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正社員
掲載予定期間:2026/11/2(月)〜2027/1/31(日)
【東京】プロダクトデザイナー(UI/UX)AI活用・新規プロダクトの0→1デザイン/教育現場DX推進
【全国3,300校超で利用される教育インフラのUI/UXを担う/企画段階から入り「何をつくるか」から関われる/AIを前提とした次世代のデザイン組織づくりに挑戦できる】
■企業概要
当社は「高校生の未来を応援するカンパニー」を掲げ、高校生の進路選択を支援するSaaSを展開しています。全国3,300校以上の高校をはじめ、専門学校や企業にも導入されており、進路指導室に蓄積された情報をデジタル化。教育現場のDXを推進し、生徒一人ひとりが納得感のある進路選択を実現できる社会の創造を目指しています。
■募集背景
主力サービス「Handy進路指導室」は短期間で全国多数の教育機関へ導入され、就職・進学・専門学校領域へと事業を拡大しています。今後は蓄積されたデータとAIを活用し、進路指導そのものを進化させる“進路指導OS”の実現を目指しています。事業拡大と新規プロダクト開発を加速するため、デザイン組織の中核を担う2人目のプロダクトデザイナーを募集しています。
■業務内容
高校生・教職員が抱える「進路情報へのアクセス格差」や、教育現場におけるアナログ業務の課題を解決します。全国の教育データを活用し、生徒がより多くの選択肢を比較・検討できる環境づくりを、UI/UXデザインの力で支えるポジションです。
■業務詳細
・既存プロダクトのUI/UX改善
・新規プロダクトの0→1デザイン
・要件定義・仕様策定への参画
・デザインシステムの運用・改善
・エンジニアや事業サイドとの連携
・AIを活用したデザインプロセス構築
・デザイン品質の標準化・仕組み化
・ユーザー体験向上のための課題分析・改善提案
■組織構成
デザインチームは技術部に所属し、CDPO直下で活動しています。1人目のプロダクトデザイナーがデザインシステムやAI活用の全体方針を担っており、本ポジションはそのパートナーとして実務推進を担当。エンジニアやビジネスサイドとの距離が近く、職種横断で開発を進める組織です。
■業務の特徴
単なるUI制作ではなく、「どの課題を解決するべきか」を設計する上流工程から関われることが特徴です。また、AIを活用したデザインプロセスの標準化や品質向上にも携わるため、AI時代における新しいデザイナーの働き方を実践できます。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【利用するツール・ソフト等】
| 募集職種 |
Web、インターネット、ゲーム系 > Web、インターネット関連 > Webデザイナー |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 |
| 勤務時間 | <勤務時間> 10:00~19:00 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都港区芝大門2-11-8 住友不動産芝大門2丁目ビル2F 勤務地最寄駅:東京メトロ日比谷線/神谷町駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <勤務地補足> 東京本社(リモート併用可) <転勤> 無 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(在宅) |
| 給与 | <予定年収> 600万円~800万円 <賃金形態> 年俸制 査定年2回、賞与は月次・通期表彰あり。 <賃金内訳> 年額(基本給):4,474,572円~5,966,088円 固定残業手当/月:127,119円~169,492円(固定残業時間45時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月額> 500,000円~666,666円(12分割)(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> 年俸制、固定残業代(月45時間分)を含む。45時間を超える時間外労働分は別途支給。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 住宅手当 <社会保険> 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ITS健保(関東ITソフトウェア健康保険組合) <各手当・制度補足> 通勤手当:無 家族手当:無 住宅手当:最大50,000円 寮社宅:無 厚生年金基金:無 退職金制度:無 <教育制度・資格補助補足> OJT中心。社内表彰や奨学金返済サポート、資格取得補助あり。 <その他補足> 人間ドック補助・iDeCo+・奨学金返済サポート・オフィスベジ(生野菜食べ放題)・ミールクーポン(懇親会の費用補助)・禁煙手当(月額5,000円)など ※一部支給条件あり |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数125日 月1回キックオフで休日出勤あり。夏期9日・年末年始6日休暇あり。 |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件 ・UI/UXデザイナーとしての実務経験 ・要件定義からデザイン、実装連携まで一気通貫で推進した経験 ・Figmaを用いたデザインシステムの運用経験 ・AIを日常的に業務へ活用していること ・自走してプロジェクト推進できる力 ■歓迎条件 ・新規プロダクト立ち上げ経験や事業成長期での開発経験 ・エンジニア・ビジネスサイドと連携したチーム開発経験 ・toB/toC双方のプロダクトデザイン経験 ・若年層向けサービスの知見 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | ハンディ株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒105-0012 東京都港区芝大門2-11-8 住友不動産芝大門2丁目ビル2F |
| 事業内容 | ■事業内容: Webサービス・アプリ・システムの企画・開発・販売の事業企画:運営 高校生向け求人票管理システムの「Handy進路指導室」を展開しています。 ■何をやっているのか: 高校生の就職活動は、未だに「紙」と「手作業」が大半を占める、まだまだアナログな仕組みで動いているのが現状です。 求人倍率は過去最高と引く手あまたの高校の新卒就職ですが、仕組みがアナログが故に、限られた求人票にしか目を通せず、 先生に推奨された企業に受動的に就職してしまうという課題が存在しています。 そこで、2021年に就職指導/就職活動のDXを実現する「Handy進路指導室」をリリースしました。 当サービスは、 ◆大量の紙の求人票のファイリングに窮する現場の「先生」 ◆大量の紙の中から仕事を見つけ出すことに苦労する「高校生」 ◆優秀な人材に巡り合えず諦めてしまう「企業」など 高校生の就職活動における全てのステークホルダーに対し「高校生の就職活動の在り方」をデジタルトランスフォーメーションすることで私たちは変えていきます。 具体的には、全国の高校に求人管理システムを導入していただくことによって、先生の求人管理を効率化し、 その先にいる生徒や保護者の求人の閲覧/検索環境のデジタル化に取り組んでいます。 そこに、高校生を採用したい企業の紙だけでは伝わらない魅力を、 動画や画像などのコンテンツを通して発進できるようにすることで、高校生と企業のマッチングの精度を向上し、 最終的には、離職率の低減、先生の働き方改革、企業の採用力の向上などに寄与していきます。 ■社風 当社は様々なバックグラウンドを持つメンバーが集まっています。 経営陣は、起業・M&Aや、大手・メガベンチャーでの経営を経験した確かな実績のあるメンバーで構成。 チームの中には、新卒から私たちのサービスを一緒に立ち上げてくれているメンバーや、 自分の高卒就活の経験を元に、想いを持って飛び込んできてくれたメンバー、二人の子を持ちながら、育児と仕事を両立させているメンバーなど、個性的な方が揃っています。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://handy.school/company |
| 設立 | 年2023年7月 |
| 資本金 | 5百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 76名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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