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正社員
掲載予定期間：2026/11/5(木)〜2027/2/3(水)
【東京】ガジェット開発MD◆PB家電担当／裁量大・グローバル展開／23年連続ベースアップ
【PB家電の企画～ODM交渉～販売改善を一貫担当／東証プライム上場／年間休日120日・海外出張あり】
ニトリは「住まいの豊かさを世界へ」を掲げ、企画から製造・販売まで一貫した独自モデルで家電事業を拡大しています。
ニトリグループは2026年10月16日現在で、1094店舗（国内876店舗、中国大陸78店舗、台湾76店舗、マレーシア15店舗、シンガポール7店舗、タイ13店舗、香港5店舗、韓国5店舗、ベトナム4店舗、フィリピン7店舗、インドネシア6店舗、インド2店舗）を展開。
現在東京本部では、白物家電・黒物家電・理美容家電・調理家電など幅広い商品カテゴリーの開発を推進しています。この度はPBガジェットの商品企画・開発を担うMD職を募集しています。
■業務内容：
・ガジェット商品の企画・開発
・市場・競合・トレンド分析に基づく商品戦略の立案
・商品ラインアップ・品揃え・価格戦略の策定
・ODM／OEMメーカーとの商品開発・条件交渉
・売上・販売実績の分析および商品施策の改善
・品質・調達・販売等の関係部門と連携した商品化の推進
・新商品・新カテゴリーの開拓およびカテゴリー拡大
■ニトリの家電について：
ニトリでは衣食住の総合コーディネートを実現するため、プライベートブランドにおける家電領域をより強化してまいります。
グローバル展開を加速するニトリで今後さらに注力する家電領域にて裁量大きく、業務に携わって頂くことが可能です。
■ベースアップについて：
当社は“人への投資をやめない会社”として社員こそが最大の財産であると考えています。その想いを形にした取り組みが、23年連続のベースアップ（基本給の底上げ）です。
「年間評価と勤続年数による通常の昇給」とは別に、全社員の基本給水準そのものを継続的に引き上げ。物価上昇や生活コストの変化に対し、社員の“安心”を守り続ける仕組みを構築しています。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 企画、マーケティング、宣伝 > 商品企画・商品開発 サービス、販売系 > 小売、外食、アミューズメント関連 > マーチャンダイザー |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 12ヶ月 期間中の待遇、勤務条件の変更無し |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ 1年単位の変形労働時間制 週平均労働時間：40時間00分 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 東京本部 住所：東京都北区神谷3丁目6番20号 勤務地最寄駅：地下鉄南北線／王子神谷（3番出口）駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ ※入社後、数ヶ月間は東京都内の店舗配属期間があります。（経験や適性により配属期間は決まります。相談可） ＜転勤＞ 当面なし ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 700万円～900万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：500,000円～650,000円 ＜月給＞ 500,000円～650,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※前職年収・能力・経験などにより決定いたします。 ・昇給年1回（7月）を予定、業績等に連動して決定 ・賞与年2回（7月／12月）を予定、業績等に連動して決定 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ・LTD（長期障害所得補償）制度：有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規程に基づき、上限50,000円/月 家族手当：補足事項なし 住宅手当：無 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：勤続5年以上 ＜定年＞ 60歳 再雇用制度：あり （嘱託社員として最大70歳まで） ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ・教育資格取得一時金制度/語学教室支援 ・NCS（ニトリコーディネートスクール）インテリアに関する知識を学べる社内講座 ・コーディネートコンテスト（自宅写真投稿型、入賞者にはインセンティブ有） ＜その他補足＞ ・家族手当 ・ニトリ社員買い物割引制度 ・ニトリ社員持ち株奨励金（拠出金に対して10%支給） ・ニトリ保養所が基本1泊2,000円で利用可（軽井沢、熱海、琵琶湖、大阪、湯布院など、他にも提携保養所あり） ・定期健康診断費用負担制度 ・出産・育児支援制度 ・日祝託児費用補助制度 ・妊娠・育児短時間勤務制度 ・介護に関する制度（介護休業制度、介護短時間勤務制度、介護休暇制度） |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制（休日は土日のみ） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 ・リフレッシュ休暇（夏季11日・冬季9日） ・年次有給 ・特別有給（半日有給、ファミリーデー休暇、育児休暇等） ・私傷病特別有給休暇 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・ガジェット・家電等の商品企画、MD、バイヤーいずれかの実務経験 ・市場・競合分析に基づく商品選定・企画経験 ・売上・販売データをもとに商品施策を改善した経験 ・社内外の関係者と連携し、商品化を推進した経験 ・国内・海外出張が可能な方（1週間～2ヶ月程度） ■歓迎条件： ・ガジェット商品に関する知識・経験 ・PB商品の企画・開発経験 ・ODM／OEMメーカーとの商品開発・交渉経験 ・海外工場・サプライヤーとの業務経験 ・英語または中国語を活用した業務経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社ニトリ |
|---|---|
| 所在地 | 〒001-0907 北海道札幌市北区新琴似七条1-2-39 |
| 事業内容 | 【TOPIX】 ■2025年に22年連続のベースアップを実施 ニトリは2025年春季労使交渉において、22年連続となるベースアップを実施しました。総合職社員の月例給は**平均2万1,114円増（5.51％）**の大幅改定で、長年にわたる継続的な賃金改善の姿勢が明確に示されています。 また、この22年連続のベースアップは、景気動向に左右されず、社員への投資を続けるニトリの企業姿勢そのものです。パート・アルバイトも12年連続の時給引き上げとなり、全従業員への待遇改善を一貫して推進しています。 ＝＝＝＝＝ ■事業内容：家具、インテリア、ホームファニシング商品の企画、製造、販売事業。法人事業、新築住宅のコーディネート、リフォーム事業など。 「製造物流IT小売業」という独自のビジネスモデルで小売業界において高い利益率を誇り、好不況に左右されない安定した収益構造を成し遂げる総合力を持っています。 ■沿革：2002年10月に東証一部へ上場。二部を飛ばしての上場は異例。36期連続の増収・増益を達成。2013年にアメリカへ、2014年に中国への出店を実現。2032年には海外店舗を含め、3000店舗を実現するというビジョンがあります。無謀と思われるかも知れませんが、30数年前わずか2店舗だった同社は当初の30年計画通り、100店舗規模になり、売上1000億円も達成、という実績があります。 ■主な事業所：ニトリグループは東京本部を中心に（札幌本社、大阪本部も設置）、1063店舗を展開（日本860店、海外203店、2026/2/20時点）。 物流は石狩・仙台・関東・名古屋・関西・九州などに大型DC、さらに配送拠点を全国に配置、海外の物流センターも含めSCMを最適化。 店舗はアジアで出店を拡大中、それに伴いベトナム、タイの自社工場群を核に製造・供給機能も強化しております。 ■ロマン：「暮らしの豊かさを、世界の人々に提供する」低価格で気軽に買える商品を取り揃え、多くの家庭でカラーコーディネートの行き届いた「ライフスタイルに合わせた豊かな暮らし」が実現させること。 ■ビジョン：2032年を視野に入れた、壮大な「ビジョン」があります。目標出店数3000店舗、売上3兆円。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.nitori.co.jp |
| 設立 | 年1972年3月 |
| 資本金 | 1,000百万円 |
| 売上 | 928,900百万円 |
| 従業員数 | 4,241名 |
| 平均年齢 | 33.6歳 |
| 主要取引先 | - |
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美容家電の販促企画・法人営業担当【東京／事業開発】
株式会社北の達人コーポレーション
商品開発担当（化粧品・食品）／未経験者枠／東京
株式会社北の達人コーポレーション
プロダクト企画（DX・AI商材）*土日祝休・年休120日以上
ＫＤＤＩ Ｂｉｚ Ｅｄｇｅ株式会社
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