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正社員
掲載予定期間：2026/11/2(月)〜2027/1/31(日)
【厚木】旅行会社への法人営業◆既存顧客メイン／賞与2回／家族手当など福利厚生充実◎
【ホテル事業を軸に複数事業を展開しており、安定性・成長性抜群◎／裁量ある営業ポジション】
全国でシティホテル・リゾートホテル・ビジネスホテル・キャビンホテルの運営を手掛ける総合ホテル運営会社である当社にて、グループホテル全体の宿泊売上最大化を目的とし、宿泊部門の営業基盤の強化を担っていただきます。
ホテル事業部門の経営幹部層を支える立場として、現場と経営をつなぐポジションです。
■主な業務内容
＜旅行会社・ランドオペレーター向け営業＞
※本ポジションの中心業務となります。
国内外の旅行会社・訪日旅行代理店・ランドオペレーターに対し、グループホテルの個人・団体宿泊案件の提案営業を担当いただきます。
・国内団体旅行、MICE、修学旅行等の提案・受注
・インバウンド団体案件の獲得および条件交渉
・年間契約・シーズン契約の締結
・受注案件の契約手続きおよび顧客フォロー
・年間契約・シーズン契約の交渉
・営業訪問およびセールスレポートの作成
※既存の契約先がメインになりますが、新規ホテルの開業に伴い、そのエリアの新規営業もお任せする可能性がございます。
＜法人・団体向け営業活動＞
法人・各種団体に対し、宿泊案件の提案営業を担当いただきます。
【主な提案商材】
・宿泊（出張・研修・会議・合宿等）
・団体宿泊
・教育旅行
・MICE関連需要
【その他業務】
・法人契約の新規開拓および既存契約の更新
・大型案件受注時の社内調整
・条件交渉および契約締結
＜営業推進業務＞
・宿泊売上目標達成に向けた案件獲得・受注活動
・グループホテルの宿泊部門との連携による受注調整
・市場動向を踏まえた販売施策の企画・実行
・新規販路の開拓および関係構築
■業務の魅力
全国20施設、海外拠点を含む多彩なホテルに携わり、MICEやインバウンド等の大規模案件にも挑戦できます。現場と経営層をつなぐ裁量ある業務で組織への貢献度が高いポジションです。
■当社について
当社は全国各地でビジネスホテル、リゾートホテルなど多様な宿泊施設を展開し、宿泊・料飲・宴会・婚礼サービスを中心としたホテル運営事業を行っています。安定したグループ基盤を背景に、現場の裁量が大きく、サービス改善や運営提案にも積極的に挑戦できる環境が整っています。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > ルートセールス サービス、販売系 > 旅行、ホテル、ブライダル、葬祭関連 > 旅行手配、添乗員、ツアーコンダクター |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中も、待遇や勤務条件等に変更はありません。 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：神奈川県厚木市岡田3050 ｱｸｽﾄﾒｲﾝﾀﾜｰ14F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ ※本社勤務となりますが、業務上、担当エリアの各拠点へ出張が発生します。 ＜出張エリア＞ 北海道/青森東京/神奈川/千葉/静岡/沖縄 ＜転勤＞ 当面なし |
| 給与 | ＜予定年収＞ 485万円～508万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：347,000円～363,000円 ＜月給＞ 347,000円～363,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※アシスタントマネジャー～マネジャー（管理職）クラスを想定しております。 ※※月収・年収は最低ラインとなりますので、これまでのご経験・実績に応じて役職および待遇を決定いたします。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（7月・12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、寮社宅、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ■社会保険完備 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：月5万円まで支給（会社規定に基づき支給） 家族手当：22歳以下の扶養者がいる場合 住宅手当：無 寮社宅：社宅制度（規程有） 厚生年金基金：無 退職金制度：正社員勤続2年以上 ＜教育制度・資格補助補足＞ ー ＜その他補足＞ ■社会保険完備 ■深夜勤務手当 ■共済会加入 ■家族手当支給制度 ■社員割引、自社施設社員優待、グループ施設優待 ■前給制度有（稼働分/当社規定） ■退職金制度有 ■団体長期障害所得補償保険 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制（休日はシフト制） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数107日 シフト制で月8日以上の休日 お休みの日は基本的に地震で決定ただけるため土日休みも可能です。 ■休暇制度： ◇有給休暇 ◇慶弔休暇 ◇特別休暇 ◇産前産後休暇 ◇育児休暇 ◇結婚休暇 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件 ・旅行会社、法人、団体向け営業の経験 ・普通自動車運転免許（AT可） ■歓迎条件 ・ホテル宿泊セールス経験 ・団体旅行、MICE、修学旅行営業経験 ・旅行代理店・ランドオペレーターとの折衝経験 ・インバウンド団体案件の営業経験 ・稼働率、ADR、RevPAR等の理解 ・営業組織のマネジメント経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社レンブラントホテルズアンドリゾーツ |
|---|---|
| 所在地 | 〒243-0021 神奈川県厚木市岡田3050 厚木アクストメインタワー14F |
| 事業内容 | ■事業内容： ホテル事業、事業再生・事業継承事業、不動産事業、ウェルネス事業 ■事業の特徴： （1）ホテル事業・レジャー事業…ホテル運営／ゴルフ場運営／EC事業 リゾートホテル・フルサービスホテル・ビジネスホテル・カプセルホテル・貸別荘を展開しております。国内にホテル 20施設（ラグジュアリーホテル 1施設、リゾートホテル 1施設、シティホテル 4施設、ビジネスホテル 12施設、カプセルホテル 1施設、貸別荘 1施設）運営、国外ではベトナムのニャチャンにリゾートホテルを 1施設運営しております。 ゴルフ事業においては、ビギナーの方でも安心して利用できる利用環境の拡充により、利用ニーズに合わせたゴルフプレーを楽しめる環境形成を行っております。 （2）事業再生・事業承継事業…事業再生／事業継承 経営資源の刷新と、グループの信用力を背景としたリスクマネーの投資及び利払い費用削減を手始めとする各種リストラ策を実行し、失われてしまった収益性・成長性を取り戻せるよう組織体制を再構築しております。 （3）不動産事業…不動産投資・開発事業／プロパティマネジメント事業／施設運営事業／保育施設運営 グループ内における各事業と不動産物件の特性を見極めた事業展開を図ることで不動産収益の最大化を図ると共に、各事業部門とのシナジーを図ることで運営管理面での低コストと、当社独自のストラクチャーによる高収益性の両立に取り組んでおります。 （4）ウェルネス事業…フィットネスジム／ケアライフ施設／温浴施設などの運営 ウェルネスの根源でもある「生き生きと輝く人生を目指す」をコンセプトに、健康を基盤として豊かな人生、輝く人生を実現する事業として商品・サービスの提供に取り組んでおります。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | 年2015年9月 |
| 資本金 | 30百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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