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正社員
掲載予定期間：2026/11/5(木)〜2027/2/3(水)
【田町】法務担当◆フレックス・リモートワーク可/三菱商事・三菱HCキャピタル出資◆
＜三菱商事・三菱HCキャピタル出資の安定企業/残業月平均20時間程度/週2日～3日在宅勤務可/フルフレックス/自動車のリースだけでなく自動車に関する複合サービスを提供＞
法務コンプライアンス部にて課長クラスの方の採用を検討しております。
■業務内容
・法務関連の契約審査
・コンプライアンス関連業務
・情報セキュリティ関連の社内整備
・ハラスメントに関する内部通報制度への対応
・社内の制度改定関連業務
・インシデント対応等
今後、積極的に新規事業の展開も検討しており、新規で事業が立ち上がった際の法務整備などもゆくゆくはお任せする予定です。
■働き方：
・残業は月平均20時間程度です。
・リモートワークやフレックス制度の導入が進んでおり、柔軟な働き方が可能です。（リモートワークの比率は50％程度）
■組織構成
合計10名の方が所属しております。現在20代～50代の幅広い年齢層の方が在籍をされており、大半が中途入社者となっている為、中途の方もご安心して入社いただけます。
■魅力
自動車業界は「100年に一度の大変革期」といわれる中、CASEやMaaSといった様々なキーワードが誕生しました。「自動車」という商品ではなく、自動車にかかわるサービスを通じて価値提供をすることが可能です。また、今後もドライバー不足や脱炭素等の課題に向き合う必要がある業界であり、社会課題に向き合いながら仕事をして行くことが可能です。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 法務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 特記事項なし ＜試用期間＞ 3ヶ月 特記事項なし |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分（11:30～12:30） 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:45～17:10 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区芝5-33-11 田町タワー 勤務地最寄駅：JR線／田町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし ※将来的に本部署以外への異動の可能性がございます （会社を知っていただくため） ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（週2日リモート・在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 600万円～900万円 ＜賃金形態＞ 月給制 特記事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：287,000円～369,750円 ＜月給＞ 287,000円～369,750円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ スキルや経験を基にご提示いたします。 昇給：年1回（4月） 賞与：年2回（6月、12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 特記事項なし ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：別途支給（月額100,000円を限度） 家族手当：扶養手当有 ※詳細は福利厚生欄に記載 住宅手当：家賃補助上限25,000円 寮社宅：特記事項なし 厚生年金基金：無 特記事項なし 退職金制度：勤続1年以上 ＜副業＞ 可 ＜教育制度・資格補助補足＞ 専門教育、階層別教育、OJT教育、資格取得制度、ビデオライブラリー制度、eーラーニング、通信教育講座（全180コース） ＜その他補足＞ 【扶養手当】１人目：15000円、２人目以降１名につき：5000円 ※扶養手当対象について：扶養家族とは、主として社員の収入によって生計を維持し、健康保険の扶養対象として認められている者をいう。 ■服装自由：全従業員利用可（ただし、ビジネスカジュアル） ベネフィットステーション法人会員（宿泊、スポーツＬクラブ、各種施設利用割引等の総合福利厚生サービス）、財形奨励金、扶養手当、家賃補助、住宅ローン補助、プレミアムデー、禁煙外来費用補助、ほか |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇1日～14日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数120日 完全週休二日制 (土日)、祝日、年末年始、有給休暇、半日休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、看護休暇、育児・介護・看護・ボランティア休業、リフレッシュ休暇、ほか |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・契約書レビュー経験をお持ちの方（目安2年以上） 歓迎条件： ・金融業界や自動車業界等でご経験をお持ちの方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 三菱オートリース株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒108-0014 東京都港区芝5-33-11 田町タワー |
| 事業内容 | ■会社概要 1972年に設立された当社は、リースを起点にEVリースや省エネ車両提案といった環境配慮型ソリューションを展開しています。2023年の三菱HCキャピタルオートリース社との合併により、『三菱グループを代表する自動車リース会社』としての地位を確立。CASE（コネクテッド・自動運転・シェアリング・電動化）、MaaS、サブスクリプションサービスなど最新トレンドにも迅速に対応し、お客様の多様な課題を解決しながら業界トップを目指します。 ■事業概要 (1)自動車（中古自動車、特殊自動車（ブルドーザー、パワーショベル、フォークリフト等）を含む。）、輸送用機械器具、自動車整備用設備機器、自動車販売用設備機器、オフィス・オートメーション機器、事務用機械器具及び通信機械器具並びにこれらの部品・用品の賃貸借、売買及び割賦販売並びに整備、修理及び保守サービスその他の管理業（2）債権の買取及び譲渡（3）金銭の貸付及び手形割引（4）手形取立代行及び集金代行（5）債務保証その他の金融業務（6）駐車場業（7）洗車業（8）車輌の賃貸業に関連する給油所業（9）損害保険代理業（10）生命保険の募集に関する業務（11）前各号に附帯関連する一切の業務 ■三菱オートリースの強み （1） 経営基盤 ・三菱商事と三菱HCキャピタルを主要株主に持つ安定的な財務基盤 ・全国に広がる支店ネットワークによる迅速かつきめ細かな対応 （2） 技術・ソリューション力 ・テレマティクス・AIを活用した車両稼働最適化で運用コストを大幅削減 ・EV導入支援や燃費改善プランなどSDGsに貢献する環境対応ソリューション ・CASE・MaaS・サブスクリプション領域での先進事例創出 （3） 企業文化 ・自由闊達なコミュニケーションとチームワークを重視する風土 ・メンター制度やOJTトレーナー制度を通じた若手育成 （4） 人材育成・働き方制度 ・階層別研修、次世代リーダー育成プログラム、MBA講座を含む多層的研修体系 ・フルフレックス、在宅勤務、勤務間インターバル制度など多様な働き方を推進 ・配偶者出産休暇、有給育児休業（初回5日有給）、育休サポート応援金による両立支援 ・確定拠出年金・確定給付企業年金の退職金制度、定年後再雇用制度で長期キャリアをサポート |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.mitsubishi-autolease.com/ |
| 設立 | 年1972年1月 |
| 資本金 | 960百万円 |
| 売上 | 203,942百万円 |
| 従業員数 | 1,148名 |
| 平均年齢 | 43.9歳 |
| 主要取引先 | - |
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法務担当者／小学館グループの安定基盤／フレックスタイム制／年休125日
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