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正社員
【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【ミッション】
外販推進部に所属し、社内アカデミー立ち上げを主務として担当いただきます。
運転・保守担当社員の育成を支えるため、育成プロセスの整備、研修メニューの企画・開発、資格管理手法の検討に加え、現場で培われたノウハウやスキルを言語化し、組織全体へ展開していくための仕組みづくりを推進いただきます。
また、人事業務を担当する業務企画部を兼務し、親会社の人事部とも連携しながら、全社の採用や人員計画、キャリア支援等にも携わっていただきます。
【具体的な業務】
■主務：アカデミーの立ち上げ・人材育成企画
・運転・保守担当社員に求められるスキル・育成要件の整理
・育成プロセスの設計・改善、および人事制度・既存研修プログラムとの連携
・育成段階に応じたトレーニングの企画・作成、運用方法の検討
・座学・実技を含む研修メニューの開発支援
・社員の主体的な学習・スキルアップを促す仕組みの企画・構築
・ベテランスタッフのノウハウ・スキルの言語化、教材化・社内展開
・育成に関連する資格・職務経験の管理方法の検討
・GWOトレーニングのプロバイダー資格取得・維持に関する対応
■兼務：業務企画部における人事関連業務
以下の業務に、経験・適性等に応じて携わっていただきます。
・中途・新卒採用の企画・運営、選考プロセスの改善
・採用広報、学校・人材紹介会社との連携、専門人材の採用施策の推進
・関係部署と連携した人員計画の策定、採用ポジション・採用枠の管理
・キャリアパス制度の検討、キャリアアンケート・キャリア面談の企画・実施
※入社後当面の主務・兼務の業務割合イメージ：アカデミーグループ業務７割、業務企画部３割
【働き方】
残業時間：20～30時間/月（所定労働時間：7時間15分/日）
出張頻度：1ヵ月に1回程度（1回につき1～2日程度）
【ポジションの魅力】
・本ポジションは、社内アカデミーの立ち上げ期から関与し、運転・保守担当社員の育成体系や研修内容を自らデザインしていくことができるポジションです。
・これまでグループ内発電所の保守・運用を中心に担ってきた技術力を活かし、社外のお客様へのサービス提供も段階的に開始しています。今後、その取り組みをさらに加速・拡大していくためには、所員一人ひとりのスキルを安定的かつ抜本的に高め、提供品質を…
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 550万円～800万円 |
| 待遇・福利厚生 | 経験・スキルに応じて変動します |
| 休日・休暇 | 完全週休二日(土日) |
| 応募資格 | 【必須要件】 ■企画立案から関係者調整、実行まで主体的に推進した経験または能力 ■社員教育、研修、人材育成、スキル管理、人事制度運用など、人材開発・人事領域への関心または基礎的な理解 ■現場社員や関係部署と円滑に連携し、課題やニーズを整理できるコミュニケーション能力 ■業務プロセスや暗黙知を整理し、仕組み化・文書化していく力 ■英語資料の読解や海外関係者との基礎的なやり取りが可能な英語力 ■必要に応じて印西トレーニングセンター等への外出・出張が可能なこと ■風車昇降および現場環境での対応が可能なこと 【歓迎要件】 ・社員教育、研修企画、人材育成、タレントマネジメント、人事制度設計・運用のいずれかに関する実務経験 ・技術職、保守・運用部門、現場部門を対象とした教育・研修・スキル管理に関わった経験 ・風車メンテナンス、発電所の保守・運用、または再生可能エネルギー事業に関する知識・理解 ・資格管理、スキルマップ、職務経験管理などの仕組みづくりに関わった経験 ・研修コンテンツやマニュアル、教材等の作成経験 ・AI等のデジタルツールを活用し、業務効率化や教育コンテンツ整備に取り組んだ経験または関心 ・中国語力があること |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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| 選考プロセス | - |
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