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正社員
掲載予定期間：2026/10/29(木)〜2027/1/27(水)
※経験者歓迎※【大宮／正社員】■AML担当■／地域密着銀行でリスク管理を担う／残業月20時間程度
【埼玉の金融インフラを守る／マネー・ローンダリング等の金融犯罪対策を通じて、銀行と地域のお客さまの安心・信頼を守る】
●リスク評価から取引モニタリング、改善施策までAML/CFT業務を幅広く担当
●疑わしい取引の分析を通じ、金融犯罪の未然防止と管理態勢の高度化に貢献
●金融機関で培った実務知識を活かし、専門性の高いキャリアを築ける
●大宮本店勤務・転勤なし／残業月20時間程度／実働7時間30分
■募集背景
金融取引のデジタル化や犯罪手法の複雑化を背景に、金融機関にはマネー・ローンダリングやテロ資金供与等を防止する高度な管理態勢が求められています。武蔵野銀行でも、お客さまが安心してサービスを利用できる環境を守るため、リスクの特定・評価からモニタリング、対策の有効性検証まで担う体制を強化します。
■業務内容
マネー・ローンダリング等への対策に関する企画・実務を担当します。各種データや取引情報を分析し、疑わしい取引の早期検知と適切な対応につなげるほか、管理態勢やルールが有効に機能しているかを検証し、改善を推進します。
・マネロン等リスクの特定、分析、影響度の評価
・リスク評価書の作成、更新
・入出金、振込等の取引モニタリング
・インターネットバンキングのアクセス状況等の確認
・疑わしい取引に関する情報収集、データ分析
・検知した取引の精査、関係部署への確認
・新たな犯罪手法や法令・ガイドラインの調査
・モニタリング手法や対応ルールの見直し
・マネロン等対策の有効性検証、改善提案
・行内関係部署との連携、研修や周知活動
★ポジションの魅力
●リスク評価、モニタリング、分析、有効性検証まで一連の実務を経験できる
●単なるチェック業務ではなく、検知精度や管理態勢を高める企画・改善にも携われる
●取引データをもとに兆候を捉え、金融犯罪の未然防止へ直接貢献できる
●AML/CFT領域の専門性を磨き、金融機関のガバナンスを支える人材を目指せる
●地域のお客さまの大切な資産と、銀行への信頼を守る社会的意義の高い仕事
■配属組織・働き方
7名の組織で、幅広い年代が活躍しています。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
| 募集職種 |
専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > 金融関連、金融専門職 > 金融関連職、金融専門職（その他） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 試用期間中の勤務条件：変更なし |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 8:30～17:00 （所定労働時間：7時間30分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜時短勤務＞ 相談可 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：埼玉県さいたま市大宮区桜木町1-10-8 勤務地最寄駅：大宮駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 500万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：300,000円～450,000円 ＜月給＞ 300,000円～450,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賞与：年2回（6月、12月） ■昇給：年1回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 社会保険完備 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定に基づき支給 家族手当：補足事項なし 住宅手当：補足事項なし 寮社宅：無 厚生年金基金：無 （企業年金基金あり） 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ 現場でのOJTが基本となります。 ＜その他補足＞ ■従業員財形貯蓄 ■従業員持株会 ■行員住宅融資 ■ハラスメントについて 当行では採用活動に関するハラスメント等の相談窓口を設置しています。 ご相談内容は適切に管理し、選考への影響はありません。 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇2日～14日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数121日 [休暇] GW／夏季／年末年始（12月31日～1月3日）／有給休暇／慶弔休暇／連続休暇／計画休暇／ワークライフバランス休暇／リフレッシュ休暇 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件 ・金融機関にてマネー・ローンダリング等対策に関する実務経験または知見をお持ちの方 ■歓迎条件 ・リスク評価書の作成・更新経験 ・取引モニタリングや疑わしい取引の分析経験 ・AML/CFT管理態勢の有効性検証経験 ・金融犯罪対策に関する企画・改善経験 ・CAMSまたはAML/CFTオフィサー資格をお持ちの方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社武蔵野銀行 |
|---|---|
| 所在地 | 〒330-0854 埼玉県さいたま市大宮区桜木町1-10-8 |
| 事業内容 | ■事業内容： 普通銀行業務（預金業務、融資業務、内国・外国為替、証券業務、その他付随業務等） ■企業理念： 武蔵野銀行では、創業以来「地域共存」「顧客尊重」を永遠の経営理念として掲げ、2026年4月に創業74周年を迎えました。 埼玉県内40全市に支店網を確立し、埼玉県の産業・経済・文化の発展と豊かな地域社会づくりに貢献しています。 今後も健全経営に徹するとともに、常に変革を怠らない経営姿勢を堅持し、地域の皆さまとともに歩み続けたいと考えています。 ■戦略・ビジョン： 武蔵野銀行では2023年4月に、今後10年間の経営指針となる新たな長期ビジョン「MCP（Musashino mirai-Creation Plan）～多彩な価値の結集し、地域No,1ソリューションで埼玉の未来を切り拓く～」を策定しました。 「地域・お客さまの期待を超える存在へ」「組織・従業員の力を最大化」という基本方針のもと、 金融・非金融のサービスを通じ、お客さまの課題解決や地域活性化に注力していくとともに、レジリエンスの高い組織づくりや、 従業員一人ひとりの能力発揮に向けた高い専門性や多様な働き方の提供に努めてまいります。 ■組織風土： 武蔵野銀行では、かねてより「生産性の高い働き方の追求」や「多様な人材が活躍する組織作り」、「ワーク・ライフ・バランスの推進」を進めています。 2016年には、女性の就業継続支援などの取組みが評価され、厚生労働省から「えるぼし（3段階のうち最高ランク）」の認定を受けました。 また2017年には男性の育児休業の取得率等が評価され、「子育てサポート企業」として県内金融機関で初めて「プラチナくるみん」を取得しました。 当行には子育てをしながら働く従業員が多くいますが、プライベートを充実させることで、仕事でもより良いパフォーマンスが発揮できると考えています。 今後も多様な人材が活躍できる環境の整備に努めて参ります。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://mid-career.musashinobank.jp/ |
| 設立 | 年1952年3月 |
| 資本金 | 45,743百万円 |
| 売上 | 105,684百万円 |
| 従業員数 | 1,944名 |
| 平均年齢 | 40.5歳 |
| 主要取引先 | - |
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