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正社員
掲載予定期間：2026/11/2(月)〜2027/1/31(日)
【長崎市】未経験歓迎◎回転機の組立◆年休127日／福利厚生充実◎東芝×三菱電機の安定基盤#95-2
◆◇東芝×三菱電機の安定基盤／年休127日×年収500～750万円／社会インフラを支える発電機・モーター製造◇◆◇◆
◎小型から特大型まで幅広いモーター・発電機の組立に携われる
◎多くの部品を組み上げ、一つの製品を完成させる達成感があります
◎完成した製品は社会インフラを支える重要な設備として活躍します
■業務内容
小形機から特大形機までの回転機組立業務
・電動機、発電機等の回転機の組立作業
・固定子（ステータ）、回転子（ロータ）、軸受、ブラケット等の組立および調整作業
・図面、作業標準書に基づく組立および寸法確認
・組立後の点検、試運転準備および品質確認作業
・製造工程における不具合対応および改善活動への参画
・若手作業者への技術・技能指導および技能伝承
＜業務を習得するまでのイメージ＞
入社後は先輩社員や技術スタッフによるOJTを通じて、安全ルールや品質基準、回転機組立に必要な基礎知識・技能を習得していただきます。これまでの経験を活かしながら、当社製品特有の組立方法や作業手順を習得し、段階的に担当範囲を拡大していただきます。
専門知識や技能については、OJTに加え社内教育や技能研修を通じて習得いただく予定です。
・入社～1年
安全・品質ルール、製品知識および組立作業の基本技能を習得し、回転機組立業務を担当
・1～3年
小形機から中形機を中心に、固定子（ステータ）・回転子（ロータ）・軸受等の組立技能を習得し、一連の組立作業を担当
・3年以降
大形機や特大形機の組立業務にも従事するとともに、ショップの中核技能者として改善活動や後進育成に携わり、生産性向上および品質向上に貢献
■担当製品・サービス
小形機から特大形機までの回転機組立
■顧客
電力、鉄鋼、製紙、石油化学、船舶、上下水道等の社会・産業インフラ分野
■出張について
国内出張が年2～3回程度あります（1回あたり2日～1週間程度）。
主にお客様先や協力会社への訪問、研修・交流会参加などを予定しています。
■同社の特徴・魅力
東芝と三菱電機の産業システム事業を統合して設立された企業です。世界100か国以上で実績を持つグローバルメーカーとして事業を展開。国内外でトップクラスのシェアを誇る製品も多数有しております。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他製品・プロジェクト事例】
| 募集職種 |
技術職（電気、電子、機械） > 生産技術、製造技術、プロセス開発 > 生産技術、製造技術、プロセス開発（機械部品・金型・治工具関連） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 2ヶ月 試用期間中も本採用時と変更点はございません。 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 8:45～17:15 （所定労働時間：7時間45分） 休憩時間：45分（11:45～12:30） 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 長崎事業所 住所：長崎県長崎市丸尾町6-14 三菱電機(株)内 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ 現場勤務が主体のため、原則出社勤務となります。 ＜転勤＞ 当面なし 現場作業者の転勤実績は少なく、基本的には長崎事業所で継続勤務いただくことを想定。 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 500万円～750万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：250,000円～366,000円 ＜月給＞ 250,000円～366,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記年収は賞与、想定月間残業時間30時間分の手当を含む金額です。提示年収は経験・スキル等に応じて決定いたします。 ※理論賞与は2025年度支給基準に基づき算出。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、厚生年金基金、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 社会保険は東芝健康保険に加入 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 家族手当：対象者に限る（福利厚生その他欄に記載） 住宅手当：対象者に限る（福利厚生その他欄に記載） 寮社宅：借上げ社宅制度（福利厚生その他欄に記載） 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 65歳までの再雇用制度有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■原則OJT ■東芝、三菱電機の各種研修制度に参加可能 ＜その他補足＞ ■カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度） ■財形貯蓄制度 ■住宅融資制度 ■健保保養所 ■各種手当： ・家族手当：配偶者5,000円、1子につき16,000円 ・住居手当：40歳まで、持ち家の有無及び地域により、7,000円～27,000円（一定条件を満たせば適用） ・借上げ社宅制度：個人負担3割強（一定条件を満たせば適用） |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は会社カレンダーによる） 年間有給休暇7日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数127日 土・日・祝日、会社設立記念日（10月1日）・有給は入社日より支給（最大50日※入社月によって有給支給日数は異なります※初年度7～20日） ※休日は事業所のカレンダーにより一部異なります。 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・一般的なOAスキル（メール、Word、Excel等）を有する方 ・社内外の関係者と円滑なコミュニケーションを図り、チームで業務を進められる方 ・安全意識を持ち、責任感をもって作業に取り組める方 ・技術・技能の習得に前向きで、長期的に専門性を高めたい方 ■歓迎条件： ・回転機（電動機・発電機）の製造経験または関連知識を有する方 ・電気に関する基礎知識を有する方 ・クレーン、玉掛け等の資格保有者 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社ＴＭＥＩＣ |
|---|---|
| 所在地 | 〒104-0031 東京都中央区京橋3-1-1 東京スクエアガーデン |
| 事業内容 | [技術も実績も世界トップクラス。近代の産業革新を1世紀にわたって支え続けた東芝、三菱電機のDNAをダイレクトに継承] ■事業内容：株式会社東芝と三菱電機株式会社の製造業プラント向け電気設備事業部門と大容量電動機製造部門が統合し設立された会社です。世界をリードする産業システムインテグレータとして、幅広い産業の顧客に最先端の技術・製品・サービスを提供して産業の現場を支え、顧客や産業界から高い評価を得ています。製鉄、製紙、石油・化学、半導体などの製造業の分野で多くの経験とノウハウを積みあげており、培った技術をさらに先鋭化させ、「環境」「エネルギー」「独創技術」を軸に新たに事業を推進中です。特に大容量電動機と駆動用ドライブシステムでは世界トップシェア、太陽光用発電システム用のパワーコンディショナーでは日本トップシェアを誇ります。 ■事業詳細： （1）産業・エネルギーシステム第一事業部‥‥工場やプラントの受変電設備、生産効率を高めてDX支援する電子機器やオートメーション・制御システム、太陽光や風力発電などのクリーンエネルギー向け電力変換・蓄電システム、自動車や半導体製造関連のソリューションなど、様々な分野に製品・システムを提供しています。 （2）産業・エネルギーシステム第二事業部‥‥鉄鋼・アルミ・銅や紙・パルプ、港湾・クレーンのオートメーション・制御システムといった製品・サービスをグローバルに提供しています。 （3）パワーエレクトロニクスシステム事業部・・・工場・プラントを自然災害や不測の事態から守る無停電電源装置や瞬低補償装置、工場やプラントの原動力になるモータドライブ装置のほか、再生可能エネルギーや交通・電力インフラを支える様々な電力変換装置を開発、設計、製造しています。 （4）回転機システム事業部‥‥モータや発電機などの回転機は、工場やプラントに欠かすことのできない産業の原動力であり、その回転機の開発・設計・製造を担っている事業部です。 ■企業風土：すべての原点となっているのが「現場主義」。現場にこそ解決の糸口があると考え、全社員が顧客の声を真摯に聞く姿勢を大切にしています。また、互いを尊重し、ベテランが若手を育てる風土が根付いています。長期にわたり、同社で活躍される社員の方が多い点も魅力の一つです。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.tmeic.co.jp/ |
| 設立 | 年2003年10月 |
| 資本金 | 15,000百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 5,293名 |
| 平均年齢 | 40歳 |
| 主要取引先 | - |
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