【株式会社シャトレーゼ】【甲府】労働安全衛生（メンバー）/フレックス可/定年65歳（正社員）

【期待する役割】
シャトレーゼグループ全体の労働安全衛生体制の構築・強化を担うメンバーとしてご活躍いただきます。
工場・物流拠点・将来的には店舗を対象に、安全方針の策定、規程・基準整備、監査・点検、安全教育の企画運営などを推進いただきます。将来的には現場目線と経営目線の両方を持ち、グループ全体へ安全文化を浸透させることが期待されています。

＜具体的には＞
1. 労働安全衛生体制の構築・運用
労働災害防止施策の企画・推進、安全衛生活動の全社展開
グループ全体の安全方針策定、安全計画の立案・管理
★現場（工場・物流・店舗）を支援・統制する第二線（2nd Line）組織として活動。
2. 規程・ルール整備（ゼロから構築）
安全衛生関連規程、マニュアル、ガイドライン、点検基準、安全管理フロー構築、法令対応、ガバナンス整備など
3. 監査・点検業務
工場安全監査、現場点検、改善指導、是正確認（全国工場、物流業務、将来的には店舗領域）半年に1回程度の監査実施
4. 安全教育
管理職向け教育、現場向け安全教育、安全意識向上施策、教育コンテンツ作成など
5. 法令対応・コンプライアンス強化
法令上必要な取り組み、実運用されていない取り組みを整理しながら推進する役割。
法令との差分確認、未整備領域の洗い出し、基準整備、標準化、仕組み化

【補足情報】
・出張（対象：全国14工場、2泊3日～複数工場巡回で1週間程度もあり。鹿屋→福岡　岡山→神戸）
・半期に1度監査実施の為、期の始まり１Q・３Qは出張が多く発生

【組織構成】
品質保証部 労働安全推進課への配属となります。
現在の組織は課長を含め3名体制です。安全推進課は発足から約1年半の新しい組織であり、今後さらなる体制強化を予定しています。
工場や物流部門などの現場組織と連携しながら、グループ全体の安全施策を推進する役割を担います。

【本ポジションの魅力】
（１）ゼロベースで仕組みをつくれる
安全推進組織の立ち上げフェーズのため、規程・基準・教育体系・監査体制などを主体的に設計できます。
（２）グループ全体へ影響を与えられる
全国14工場に加え、物流・店舗領域も対象となるため、影響範囲の大きな仕事に挑戦できます。