研修・タレントマネジメント企画【グローバル案件/オリンパス基盤の顕微鏡メーカー】（正社員） / 会社名非公開

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【期待する役割】
研修・タレントマネジメントの企画を通じて、組織および従業員の成長に貢献いただきます。
具体的な研修プログラムはこれから作っていくフェーズの為、クリエイティブなグローバル人事業務に携われるポジションです。
社内外の研修プログラムの企画・実施や、日本における人材開発戦略の推進に加え、グローバル人事部門と連携し、グローバル学習プログラムやエンゲージメント調査等の取り組みを展開頂きます。

【業務内容】
■研修の設計/実施
・HRBPや事業部門のステークホルダーと連携して学習ニーズを評価し、各キャリアレベルや専門職向けのプログラムを含む、社内および外部提供の研修の企画、運営、実施、評価
・参加型セッションを進行し、明確で実用的な学習教材を作成。
■能力開発およびキャリア開発。ビジネスニーズに応じたリーダーシップ、専門スキル、キャリア開発の取り組みを企画・実施
・HRBPやマネージャーと連携し、参加を促進するとともに、従業員が学んだことを業務に活かせるよう支援。
■ビジネスのニーズに応じたリーダーシップ、専門スキル、キャリア開発の取り組みを企画・実施
■グローバルプログラムと現地での実施
グローバル人事部門と連携し、日本におけるグローバル研修プログラムやエンゲージメント調査の展開を調整。
（これらの研修プログラムには、リーダーシップ開発、ソフトスキル研修、および管理職が人事セルフサービスシステムを効果的に活用できるよう支援する研修が含まれる。）
■ベンダーおよびプログラムの調整
研修提供業者や外部ファシリテーターとの調整を行い、説明会の実施、スケジュール調整、研修の実施、事後フォローアップなどを担当する。
プログラムの品質、コスト、成果を監視し、外部パートナーシップの価値を最大化するための改善策を提案する。
■データ、評価、継続的改善。研修および人材開発に関するデータを収集・分析し、プログラムの有効性を評価する。
ステークホルダー向けの報告書や提言を作成し、フィードバックや知見を活用して今後の取り組みを改善する。

【魅力】
■オリンパス社からの独立を経て、「ジョブ型」や製造拠点・コーポレートを含め業務効率化を目指した改革に取り組んでおり、変革のフェーズで人材開発に取り組んでいただける貴重なポジションです。
■ビジ…