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正社員
掲載予定期間：2026/11/2(月)〜2027/1/31(日)
UIJターン歓迎【新潟】グローバル調達・SCM担当（将来の海外駐在候補）世界シェアを持つ材料メーカー
＜新潟本社/経験を積んだのちに海外赴任（台湾等）・世界トップシェアの材料メーカー＞
本ポジションは、既存業務の引き継ぎにとどまらず、当社のグローバルサプライチェーン体制を構築していくための中核ポジションです。
■業務内容
＞入社後（日本勤務）
新潟本社にて、以下の業務を担当いただきます。1年後を目途に海外製造拠点へ赴任し、現地での調達・需給管理業務を担っていただきます。
当社製品（半導体封止材）および原材料に関する知識の習得
戦略購買業務および調達プロセスへの参画
品質保証、開発、生産、営業など関係部署との調整・連携
サプライヤーとの納期・供給条件等に関する調達業務および折衝
海外拠点との連携に必要な社内ネットワークの構築
＞赴任後（海外拠点）赴任先は台湾、ドイツ、シンガポールなどの海外拠点（※今後の事業拡大に伴い、赴任対象国・拠点はさらに増加する可能性があります）
海外拠点の生産計画に基づく原材料の需要予測、発注・納期管理および適正在庫管理
需給逼迫時における日本本社との供給配分・出荷調整
原材料調達および拠点間輸送に関するサプライヤーとの交渉・調整
調達リスクの低減および安定供給体制の構築
本ポジションには、原材料調達戦略の現地展開、市場・需給情報の共有、拠点横断での原材料最適化、現地サプライヤーの開拓・育成、代替供給源の確保といった役割が想定されています。
■入社後の流れ
≪国内での研修・実務習得≫
入社後１年～数年間は、日本本社の品質購買チームに所属していただく予定です。
実務を通じて、主に以下を習得していただきます。
・当社製品および半導体関連材料に関する基礎知識
・原材料の特性、用途、品質・技術要件
・当社の原材料調達プロセス
・発注、納期、在庫、需給管理の実務
・サプライヤー管理の考え方と進め方
・製造、開発、品質、営業など関係部門との連携方法
・海外拠点とのコミュニケーション方法
≪海外生産拠点への赴任≫
国内で必要な知識と経験を習得した後、本人の習熟度や組織体制などを踏まえ、海外生産拠点へ赴任していただきます。（５年程度を想定）
※赴任時期、赴任期間、赴任先は事業計画および本人の適性などを踏まえて決定します。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 資材、購買、貿易、物流 > 購買、資材調達 営業、事務、企画系 > 資材、購買、貿易、物流 > 物流企画、物流管理 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 8:00～17:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細1＞ 本社 住所：新潟県新潟市北区濁川3993 勤務地最寄駅：JR白新線／新崎駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり ＜勤務地詳細2＞ 海外 住所：海外 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ 国内で知識と経験を習得した後、本人の習熟度や組織体制などを踏まえ、海外生産拠点へ赴任していただきます。（５年程度想定） 赴任可能性：台湾・ドイツ・シンガポール・米国・韓国・その他（求人内に記載） ＜転勤＞ 当面なし ※引っ越しサポートあり（制度に基づき対応） ※海外への赴任時期、赴任期間、赴任先は事業計画および本人の適性などを踏まえて決定します。 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 550万円～750万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：300,000円～450,000円 ＜月給＞ 300,000円～450,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※国内勤務時。海外赴任中は地域手当・赴任手当が別途支給されます。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限100,000円／月 家族手当：無 住宅手当：無 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：勤続3年以上 ＜定年＞ 65歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ 社内研修制度・通信教育・資格取得褒賞制度あり 英語学習に関しては会社でもサポートが充実しておりますのでご安心ください。 ＜その他補足＞ ・出産・育児支援制度（一部従業員利用可） ・資格取得支援制度 ・研修支援制度 ・社員食堂利用無料 ・託児所あり ・従業員専用駐車場あり ・各種サークル活動補助、社員旅行、各種傷害保険、保養所 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制（休日は土日のみ） 年間有給休暇10日～10日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数124日 土日休み。その他休日は会社カレンダーによる（ＧＷ、夏季休暇、年末年始休暇有） |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ 【必要スキル・経験】 以下のいずれかの業務経験をお持ちの方 ■製造業における購買・調達経験 ■原材料、部材、製品の需給管理経験 ■サプライヤー、工場、社内関係部門との調整経験 加えて、以下を満たす方 ■将来的な海外赴任が可能な方 ■複数の関係者と連携し、物事を整理・調整できる方 ■Excelを使用したデータ集計・管理ができる方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | ナミックス株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒950-3131 新潟県新潟市北区濁川3993 |
| 事業内容 | ■事業内容： エレクトロケミカル材料の研究・開発、製造、販売 ■当社の強み： （1）オンリーワン・ナンバーワン…当社は「導電」「絶縁」の相反する技術をあわせ持つ強みを背景にグローバルに事業を展開しています。この実績が認められ、2015年には、全国の中小企業の中で優れた実績をあげた企業に贈られる「グッドカンパニー大賞」にて「グランプリ」を受賞しました。また創業70周年を機に本社生産工場をリニューアル！2017年5月に竣工しました。生産能力を一気に7割引き上げ、これに世界トップシェアを持つ製品群のブランド力で、オンリーワン・ナンバーワン企業を目指します。 （2）研究設備が充実しているナミックステクノコア…当社の開発コンセプトは「S・E・E・D・S（半導体・環境・エネルギー・デバイス・システム）」です。このコンセプトのもと、毎年売上のおよそ10％を研究開発費に投資することで、研究設備が整った環境で研究開発をおこなっています。現在、当社の売上の約40％は近年開発された新製品によるものです。これは常に新たなニーズを掘り起こし、それに応えるべく、新製品を世に送り続けているからにほかなりません。最近では半導体受動部品の高周波化、薄型化、小型化へ対応可能な接着フィルム「アドフレマ」を開発。同社の創造力と技術力は、常に世の中や顧客のニーズに応え、新しい製品を次々に生み出していきます。 ■企業理念： 「創造と革新により、すべての人の幸福と自然の繁栄を実現する」。当社は、相互繁栄こそが経営の基本であり、企業としての存在目的でもあると考えています。その最終目標は自然と人間の共存、そして共栄です。これらを実現するための企業姿勢として感受性、革新性、創造性が不可欠であるとの思いが「NAMICS」の社名に込められています。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.namics.co.jp/ |
| 設立 | 年1947年2月 |
| 資本金 | 8,000百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 728名 |
| 平均年齢 | 41.1歳 |
| 主要取引先 | - |
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