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正社員
掲載予定期間：2026/11/2(月)〜2027/1/31(日)
【札幌】フィールドセールス(従業員向け福利厚生サービスの提案)◆土日祝休◆プライム上場G
【東証プライム上場リログループ／「福利厚生倶楽部」の提案営業／年休120日／土日祝休／産休育休取得100％／充実した福利厚生】
新規／既存両方の営業職を募集いたします。
■福利厚生倶楽部について
「福利厚生倶楽部」は、お客様である企業に所属する従業員の皆様に、約12万のコンテンツと350万種以上の豊富なサービスを提供する、充実した福利厚生サービスです。
■業務内容
導入研修後、現場にてOJT研修を実施。先輩社員の同行などを通して知識を習得し3カ月程度を目途に独り立ちを目指していただきます。
＜新規営業＞
下記営業スタイルで新規顧客の獲得を行います。
・電話営業からのアポイント取得による商談
┗健康経営を行っている企業など、いくつかの切り口にて自身で対象先をピックアップしてアプローチを掛けます。
・顧客からの問い合わせによる商談
・企業の課題・問題を引き出し、それに対するコンサルティング営業
※中小企業であれば、数カ月スパンで契約獲得まで至ります。1カ月程度で契約に至る場合もあります。大手企業の場合、短いもので1年、長いもので2.3年かけて契約を獲得します。
※獲得社数・売上（利益）額の目標を持ち、アプローチいただきます。
＜既存営業＞
すでに当社の福利厚生倶楽部を導入している企業に対する営業活動（訪問、Web面談、メール、電話対応）です。
具体例：
・福利厚生倶楽部のサービス紹介・利用促進提案・利用実績報告
・福利厚生に付随する他の人事・総務向けサービスの紹介
※新規営業担当者が契約を獲得してきたお客様を引き継ぐ形となります。
※退会防止と、他のサービスの売上UPがミッションとなります。
新規営業・既存営業ともに、提案相手は企業の人事部や総務部となることが多いですが、部長クラス以上の方など役職のある方と初回商談から折衝することも多くあります。アップセルのほか、リログループの事業会社と協業し、セット提案を行うクロスセルの営業も可能です。
■組織構成(札幌営業所)
・30代のマネージャー1名
・20代のメンバー2名
仲が良くフラットな職場環境で業界未経験で入社される方がほとんどです。また分からないことがあればいつでも気軽に相談できる環境です。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > ルートセールス |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 期間中の給与・待遇に変わりはありません。 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 8:45～17:30 （所定労働時間：7時間45分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 札幌営業所 住所：北海道札幌市中央区南一条東3丁目10‐6 大成ビル 5階 勤務地最寄駅：地下鉄東西線／バスセンター前駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 364万円～500万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：202,800円～278,240円 固定残業手当/月：57,200円～78,760円（固定残業時間40時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 260,000円～357,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（6・11月） ※福利厚生事業（東京・大阪・札幌・仙台）全体での平均残業時間は月20時間程度です。残業が40時間を下回る場合も固定残業代の減額はありません。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限10万円／月（会社規定に基づき支給） 家族手当：無 住宅手当：無 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：確定拠出年金と退職金前払の選択制 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■導入研修後、現場にてOJT研修を実施。先輩社員の同行などを通して知識習得し3ヶ月程度を目途に独り立ちを目指していただきます。 ■資格手当（宅建） ＜その他補足＞ ■福利厚生倶楽部会員 ■従業員持株会 ■四半期表彰制度 ■グループ内公募 【評価制度】 ・コミットメント ・コンピテンシー 上記2つの軸にて年に1回評価を行います。 ※詳細は面接時にご質問ください。 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 ※5月に会社イベントのため土曜出勤が1日だけあります。その分は8月の平日に振替休みとなります。 年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇、特別休暇 ※夏季休暇（5日）は有給休暇に含む |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ＜業種未経験・職種未経験歓迎＞ ■必須条件：以下いずれも ・社会人経験3年以上 ・営業経験または販売経験1年以上（個人・法人問わず） ・第一種運転免許普通自動車(車での営業活動がメインのため) |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社リロクラブ |
|---|---|
| 所在地 | 〒160-0022 東京都新宿区新宿4-2-18 |
| 事業内容 | ■事業内容： 福利厚生代行サービス／人事総務向けDXサービス／会員向け特典代行サービス／エンゲージメント向上サービス／トータルCRMサービス事業 ■サービスの特徴： （1）「福利厚生倶楽部」 「採用難」の時世において、社員のモチベーション向上が益々重要となりました。給与だけでなく福利厚生を充実することで、優秀な人材を確保したいという企業が大変増えています。一企業で制度を企画整備するには、多くの手間とコストがかかります。同社はこの点に着目し、会員企業シェア型の福利厚生サービスを日本で初めてサービス化しました。同社が持つ豊富な70,000以上のメニューで、働く従業員の満足度向上を実現します。 （２）「人事総務向けDXサービス」 人事総務様の多様な問題解決ができるよう多様なサービスを開発しています など 当社は、応募者およびインターンシップ参加者等に対するハラスメント防止に取り組んで います。 当社およびグループのハラスメント基本方針およびご相談についてはこちらをご確認ください。 【URL】https://www.relo.jp/sustainability/ ※相談内容の秘密は厳守し、相談を理由とした不利益な取扱いは行いません。 ※採用部門とは異なる部門が担当しております。 ※【ESGデータ】 リログループの?期的繁栄を実現するESGの取り組み 労務の状況⇒ハラスメント基本方針をご確認ください ■社宅制度について ★26年8月から新制度リリース！福利社宅制度（適用条件あり） |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.reloclub.jp/ |
| 設立 | 年2001年8月 |
| 資本金 | 150百万円 |
| 売上 | 151,074百万円 |
| 従業員数 | 400名 |
| 平均年齢 | 35歳 |
| 主要取引先 | - |
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