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正社員
掲載予定期間：2026/11/2(月)〜2027/1/31(日)
【東京】MD職＜スポーツアパレルのマーチャンダイザー＞／業界シェアトップ◆年休145日◆残業10h
【年間休日145日（完全週休2日土日祝）残業月10ｈ程度※リフレッシュ休暇含む・ワークライフバランス◎アパレル老舗企業】
■担当業務：
当社のMD業務を担って頂きます。
■詳細内容：
・現場の声を反映した商品企画・提案
・シーズン毎の新製品開発
・展示会での受注業務、サンプル準備
・POP等販促ツールの作成・設置
・マネキンのコーディネート業務
・展示会サンプルのチェックやバルクに向けた修正確認
・EC展開向けの掲載業務
・プロモーション、マーケティングの考案
・モデル撮影の立ち合いや店頭POPの作成
※※主に取扱うブランドはOP、RUSTY、SEVEN2です。※※
＜展示会での企画、運営、外部デザイナーの方に対して商品デザインの選定ややり取りなどのディレクション業務、商品企画、販売計画においての売上や在庫、利益などの数字上の管理業務など。商流全体をプロジェクトマネジメントしながら仕事を進めて頂きます。＞
■組織構成：
同業務の方数名在籍。OJTを通じて業務を習得頂きます。
■魅力点：
・年間休日145日！ワークライフバランスも取りやすい環境
※将来的に年間休日150日の働き方ができる制度を盛り込む予定です。
・スウィムウェア・サーフウェアの国内シェアトップクラス
・世界トップブランドとライセンス提携
「Kappa」「FILA」「Reebok」「RUSTY」「OP」「Loudmouth」「marie claire」等
・自社工場ならではの高い縫製技術
■キャリアップ
評価制度は売上等で指標を置いており、年齢や勤続年数だけで役職が決まるわけではなく数年で役職に就くことも可能です。頑張りを評価してくれ、長く勤務いただく中で安定的にステップアップしていただける環境です。
【例】：
一般⇒リーダー(入社1年程度)⇒シニアリーダー(入社3年程度)⇒マネージャー⇒グループマネージャーと昇格。
■企業の特徴
・安定･堅実な経営を続け創業80年以上の歴史を持ち、取引先は大手中心
・縫製技術において高性能な技術を可能にして国内市場トップシェアを確立
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
サービス、販売系 > 小売、外食、アミューズメント関連 > マーチャンダイザー クリエイティブ系 > ファッション、インテリア、工業製品関連 > パタンナー |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 9:00～17:30 （所定労働時間：7時間15分） 休憩時間：75分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 東京本社 ※最新 住所：東京都台東区寿3-15-12 勤務地最寄駅：銀座、都営浅草都営大江戸線／田原町、浅草、蔵前駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：無 |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 350万円～450万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：206,080円～230,817円 固定残業手当/月：43,920円～51,183円（固定残業時間20時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 250,000円～282,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※前職考慮の上、社内規定に基づいて決定します。 昇給・昇格：年1回 賞与：年2回 初年度の賞与は御座いません。（寸志有り）（2年目以降は平均：3ヶ月分以上支給※夏・冬・期末決算賞与※業績による） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：月5.5万円まで実費で支給 家族手当：配偶者月7000円、子1人月3000円 住宅手当：5000円 (最高30,000円) 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：再雇用65歳 ＜定年＞ 60歳 定年後再雇用制度有 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ 新人研修、OJT、社内勉強会 ＜その他補足＞ ・食事補助(IDカードの配布、最大90,000円/年の補助) ・リロ倶楽部加入(宿泊施設、飲食店、映画館、商業施設などの割引) ・介護休暇/育児休暇※取得実績有 ・リフレッシュ休暇（5日取得可能/連続で取得した場合は土日含めて9連休とすることも可） ・財形貯蓄 ・社内融資 ・社員持株会 ・住宅手当(※規定有) ・確定拠出年金 ・リゾート施設利用補助金制度 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～40日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数145日 完全週休2日制(土日祝) 夏期休暇/年末年始休暇/有給休暇/産前産後休暇/育児休暇/介護休暇/禁煙環境/アニバーサリー休暇/リフレッシュ休暇（連続5日取得可能※土日含め9連休の実現可） |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・商品企画、ディレクション経験(業界問わず) ■歓迎条件： ・アパレルMDもしくはアパレル製品の商品企画経験 ・MD経験 ・スポーツ、ファッションが好きな方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | ニッキー 株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒541-0057 大阪府大阪市中央区北久宝寺町3-4-7 |
| 事業内容 | ■事業概要： スウィムウェア､サーフウェア、フィットネス、ヨガ、ゴルフウェアを中心としたファッションスポーツウェアの企画・製造・卸事業を展開しています。 ■会社の強みとして： （1）スウィムウェア・サーフウェアの国内シェアNO．1の会社 スポーツ・サーフ・カジュアルフィールドの世界トップブランドとライセンス提携していることで、全ての販売チャンネルにおいて全ての大手取引先との太いパイプがあり、国内シェアは常に第１位である。 ■世界のトップブランドとライセンス提携：「Kappa」「FILA」「Reebok」「RUSTY」「OP」「Loudmouth」「marie claire」など （2）自社工場ならではの高い縫製技術を所有 スウィムエウア及びスポーツアンダー縫製の自社海外工場（上海市）を所有。スポーツウェアによく使用される2Way生地（伸びる生地）の高い縫製技術を始め、立体パターン技術、2Way生地裁断技術において国内市場に通用する高い技術は、国内・海外を通じて他にほとんど存在しません。よって、国内市場において高いシェア率を誇れるのです。 （3）海外進出 1992年より中国上海市で縫製工場を立ち上げて以来、日本だけでなく外国からの水着およびスポーツアンダーの受注生産を行っております。また、China+Oneの考えのもと、カンボジア・ベトナムなどでの物づくりに力を入れ、2016年にはカンボジアに現地法人「SURF REPORT CO.,LTD.」を設立。 2018年3つの縫製工場、検品工場、物流会社の5社で構成する統合型サプライチェーングループ「オーシャンファクトリー」を開設。 ■SDGsに対する取り組み 社内でごみを出さない取り組みや機能素材・リサイクル素材を使用した製品の開発に力を入れております。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.nikki-gr.co.jp/ |
| 設立 | 年1950年7月 |
| 資本金 | 30百万円 |
| 売上 | 10,072百万円 |
| 従業員数 | 105名 |
| 平均年齢 | 41.5歳 |
| 主要取引先 | - |
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