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正社員
掲載予定期間：2026/11/2(月)〜2027/1/31(日)
【川崎】ロボットの研究開発＜建築業界の人員不足を解決＞◆東証プライム上場／年休125日／土日祝休み
～東京電力Gの総合設備企業／首都圏実績トップクラス／超高層ビルや巨大建造物の電気設備工事の計画からメンテナンス・電力事業・情報通信事業等、幅広く展開／研修・教育体制◎～
■概要：
1944年創業以来、日本の設備工事のリーディングカンパニーとして、人々の暮らしやビジネスをインフラから支えてきた当社。今回は当社のロボット技術に寄与する研究開発業務をお任せできる方を募集します。
■業務内容：
現在の建築業界には、現場人員の不足に起因する様々な課題が存在します。そのような中、実際に工事をしている社員の要望を聞き、その課題を解決するためには何をすればよいのか。1つ1つ課題をテーマ化して、ロボットをいかに使って解決に結びつけていくか。そのための、上流の企画・要件整理から、既存の設備・ロボット・ITなどの要素技術を組み合わせ、現場評価まで一貫してプロジェクトを管理していただきます。
当社ではロボットの導入実績は既にありますが、今後益々、多くのテーマの開発が想定されます。新たな仕様のロボットの開発を通じて、今後の現場に役立つ新たな省力化の仕組みを作っていきます。
■具体的には：
・既存ロボットの技術を活用した業務自動化の企画、現場課題の整理
・要求仕様・要件定義の作成、必要に応じたシステム設計
・開発会社への委託、進捗・品質・コストの管理
・設計書等の成果物レビュー、課題・不具合への対応指示
・実現場での実証計画・現場実証及び実証結果の開発品へのフィードバック
■開発スタイル：
原則的に、円滑なプロジェクト推進に携わっていただきます。
・設計・プログラミング・開発側テストは原則として外部のベンダーに委託
・社内は企画、要求仕様、プロジェクト管理、品質管理、受入テストを担当
※プログラミング知見や経験は、テーマに沿ったロボットの仕様理解や成果物のレビューに活用します。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 研究、特許、テクニカルマーケティング、品質管理ほか > 研究（ソフトウェア・ネットワーク） 技術職（電気、電子、機械） > 研究、特許、テクニカルマーケティングほか > 基礎研究（電気・電子・機械） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 ■試用期間中の変更点：賞与・家族手当・現場資格手当は不支給、退職金制度のうち試用期間中に適用になるのは一部のみ |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 技術開発部 住所：神奈川県川崎市 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ ※出張が発生します。 ＜転勤＞ 当面なし |
| 給与 | ＜予定年収＞ 760万円～1,156万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：324,200円～600,000円 ＜月給＞ 324,200円～600,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与詳細は経験・スキル等を考慮の上、決定します。 ■賞与：年2回（6月、12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、寮社宅、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 社会保険完備 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 家族手当：子育て応援金 住宅手当：無 寮社宅：独身者用マンション・社宅 厚生年金基金：無 退職金制度：退職一時金、確定給付企業年金、確定拠出年金 ＜定年＞ 65歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■研修制度（資格取得支援の自己研修・集合研修、経験年数や職位等レベルに応じた階層別研修、業務別専門知識を身につける専門研修） ■資格取得制度（教材提供、講習会実施、受験費用負担、取得祝金支給） ＜その他補足＞ ■役職・役付手当 ■大規模プロジェクト手当 ■赴任補助手当、特別赴任補助手当 ■現場従事手当、現場資格手当 ■転居支度金（転居が必要な異動の場合、都度支給） ■財形貯蓄 ■従業員持株会 ■保険料会社負担制度（総合福祉団体定期保険、団体生命介護保険、団体長期障害所得補償保険、3大疾病サポート保険） ■慶弔に際する祝金・見舞金 ■住宅融資 ■生活健康支援商品購入補助金支給制度 ■契約宿泊施設（ホテル） ■保健指導（保健師）、健康相談窓口 ■総合型福利厚生サービス |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～23日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数125日 ■年末年始、メーデー、創立記念日 ■特別休暇、リフレッシュ休暇、功労休暇、子の看護休暇、介護休暇、り災休暇、隔離休暇、公務休暇など ■有給休暇（新規付与：最大23日）※初年度は入社時期により変動 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須： ・主に制御システムなどの開発の経験があり、上流（企画、要件整理、要件定義など）工程などの経験がある方 ・プロジェクト管理または外注・ベンダー管理の経験 ・要件定義から受入試験まで、全工程を通した品質管理の経験 ■歓迎： ・プログラミング経験（C#、Python、C++、Swift等） ・ロボット、IoT、設備自動化、システムインテグレーションの知識・経験 ・テスト設計、不具合分析、ネットワーク・クラウドに関する知識 ・CAD・設備図面の理解、電気設備・点検業務の経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社関電工 |
|---|---|
| 所在地 | 〒108-8533 東京都港区芝浦4-8-33 |
| 事業内容 | ■企業概要： 1944年9月の設立以来、同社は、幅広く事業を展開し、日本国内でも有数の総合設備企業に成長いたしました。具体的には、建築設備をはじめ情報通信設備、電力設備の分野において、同社独自の技術とノウハウ、あるいは工法を駆使し、電気工事、空調・衛生工事、電気通信工事、土木工事などの企画から設計・施工・リニューアル及びメンテナンスまでの一貫したエンジニアリング事業を展開しております。また、再生可能エネルギー分野における実績や省エネルギー・CO2削減に係るノウハウを活かして、低炭素社会の実現に寄与するエコビジネスにも積極的に取り組んでおります。 ■事業詳細： ・屋内線・環境設備部門：屋内電気設備工事、電気制御・計装設備工事、リニューアル工事、空調・給排水設備工事、地域熱供給設備工事 ・電力設備：配電線設備工事、送電線設備工事、発電所関連工事、変電所関連工事 ・情報通信設備：光ファイバー網構築工事、移動体通信関係工事、放送メディア設備工事 ※上記工事の企画から設計・施工・メンテナンスまで一貫した総合設備企業 ■事業所： ＜国内＞ 本社：東京（芝浦） 地域本部：全国6ブロック（東京、北関東、南関東、中部、北日本、西日本） 支店：全国19か所（関東各県、大阪、名古屋、福岡、札幌、仙台など） 支社：9か所 営業所等：全国91か所 ＜海外＞シンガポール、ミャンマー、台湾 ＜その他＞研修所：人材育成センター（茨城県）／研究所：技術研究所（茨城県） |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.kandenko.co.jp/index.html |
| 設立 | 年1944年9月 |
| 資本金 | 10,264百万円 |
| 売上 | 637,768百万円 |
| 従業員数 | 8,110名 |
| 平均年齢 | 42.4歳 |
| 主要取引先 | - |
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