制（休日は会社カレンダーによる） 年間有給休暇20日～25日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数121日 土曜、日曜、祝日、年末年始、個人別指定休日、年次定例休暇、積立休暇、育児休暇、介護休暇、有給休暇（入社月によって按分有） |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件： ・生産管理、工程管理、受注・出荷管理または在庫管理のいずれかに関する業務経験 ・Excelを使用した基本的なデータ集計および資料作成ができること ■歓迎要件： ・業務システムの導入、運用または改善に関わった経験 ・業務改善活動または業務標準化活動に参画した経験 ・原価管理、在庫管理または生産管理に関する基礎知識 ・Excelの関数やピボットテーブルを使用したデータ集計スキル ・生産管理システムまたは基幹業務システムの使用経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 古河電気工業株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒100-8322 東京都千代田区大手町2-6-4 常盤橋タワー |
| 事業内容 | ■100年以上の歴史に培われた世界トップクラスの技術力と開発力 古河電工には100年以上に渡り、材料技術を基盤とし様々な分野で培ってきた高い技術力があります。一方で、新商品が売上高に占める割合は50%を超えています。また、古河電工の技術力は世界的にも高い評価を得ています。例えば、FTTHなどブロードバンド社会を支える【光ファイバ】、【ハードディスク用アルミ基盤】、【ノートパソコンの放熱冷却用部品】など、生活に欠かせない分野で世界トップクラスのシェアと技術を誇っています。 ■グローバルに展開する「Furukawa」ブランド 古河電工は「世界に存在感のある会社」を目指し、グローバルに事業を展開し、「Furukawa」ブランドとして大容量光通信、スマートグリッド、次世代自動車など、次の新しい時代に向けて事業を展開しています。海外拠点は主要なものだけでも、22ヶ国137主要拠点。古河電工はその全ての分野において世界中で活躍の幅を増やし続けています。 ■事業内容 1. 情報通信 光ファイバケーブル、メタル通信ケーブル、半導体光デバイス、電子線材、光関連部品、ネットワーク機器 2. エネルギー・産業機材 銅線・アルミ線、電力ケーブル、被覆線、電力ケーブル付属品・工事、ケーブル管路材、給水・給湯管路材、発泡製品、半導体製造用テープ 3. 電装・エレクトロニクス 自動車用部品・ワイヤハーネス、巻線、電子部品材料、ヒートシンク、ハードディスクドライブ用アルミ基板材 4. マテリアル 伸銅品（板・条・管・棒・線）、機能表面製品（メッキ）、電解銅箔、電子部品用加工製品、超電導製品、特殊金属材料（形状記憶・超弾性合金ほか） |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.furukawa.co.jp/ |
| 設立 | 年1896年6月 |
| 資本金 | 69,395百万円 |
| 売上 | 1,307,600百万円 |
| 従業員数 | 49,112名 |
| 平均年齢 | 43.8歳 |
| 主要取引先 | - |
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