＜沼津＞ソノブイ設計部門の管理職（組織・業務マネジメント）（正社員） / 会社名非公開

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【業務の概要】
　課内メンバーの労務管理、業務計画・進捗管理、業務負荷や役割分担の調整、メンバーの育成、
　課内の課題把握と対応、関係部署との調整、上司への報告・相談など、課の運営・マネジメントを担っていただきます。

■労務管理
　メンバーの勤怠・休暇取得状況や時間外労働の状況を確認し、業務負荷が偏らないよう調整します。
　必要に応じてメンバーとの面談を行い、業務上の困りごとや職場環境に関する相談に対応します。

■業務計画・進捗管理
　課内の設計案件や関連業務について、担当者・期限・進捗状況を把握します。
　計画どおりに進んでいるかを確認し、遅れや課題が見込まれる場合は、優先順位や対応方針を関係者と調整します。

■メンバーの育成・支援
　メンバーの経験や習熟度に応じて業務を任せ、必要な助言や支援を行います。
　現係長や現課長とも連携し、技術面の教育や業務引継ぎが円滑に進むよう、進捗や役割分担を管理します。

■課内の課題把握・対応
　業務の進め方、人員配置、情報共有などに関する課題を把握し、原因や影響を整理したうえで、改善策を検討・実行します。
　課内だけで解決が難しい課題は、上司や関係部署に相談・連携します。

■関係部署との調整
　設計業務に関わる関係部署と、業務の進め方、日程、担当範囲、必要な情報などを確認・調整します。
　課内の状況や課題を共有し、業務が円滑に進むよう連携します。

【仕事のやりがい】
ソノブイ設計を担うチームの運営を支え、メンバーが力を発揮できる環境を整える役割です。
個々の業務状況や課題を把握し、適切な役割分担や支援を行うことで、課全体の業務遂行やメンバーの成長に貢献できます。

【求める人物像】
メンバーの状況に配慮しながら、必要な判断や調整を行える方を求めます。
課内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取り、業務の進捗や課題を把握して、組織としての成果につなげられる方を歓迎します。設計知識の有無よりも、課長としてのマネジメント力を重視します。

【職場情報・PR】
■人数：14名（エンジニアリング部技術三課）
　構成：チームマネージャー1名（男性）、チームリーダー1名（男性）、
　　　　チームメンバー12名（男性4名、女性8名）
　平均年齢：53歳

・各世代のメンバーが幅広く在籍し…