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正社員
掲載予定期間：2026/10/29(木)〜2027/1/27(水)
【大阪市北区】法務室次長候補／契約書対応・法務支援・組織運営／転勤なし・大手取引多数
【再生可能エネルギー分野を支える成長IT企業／法務室次長候補として裁量を持ち、組織運営・人材育成にも携われるポジションです】
■採用背景
事業拡大に伴う体制強化のための募集です。ゆくゆくは法務室の組織運営や人材育成を担う次長候補としての採用です。管理職経験は不問で、将来的な組織運営･人材育成への意欲や主体性を重視します。
■業務概要
当社は計測システムやソフトウェア開発を通じて再生可能エネルギーの普及を支援しています。本ポジションでは法務室の次長候補として、各種契約書の作成・審査・交渉、社内各部門の法務相談対応、コンプライアンス体制の強化・運用、法務業務の標準化・効率化をお任せします。将来的には組織運営や人材育成を担い、法務部門全体のレベルアップに貢献していただきます。
■業務詳細
・秘密保持契約、業務委託契約、共同開発契約等の作成、審査、修正、交渉
・営業・開発部門等からの法務相談対応およびリスク検討
・新規事業や業務提携時の法的リスク調査
・知的財産、品質保証等に関する法務対応
・社内コンプライアンス体制の整備・運用
・外部弁護士との連携、法務業務プロセスの効率化推進
・将来的な法務室のマネジメントおよび人材育成
■扱うサービス
主に計測システム『DataCube4』やWebモニタリングサービス『cromame』等、再エネ分野のITサービスを展開しています。
■組織構成
少数精鋭の法務組織で、各部門と連携しながら業務を進めます。今後の組織体制強化を見据えた採用です。
■業務の魅力
成長市場である再生可能エネルギー業界で、法務面から事業成長を支えることが可能。マネジメントへのキャリアアップも目指せます。
■就業環境
完全週休2日・年休125日、フレックスタイム制・リモートワーク可など、柔軟な働き方が可能です。
■想定されるキャリアパス
法務室長や管理部門責任者など、法務室の組織運営や人材育成をお任せする予定です。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 法務 営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 知財、特許 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間3ヶ月。試用期間中はフレックスタイム制度利用不可。就業時間09:00～18:00、休憩60分。 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：10:00～15:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：大阪府大阪市北区中之島3-3-23 中之島ダイビル26F 勤務地最寄駅：京阪中之島線／渡辺橋駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（在宅） |
| 給与 | ＜予定年収＞ 650万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 残業手当は残業時間に応じて別途支給。 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：430,000円～530,000円 ＜月給＞ 430,000円～530,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 賞与実績:年2回（前年度実績:平均計3ヵ月分） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定に基づき支給 家族手当：無 住宅手当：無 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：補足事項なし ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ 資格取得支援制度あり。会社指定資格の受験料補助。 ＜その他補足＞ 社内表彰制度、資格取得支援制度、育児介護休業、育児介護短時間勤務制度、リロクラブ加入、育児休暇取得実績（直近7年間で計7名、全員現場復帰）、会社指定資格の受験料補助、夏冬季休暇（各4日間程度、夏季休暇は7～9月に4営業日を自由に取得可能）、採用ハラスメント防止方針（相談窓口あり） |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 完全週休2日制で土日祝休み。夏季・年末年始・慶弔・特別・産前産後休暇あり。 |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件 ・企業法務の実務経験5年以上 （1）契約書の作成・審査・交渉 （2）知的財産・品質保証に関する法務対応 ・管理職経験2年以上 ・法的リスクを把握し、適切に対応できる方 ・社内外関係者と円滑に調整できる方 ■歓迎条件 ・製造業またはIT業界での法務経験 ・コンプライアンスに関する知識 ・業務改善やメンバーの指導経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社フィールドロジック |
|---|---|
| 所在地 | 〒530-6126 大阪府大阪市北区中之島3-3-23 中之島ダイビル26F |
| 事業内容 | “Just Right.”―「ちょうどよい価値」を届ける。 私たちフィールドロジックは、お客様にとって最適なご提案を行うことをモットーに、再生可能エネルギー分野を中心とした計測技術や制御技術を用いて、社会と現場の“今”に貢献してまいりました。 変化のスピードが加速するこの時代において、再生可能エネルギーという分野も例外ではありません。制度や技術、求められる価値観は日々進化し、それに伴って現場の課題も多様化・複雑化しています。だからこそ私たちは、「現場で直面する一つひとつの課題に、真摯に向き合うこと」を何より大切にしています。 既成のソリューションをそのまま当てはめるのではなく、“難しいことをやさしく” “面倒くさいことを簡単に”する― そんな「ちょうどよい」仕組みづくりを、お客様と共に歩んできました。 技術や社会が日々進化する中で、私たち自身もまた学び・挑戦し・成長を重ね、固定観念にとらわれず「小さな進歩」を積み重ねていくこと。この歩みこそが、「Just Right.」な価値を生み出す土台になると信じています。 これからも、“現場起点で人に寄り添う技術”を追求し、皆さまと共に、持続可能な未来を築いてまいります。 ー――――――――――――――ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 《求職者の皆さまへのハラスメント防止について》 当社は、求職者に対するハラスメント行為を許容せず、発生した場合には事実確認のうえ適切に対応します。 就職活動を通じて、当社社員によるハラスメントと思われる行為等を受けた場合は、下記窓口までご連絡ください。 ご相談いただいたことを理由として、選考上の不利益な取り扱いを行うことはありません。 また、ご相談内容および個人情報は適切に管理し、プライバシーに十分配慮のうえ対応致します。 ・窓口：株式会社フィールドロジック 管理部（労務担当） ・メール：noharassment@fl-grp.jp ・電話：06-6446-2300（平日10:00～17:00） |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.f-logic.jp/ |
| 設立 | 年2007年4月 |
| 資本金 | 50百万円 |
| 売上 | 1,028百万円 |
| 従業員数 | 48名 |
| 平均年齢 | 36.5歳 |
| 主要取引先 | - |
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