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正社員
掲載予定期間：2026/10/29(木)〜2027/1/27(水)
【法務】コンプライアンス推進・リスクマネジメント／法務部で社内研修やルール整備を担う◎
【事業の健全な運営を支える法務部メンバー／コンプライアンス推進とリスクマネジメント強化がミッションです】
■業務概要
当社総務局 法務部にて、事業の基盤を支えるコンプライアンス推進やリスクマネジメント、社内研修・啓発などを中心に担当いただきます。さまざまな関係者と連携し、ルールや仕組みを構築し社内への浸透・定着までを担います。リスクを未然に防ぐだけでなく、現場の実情に即した柔軟な仕組みづくりや改善も推進し、より良い事業運営に貢献するポジションです。
■業務詳細
・コンプライアンス施策の企画・運用・改善
・コンプライアンス委員会の運営支援や関連ルールの整備・改定
・法令改正情報の収集と社内周知、対応支援
・リスクアセスメントの実施やリスクマップの作成・更新
・役員リスクマネジメント会議の事務局業務
・関係部署と連携した施策の社内定着フォロー
・コンプライアンスやコーポレートガバナンス等の社内研修企画・運営
・社内情報発信や啓発施策の企画・改善
・グループ会社や関連部門との連携・窓口対応
・ルールや業務フロー等の整備・改善、契約審査・法務相談等のサポート（ご経験・適性に応じ担当）
■扱うサービス
コンプライアンス推進、リスクマネジメント、社内研修、啓発施策、契約審査等
■組織構成
総務局 法務部の一員として、多様なバックグラウンドを持つメンバーと協働します。
■業務の魅力
事業運営の根幹を支える立場で、各部門との連携を通じて幅広い知見や経験を積むことが可能です。新たなルールや施策を自ら企画・実行し、現場の課題解決に直接貢献できます。
■教育体制
入社後はOJTや社内研修で業務に必要な知識を習得。未経験分野も段階的にキャッチアップできる環境です。
■就業環境
意見交換が活発で、職種や年次に関係なく裁量を持って挑戦できる風土です。中途入社者も多く、なじみやすい環境です。
■想定されるキャリアパス
法務・コンプライアンス領域のスペシャリストや、将来的には総務局全体を見渡すマネジメントポジションも目指せます。
■企業の特徴/魅力
当社は大手総合広告会社として、変化を楽しみ挑戦を重ねる社員が活躍しています。多様な意見が歓迎されるオープンな社風です。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 法務 営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 総務、人事、法務、知財、広報、IR職(その他) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 ※試用期間中の有給休暇の付与あり |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ 企画業務型裁量労働制 みなし労働時間/日：7時間00分 休憩時間：60分 時間外労働有無：無 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:30～17:30 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 東京本社 住所：東京都港区芝2-14-5 勤務地最寄駅：JR線／浜松町駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし 地域限定社員制度あり ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（週2日リモート・在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 500万円～700万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：3,612,000円～4,906,800円 ＜月額＞ 301,000円～408,900円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 給与詳細は経験・能力等を踏まえて決定します。 ■年俸制 ■給与改定：年1回（8月） ■賞与：年1回（6月）／会社業績により別途、会社業績賞与を支給する場合があります。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限15万円/月 家族手当：無 住宅手当：無 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：確定拠出年金制度・退職一時金 ＜定年＞ 60歳 退職年齢選択規程あり ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ キャリアアップ支援（成長活動ファンド、資格取得補助制度、FA制度、公募型ビジネス提案・育成制度 「Ventures of Creativity」（博報堂DYホールディングス）） ＜その他補足＞ ■地域手当あり（ 世帯主・東京勤務者の方 252,000円／年） ■在宅勤務手当あり ■従業員持株会、財形貯蓄制度、各種契約福利厚生サービス 等 ■福利厚生 制度：従業員持株会、社内融資制度、財形貯蓄制度、育休産休制度、各種社会保険など 施設：診療所（東京本社・大阪本社）、会員制スポーツ施設など 補助：文化・体育サークル支援制度、慶弔見舞金、創立記念日（３月１日）酒肴料 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇1日～15日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数124日 年末年始休暇（12/29～1/4）、リフレッシュ休暇（5日）、年次有給休暇（初年度1～15日 ※入社月による、2年目以降20日）、慶弔休暇、その他各種特別休暇 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件 ・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取り、調整・協働しながら業務を進めた経験 ・課題を整理し、関係者を巻き込みながら施策や運用を推進した経験 ・制度・ルール・業務フロー等の改善に主体的に取り組んだ経験 ※企業法務の経験は必須ではありません。 ■歓迎条件 ・コンプライアンス、リスクマネジメント、ガバナンス関連業務の経験 ・社内研修・啓発施策の企画・運営経験 ・法律・コンプライアンスに関する資格や学習経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社大広 |
|---|---|
| 所在地 | 〒530-8263 大阪府大阪市北区中之島2-2-7 中之島セントラルタワー |
| 事業内容 | ■概要：株式会社大広は、博報堂DYホールディングスの一員として、企業と顧客の関係性を起点にブランドづくりから事業成長までを一貫して支援する総合広告会社です。 TVCM、デジタル、プロモーションなど手法やメディアに縛られることなく「企業と顧客がどう出会い、どう関係を深めていくか」という本質的な問いを起点にコミュニケーション全体を設計・実行しています。 職種や年次に関係なく意見を交わしながら、一人ひとりが裁量を持って動ける環境の中で、 変化を前向きに楽しみ、挑戦を重ねる人が活躍しています。 ■事業内容：顧客価値を基軸とした、顧客との絆づくりがD2Cビジネスの成功の鍵となります。Brand Activation、そしてダイレクトビジネスで培ったソリューションを発展させ、D2Cビジネスのバリューチェーンをフルサポートする体制を整えています。専門組織を中軸に、機能専門会社・パートナー企業とともに事業をサポートします。 ■強み：時代に先駆けて顧客と企業とのダイレクトな関係づくりに取り組み、顧客価値を見極める力に磨きをかけてきました。顧客価値とは、企業と顧客／社会をつなぐ真ん中にある価値。顧客が認める価値、社会課題に応える価値こそが、商品・サービス・事業開発の鍵となります。顧客の賛同を得る顧客価値をつくり、コミュニケーション領域にとどまらず、企業活動のあらゆる顧客接点において、企業が進める顧客との共創をサポートします。 ■企業規模：同社は東京・大阪の2本社制をとり、全国に5ヵ所の事業所、国内外21のグループ会社を有しています。また海外ネットワークでは、特に成長著しい東南アジア、インドにおける拠点ネットワークを拡充し、対応力を強化しています。平成14年からは、博報堂・読売広告社と経営統合を行い「株式会社博報堂DYホールディングス」を設立、互いに競争関係を保ちながらも新しいビジネスモデルを創造することで、今まで以上の課題解決力とサービスにより、一層クライアントに満足いただけるサービスを提供しています。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.daiko.co.jp/ |
| 設立 | 年1944年2月 |
| 資本金 | 2,800百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 648名 |
| 平均年齢 | 41.5歳 |
| 主要取引先 | - |
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法務職（メンバー）＊土日休み・年休120日【ベイシアグループ】
株式会社ハンズ
はじめての技術事務◆まずは点検・検査・データ入力から｜土日祝休み｜経験不問｜残業少｜...
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