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正社員
【職務概要】
同社にて自社プロダクトおよびクラウド基盤（AWS／GCP）の安全性を担保するため、セキュリティ管理・運用推進やガバナンス構築を専任で主導していただきます。
【職務詳細】
・AWS／GCP環境におけるセキュリティ設定・統合管理・監視（Security Hub／GuardDuty等）
・GitHub Organizationsの権限統制およびシークレット漏洩検知（Gitleaks等）・ポリシー運用
・SaaSツールを活用したSAST／DASTの導入・運用
・CI／CDパイプラインへの自動スキャンの組み込み、および依存ライブラリの脆弱性管理
・WAFのルール運用・モニタリング・調整
【ポジションの魅力】
・開発速度を落とさず安全に実装を進める仕組み（DevSecOps）をゼロから設計・構築できます。マルチクラウド（AWS／GCP）環境において、組織のあるべきセキュリティ像を自ら定義し、浸透させていく手応えが得られます。
・単にルールを押し付けるのではなく、開発現場のコンテキストを理解した上で現実的な解決策を模索する役割です。エンジニアと密に連携しながら最新技術・トレンドを還元し、組織全体のセキュリティ文化を育てる中心人物として活躍できます。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > ネットワーク設計・構築（LAN・Web系） > ネットワーク設計・構築職（LAN・Web系）（その他） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 社内情報システム、MIS > 社内システム開発、社内システム運用 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都渋谷区道玄坂1-16-7 ハイウェービル2F JR山手線・東急東横線・東京メトロ副都心線「渋谷」駅徒歩約3分 勤務地変更の範囲:採用時の勤務地からの変更はなし |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 650万円～800万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：650万～1000万円 月給制：月額470000円 賞与：年2回（7月、1月） 昇給：年2回（6月、12月） ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月) ■福利厚生： 通勤手当 交通費支給(上限2万3千円／月)、時間外手当（固定残業超過分を追加支給）、書籍購入手当、保育料補助手当（認可外保育施設利用時）、育児リモートワーク、ベビーシッター券、出産祝い金 ■勤務時間：9時30分～18時30分 休憩時間：60分 ■喫煙情報：屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | 特別休暇、ウェルネス休暇、生理休暇、産前産後休暇等 ※事業年度により祝日等の数が変動するため、年間休日が125日に満たない場合は夏季または年末年始などに休日を付与して年間125日とする。 |
| 応募資格 | 【必須】 ・AWS環境におけるセキュリティ設計・運用、またはアクセス制御・モニタリングの実務経験（3年以上） ・GitHub等のソースコード管理ツールにおけるセキュリティ統制・運用経験 ・CI／CDパイプラインへのセキュリティツール導入・運用、またはSAST／DASTツールの運用経験 ・WAFの運用、または脆弱性診断結果に基づく修正方針の策定・開発チームへのフィードバック経験 ・開発チームやインフラ担当者と円滑に調整を行い、セキュリティ施策を推進できるコミュニケーション能力 【尚可】 ・GCP環境におけるセキュリティ設計・運用、またはアクセス制御・モニタリングの実務経験 ・AWS／GCP上でのWebインフラ基盤の設計・構築経験、またはIaC（Terraform）によるコード化経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社GEEKLY |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 【事業内容】■IT・Web・ゲーム業界専門の人材紹介事業 【会社の特徴】■「知名度」ではなく「専門性」という看板で勝負を■ 人材業界は多くの同質化の問題を抱えています。多くの会社が総合的に人材サービスを提供しようとすることで、お客様は何が強みで何が専門なのかわからず、結果「知名度」で選ぶ構造となっています。そこで同社は、多様なニーズに応える総合的なサービスを安易にせず、「IT専門」という看板を掲げ顧客から選ばれるサービスを展開しています。領域特化で技術を磨き、他社ではマッチングできない対象をマッチング可能とすることで、業界においてトップクラスのマッチング精度と成約率（業界平均3倍の決定率） を誇っています。 同社の謳う「質の高いサービス」とは、求職者に「転職」という成果を手にしてもらうことです。求職者の悩みを聞き、求職者に寄り添うだけではなく、求職者が転職する為にはどうしたらいいのかを本気で考えることから始まります。時には厳しい話もし、求職者の転職に対し正面から向き合います。 転職に本気で向き合える「成長意欲溢れる求職者」と「成長意欲溢れる企業」を結び付けることで、質の高い… |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | 2011年8月 |
| 資本金 | 3,000万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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