人事（主任～マネージャー候補）（正社員） / 会社名非公開

【具体的な業務】
■期待役割・業務イメージ
入社後は、労務管理・人財育成・制度企画など、幅広い人事業務をお任せいたします。
労務領域における給与社保業務については他に専任者がいるため、労務実務については月次のルーティン業務や他メンバーのフォローをメインに携わっていたいただく想定です。
管理職研修・入社時研修・階層別研修の企画運営、現在の人事制度の運用や、就業制度の見直し、規定の改定など、全社的な人事機能の強化面を人事部長と連携しながら進めていただきます。

■業務内容
・勤怠管理、入退社手続き、雇用契約手続き
・給与計算・社会保険手続きの業務フォロー
・教育研修の企画運営
・就業規則及び人事関連規程の改定
・報酬制度、評価制度に関する業務
・労働組合対応（折衝、調整、提出資料作成等）
・安全衛生管理、職場環境の改善
・DE＆I施策の推進
・給与計算・社会保険手続きの業務フォロー
・福利厚生に関する企画及び実行・運用　など
※業務は全て内製化しております。

【働き方】
・残業20h程度と働きやすい環境です！
・有給取得率65.7％でお休みも取っていただきやすい環境です！
※全国平均（66.8％）に近い取得率で、一般企業と同様にプライベートとの両立も可能
・産休産後休暇も充実しており、家庭と両立しながら長期就業が叶います。
・年末年始休暇あり（基本12月30日～1月3日まで）
・グループ会社の福利厚生を受けることが可能です！

【働く環境】
【配属予定部署】経営管理本部 人事部（9名）
部長（50代女性）
課長（50代男性）
主任3名（40代1名、30代1名、20代1名）
担当者4名（30代2名、派遣スタッフ2名）
※産休者を含む　※男性4名、女性5名