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正社員
【パソナキャリア経由での入社実績あり】
株式会社ヤギ人事グループ（東京本社）では、人事制度企画・教育研修・採用などを中心に、人事領域の業務を広く担当しています。
経験に応じ、以下のような「研修」に関する業務を中心に、お任せしていきます。
■教育・研修
・新入社員研修、若手・中堅・管理職向け階層別研修の企画・運営
・各部門の育成課題・ニーズの把握、研修プログラムの企画・改善
・研修効果の測定・分析、改善施策の検討
・外部研修機関・講師の選定、折衝、実施調整
・自己啓発支援制度やeラーニング等を活用した学習環境の整備
・人材育成体系の整備、人材開発に関する新たな施策の企画・提案
など
※ご経験に応じて、他の人事業務（採用、評価制度運用、組織開発など）にも関与していただく可能性があります。
【組織構成】
■東京：本部?兼部?、課?、人事担当者3名、他正社員1名（20代女性）
・30代男性：制度企画（メイン）、東京人事Gの業務全般をリード
・30代男性：採用業務（メイン）、健康経営に関する業務等を担当
・30代女性：教育・研修業務（メイン）、組織開発等を担当
★担当者3名が、それぞれのメイン領域で中心となりながら、互いに協力し合って業務を進めています。
■大阪：正社員3名、契約社員2名、派遣社員1名
※大阪本社の人事Gは、主に給与・労務等の領域を担っています
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 600万円～750万円 |
| 待遇・福利厚生 | 経験・スキルに応じて変動します |
| 休日・休暇 | 完全週休二日(土日) |
| 応募資格 | 【必須要件】 ・教育・研修（人材開発）に関する実務経験3年以上 ・研修企画から運営・評価まで一連の業務を担当したご経験 ・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションをとれる方 【歓迎要件】 ・人事領域（採用・制度・労務など）に関する実務経験 ・組織開発、人材マネジメントの知見 ・経営層や現場との折衝経験 【求める人物像】 ・当社の人材育成に情熱を持ち、主体的に業務を推進できる方 ・論理的思考力と柔軟な対応力を併せ持ち、改善提案を積極的に行える方 ・周囲と協力しながら成果を上げていける方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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| 選考プロセス | - |
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