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正社員
掲載予定期間：2026/11/5(木)〜2027/2/3(水)
【大分市／転勤なし】大型クレーン製品の電装工（製造）◆年休127日◆日勤のみ◆正社員
～年収500万円以上、出張なし／前年度賞与実績6.79ヶ月分／年平均有給取得19.8日／食事補助や単身寮、社宅など福利厚生が充実（条件あり）／「長く腰を据えて、技術・事業を支える存在として成長したい方」へ／安定の三井E＆Sグループ・福利厚生充実／年間休日127日～
■業務内容：
国内トップクラスシェアの港湾クレーンをはじめとしたクレーン製品の電装業務をお任せいたします。
※建築業務に該当する業務および建物への改変を伴う作業なし
■業務詳細：
港湾クレーンに使用する照明器具や接続箱などの電気機器を取り付けます。また、電線を通すための電線管の設置、ケーブルの配線、端子への結線等を行います。
■業務の特徴：
当社製品は大型かつ受注生産品が中心のため、一人で作業を完結するのではなく、複数名で連携しながら工程ごとに製作を進めます。チームで協力して一つの製品を完成させるやりがいのある仕事です。
■技術を身につけ、安心して長く働ける環境：
◇研修体制
・入社後は現場でのOJTを中心に業務を習得していただきます。先輩社員のサポートのもと、経験を積みながら着実に技能を身につけられる環境です。
・資格取得支援や技能競技会への参加を通じて、さらなるスキルアップも可能です。
◇働き方
・年間休日127日、年平均有給休暇取得19.8日、日勤勤務です。仕事と私生活を両立しながら働ける環境です。
■配属先について：
大分工場 製造部 外業課配属
中途入社者も多く在籍、前職の経験を活かして活躍しています。
■働きやすい環境：
・結婚・出産・育児・介護など、様々なライフイベントに対応した休暇制度を整備しています。
・また通勤や昼食に関する補助制度が充実しており、日常生活にかかる費用負担を軽減できます。
■当社について：
・私たち三井E&Sは、創業から1世紀超の歴史をもつ総合重工メーカー。シェア世界トップクラスを誇る舶用大型エンジンや港湾クレーン、圧縮機・タービン等の産業機械など、多彩な製品で世界の物流・産業インフラを築いています。
・水素・アンモニア等の新燃料導入や製品の自動化など、GX・DXの取り組みを加速し、持続可能な社会にむけた脱炭素化や人口縮小などの課題解決へ挑みます。
変更の範囲：無
【チーム／組織構成】
【その他製品・プロジェクト事例】
| 募集職種 |
技術職（電気、電子、機械） > 生産技術、製造技術、プロセス開発 > 生産技術、製造技術、プロセス開発（機械部品・金型・治工具関連） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 2ヶ月 試用期間中の処遇変更はございません。 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 8:00～17:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 大分工場 住所：大分県大分市日吉原3番地 勤務地最寄駅：JR日豊本線／坂ノ市駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ 公共交通機関以外に自動車、バイク、自転車等での通勤が可能です。 また、敷地内駐車場は無料でご利用いただけます。 ＜転勤＞ 無 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 500万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：250,000円～400,000円 ＜月給＞ 250,000円～400,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験やスキルを考慮して決定します。 ■昇給・評価：年1回（4月）、能力・役割に応じた評価制度に基づき決定 ■賞与：年2回（6月・12月）※2025年度実績：年間6.79か月分 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、寮社宅、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：通勤距離および大分のガソリン単価をもとに支給 家族手当：補足事項なし 住宅手当：無 寮社宅：独身寮、社宅（社内規程あり） 厚生年金基金：無 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 65歳 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■資格取得支援制度 ■研修支援制度 ＜その他補足＞ ■在宅勤務（一部従業員利用可） ■時短勤務制度（一部従業員利用可） ■休暇制度 結婚休暇、忌服休暇、出産休暇、産前産後休暇、積立年休制度（最大60日、育児・看護・介護等にも利用可能）、育児休業、介護休業、看護等休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇（勤続10年ごとの特別休暇）、ウェルネス休暇、ライフサポート休暇など ■諸手当・補助 出張手当、昼食費補助（日替わり弁当を本人負担255円で購入可能） ■その他 財形貯蓄制度や従業員持株制度など、中長期的な資産形成を支援する制度を整備 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇22日～22日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数127日 ■GW（8日）、夏季（9日）、年末年始（6日） ■有給休暇：年度途中入社の場合は、当年度に限り22日が在籍期間に応じて按分されて付与されます。 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・電気工事または電装業務経験 ・第二種電気工事士 ■歓迎条件： ・第一種電気工事士、フォークリフト運転者 ＜必要資格＞ 必要条件：第2種電気工事士 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社三井E&S |
|---|---|
| 所在地 | 〒104-0045 東京都中央区築地5-6-4 浜離宮三井ビルディング1F |
| 事業内容 | ■事業内容： 当社は海上物流輸送領域に欠かせない船舶用エンジン・港湾クレーンを手掛け、マリン領域に強みがあります。累計製造台数が7,500台を超える「舶用エンジン」と、世界中で港湾荷役に貢献する「港湾クレーン」は共に国内シェア1位です。そのマリン事業以外にも、各種産業機械、社会インフラ設備を通して産業を内側から支え、様々な社会課題に取り組んでいます。近年は”Green＆Digital”を事業の軸とし、脱炭素社会の実現と人口縮小社会の課題解決など様々な社会課題に取り組んでいます。 ■主な製品： 舶用エンジン、往復動圧縮機、軸流圧縮機、炉頂圧回収タービン発電設備、反応器・熱交換器、回転式乾燥機、コンテナ用岸壁クレーン、コンテナ用ヤードクレーン、コンテナ・ターミナル・マネジメント・システム、産業用クレーン ■特徴（TOPICS）： ・1917年に旧三井物産の造船部として創業した100年以上の歴史のある会社です。造船技術をベースに様々な機械製品を手掛け、現在は安定的に利益を確保できる機械事業を中心に事業展開をしております。 ・社名変更について：2018年4月に旧社名の三井造船株式会社から株式会社三井E&Sホールディングスに社名を変更・純粋持株会社体制に移行しました。事業構造改革の結果、今後の成長と収益力向上、経営効率化を目的として、2023年4月をもって機械事業を中心とした事業持株会社体制へ移行し、社名を「株式会社三井E&S」に変更いたしました。 ■企業理念： 『エンジニアリングとサービスを通じて、人に信頼され、社会に貢献します』を掲げています。新しい価値の創造をお客様とともに実現し、持続可能な社会の発展に寄与します。 【三井E&S 就活ハラスメント相談窓口】 E-mail：recruit-harassment@mes.co.jp 電話：03-3544-3169 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.mes.co.jp/ |
| 設立 | 年1937年7月 |
| 資本金 | 8,846百万円 |
| 売上 | 353,196百万円 |
| 従業員数 | 5,998名 |
| 平均年齢 | 40歳 |
| 主要取引先 | - |
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