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正社員
掲載予定期間:2026/10/29(木)〜2027/1/27(水)
【茨城/筑西市】機械加工・生産技術 ◇工程改善・技術管理にも挑戦/年休131日
◆◇機械加工経験を活かし生産技術へキャリアアップ/技術課長の後継候補として育成/マンホール鉄蓋トップクラスシェアの日之出水道機器グループ/年間休日131日◇◆
■業務内容
ヒノデキャスティング&メタルワークス茨城事業所にて、機械加工および生産技術業務を担当いただきます。入社後は技術課長のサポート役として、まずは加工実務を通じて製品や設備への理解を深め、段階的に生産技術や技術管理業務へと領域を広げていただきます。当社は鋳鉄・アルミ・ステンレス鋳鋼の鋳造から加工・組立まで一貫対応しており、半導体検査装置やロボット、鉄道インフラ向けの高精度部品を製造しています。
■入社後のステップ
〇STEP1:機械加工実務 NC旋盤やマシニングセンタを用いた加工・段取り業務からスタート。鉄(S45C等)やアルミを中心に、ミクロン単位の精度が求められる製品の加工ノウハウを習得いただきます。
〇STEP2:生産技術業務 加工方法の改善、NCプログラムの作成・見直し、コストダウン活動を担当。加えて新規案件の見積算出や協力会社への加工依頼・調整など、生産技術業務へ活躍の幅を広げていただきます。
〇STEP3:技術管理 将来的には技術課の中核人材として、作業標準書の作成や新人・技能実習生への指導、品質管理部門や製造部門と連携した生産性向上活動を担っていただきます。
■出向先について:雇用元は当社日之出水道機器株式会社、出向先はヒノデキャスティング&メタルワークス株式会社となります。
※事業内容:鋳鉄・アルミ鋳物・ステンレス鋳鋼(精密鋳造)の試作・量産製造(本社住所:東京都港区赤坂3-10-6(ヒノデ キャスティング フロント TOKYO))
■企業概要
当社は眞工金属・山形精密鋳造・栄製作所の3社が技術を融合し、2025年4月に誕生した金属加工メーカーです。鋳鉄・アルミ・ステンレス鋳鋼の鋳造から機械加工、組立までを一貫して手掛ける体制を強みに、試作から量産までワンストップで対応しています。
ヒノデホールディングスグループの鋳造技術と各社が培ってきた加工技術を融合し、「鋳物素材+加工」による総合ソリューションの提供を推進。今後も半導体、産業機械、インフラ関連など幅広い分野で事業拡大を目指しています。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他製品・プロジェクト事例】
| 募集職種 |
技術職(電気、電子、機械) > 生産技術、製造技術、プロセス開発 > 生産技術、製造技術、プロセス開発(家電・AV・コンピュータ関連) 技術職(電気、電子、機械) > 生産技術、製造技術、プロセス開発 > 生産技術、製造技術、プロセス開発(機械部品・金型・治工具関連) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 取り組み状況に応じて最大6ヵ月まで延長する可能性有り |
| 勤務時間 | <勤務時間> 8:30~17:30 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分(12:00~13:00) 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> ヒノデキャスティング&メタルワークス 茨城事業所 住所:茨城県筑西市市野辺216-2 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 交通 | <勤務地補足> 入社後すぐにヒノデキャスティング&メタルワークス株式会社へ出向となります。 <転勤> 当面なし 前提としたものではありませんが、(総合職採用のため)制度上での可能性はあります。 <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 450万円~570万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):255,000円~324,000円 <月給> 255,000円~324,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※上記想定年収には残業代を含みます。給与詳細はこれまでの経験をもとに提示されます。 ・昇給:年1回 ・成果賞与(夏期・冬期)、業績賞与(業績に応ず)※賞与は年間4~5ヶ月程度を評価に基づき支給 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、寮社宅、厚生年金基金、退職金制度 <社会保険> 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 <各手当・制度補足> 通勤手当:35,000円を上限に支給 家族手当:無 住宅手当:無 借上社宅制度あり(異動者等) 寮社宅:福利厚生欄に記載 厚生年金基金:企業年金制度あり 退職金制度:補足事項なし <定年> 60歳 <教育制度・資格補助補足> ・職種別・階級別研修、管理者研修等 ・公的資格取得支援(各部門ごとに対象資格、手当を設定) ・博士号取得支援(会社指示は取得費用を会社負担) ・キャリア申告(異動希望やキャリア志向などを申告)等 <その他補足> ・借上社宅制度(適用条件あり。地域や家族構成により異りますが、おおよそ6割程度の家賃分を会社が負担) ・産前産後休暇、育児/介護休業制度 ・財形貯蓄制度 ・グループ保険制度(各種保障を適用。掛金は会社負担) ・慶弔見舞金、入学祝金 ・提案表彰制度(新商品や課題解決の提案制度。選出された案には賞品や賞金を贈呈) ・勤続表彰(10年以上の方を対象) |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数131日 ほか、GW、夏季・年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、裁判員休暇 など |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、高等専門学校卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・何らかの機械加工の経験をお持ちの方 ※「NC旋盤」「マシニング」「汎用機」など種類は不問です。 ■歓迎条件: ・ご自身で図面を見て、段取りや工具選定を行っていた経験 ・NCプログラムの作成・修正経験 ・「現場作業だけでなく、将来は工程改善や技術管理にも関わってみたい」という意欲をお持ちの方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 日之出水道機器 株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒812-0043 福岡県福岡市博多区堅粕5-8-18 ヒノデビルディング |
| 事業内容 | ■事業詳細: 【コアテクノロジー「鋳物」】 創業時より「鋳物(いもの)」という材料の可能性に着目し、約100年にわたって研究開発に取り組み、様々な技術革新を生み出してきました。 【老朽化した都市インフラや多発する自然災害に対する総合的なソリューション提案】 公共インフラ領域の主力であるマンホールふた分野においては、業界トップメーカーとして様々なデファクトスタンダード(業界標準)を確立してきました。高度経済成長期に積極的な投資が行われた公共インフラの多くが老朽化を迎えるなか、マンホールふたの研究開発のなかで培ってきた専門知識と技術、地域のネットワークを活かして、施設長寿命化や効率的な維持管理のための総合的なソリューションも提供しています。また、ビジネス分野も橋梁商品、道路商品、景観商品へとビジネスのウイングを拡げてきています。 【高度で多様なニーズを解決する鋳物ワンストップソリューションの提供】 産業機械領域では、目的に応じて様々な材料特性をコントロールする材料開発技術や、最適な形状を実現する最適化設計技術などの鋳物技術を活かして、お客さまとの新しいイノベーションを共創し、お客さまの商品価値を高める鋳物を提供するコンサルティング型ビジネスを展開しています。 ■特徴・魅力: 【安定した基盤とベンチャー風土のある環境】 これまで技術やネットワーク、さらには信頼などの安定した基盤を築いてきました。しかし、変わらずに持ち続けているのはベンチャーマインドです。 社員一人一人が会社全体を見渡せるちょうどいい規模を保ち、社歴の長短にかかわらず皆でアイデアを出し合いブレークスルーする風土は毎年進化を続けています。 一般的なメーカーとは異なり、材料の研究・開発から商品の企画・設計・検証、そして試作から量産まで行い、それら商品の販売・配送まで自社内で一気通貫させるのも当社の特徴です。 そのため、自社内に多様な業務が存在し、キャリア機会も豊富です。 【創業100年を機に、次のステージへのチャレンジを始動】 チームでの成果創出や、コンセプトアウト型のものづくりの仕組みなど、個人の創造力を引き出し、企業の成長に結びつける新しい仕組みの設計を進めています。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.hinodesuido.co.jp/index.html |
| 設立 | 年1919年6月 |
| 資本金 | 90百万円 |
| 売上 | 33,700百万円 |
| 従業員数 | 763名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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