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正社員
掲載予定期間:2026/11/5(木)〜2027/2/3(水)
テックリード:クラウド型eラーニングシステムのアーキテクチャ設計・技術選定◆上場◆リモートOK
■業務内容
「etudes」は、企業の人材育成に使われるクラウド型LMSです。利用の広がりに合わせて、プロダクトの基盤強化を進めています。
そこで今回、事業戦略を汲み取りながら、システムとしての「幹(データモデル・構成)」を設計し、事業と現場エンジニアの架け橋となるテックリードを募集します。
本ポジションでは、アーキテクチャ設計と技術選定を担うテックリードとして、設計を軸に企画から開発・運用まで関わっていただきます。
事業の目的に沿ったシステムの形を、プロダクトの構造から設計して進めるコアメンバーとしての役割を期待しています。
■開発環境
・言語・フレームワーク:PHP, Go
・インフラ:Linux, クラウド(Azure 等), Docker
・開発ツール:Git
・コミュニケーション・管理:Slack
■ミッション
「長く事業価値を創出し続けられるシステムをどう実現するべきか」という上流の意思決定から携わり、以下の領域において大きな裁量を持って現場をリードしていただきます。
1)事業価値にコミットするシステムの設計
・事業が成果を出し続けられるシステムの形を、データ構造とシステム構成から設計し、方針を事業側と合意する
・IT文書(設計・構成)と、実装・稼働している実体を整合させ、両者が一致した状態を設計の成果として残す
・その設計の進め方をレビュー基準や開発ルールに落とし、チームで再現できる型にする
2)システム高度化とアーキテクチャの進化
・拡張性・可用性を見据えたアーキテクチャの検討、およびクラウド環境の最適化の推進
・利用状況や運用指標を踏まえたパフォーマンス改善
・拡張性と保守性を見据えた技術選定および基盤の強化
3)ドキュメント化・ナレッジ共有
・継続して活用・運用できる設計ドキュメントやアーキテクチャ構成図の整備
・開発ナレッジの蓄積と共有化の仕組みづくりによる、持続可能な開発体制の構築
4)チームリードおよびステークホルダーとのコミュニケーション
・データフロー図やシステム構成図等を共通言語として活用した、事業部門・プロダクトマネージャー(PdM)との仕様調整・合意形成
・開発メンバーへの技術的レクチャー・コードレビューおよびチーム全体のスキルアップ支援
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
Web、インターネット、ゲーム系 > Web、インターネット関連 > Webプロデューサー、ディレクター Web、インターネット、ゲーム系 > Web、インターネット関連 > エンジニア(Web、インターネット関連) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 |
| 勤務時間 | <勤務時間> 9:00~18:00 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <時短勤務> 相談可 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都千代田区九段北1-13-5 ヒューリック九段ビル2F 勤務地最寄駅:東京メトロ東西線/九段下駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <勤務地補足> 週2日オフィス出社と週3日在宅のハイブリッド型勤務を実施中 令和4年度 テレワーク先駆者百選 総務大臣賞受賞 <転勤> 当面なし ジョブローテーション等で、将来的に関西支社(大阪)、名古屋支社への異動の可能性あり <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(週3日リモート・在宅) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 650万円~900万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):412,900円~571,420円 固定残業手当/月:129,100円~178,580円(固定残業時間40時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 542,000円~750,000円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※年齢、経験等を考慮の上当社規定に準じて決定 昇給年2回(6月、12月) 会社業績により決算賞与(1月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、寮社宅 <社会保険> 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 <各手当・制度補足> 通勤手当:交通費支給(1か月あたり最大5万円まで) 家族手当:子供手当 住宅手当:無 寮社宅:借上社宅制度:20代社員を対象 厚生年金基金:無 退職金制度:無 <副業> 可 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> ・自己啓発支援制度 ・キャリア申告制度 ・講師認定制度 ・自社LMSを使ったオンボーディング ・技術的指導 ・1on1でのフォローアップ <その他補足> ・確定拠出年金制度 ・従業員持株制度 ・育児介護による時短勤務 ・在宅勤務手当(1か月あたり3,000円) ・奨励手当:リファラル採用に対する手当 ・留職兼業、副業制度 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数125日 ・年次有給休暇(時間単位有給休暇あり)、ゴールデンウィーク休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇等 ・アルー休暇(有給休暇を計画的に消化した社員に付与される特別休暇) |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件: 1. 拡張性・保守性を考慮したWebプロダクトのアーキテクチャ設計・データモデリング経験 └事業の将来的なスケールやドメイン構造(データ構造)を見据えたバックエンド・DB・システム構成の設計 2. 既存コード・既存システムの構造を読み解き、最適な形へリファクタリング・再設計できるスキル 3. 事業側(PdM・営業等)の要望に対し、システムへの影響範囲を踏まえた仕様調整・提案ができるコミュニケーション力 4. 開発チームにおける技術的リーダーシップ・コード品質の底上げ経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | アルー株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒102-0073 東京都千代田区九段北1-13-5 ヒューリック九段ビル2F |
| 事業内容 | ■事業内容: ・国内、国外における法人向け教育研修事業(階層別、新人、若手のほかに管理職) ・社会人向け語学教育(モバイル活用の英会話サービス) ■育成サービスの特徴: 日本の唯一の資源は「人」です。労働人口の減少が著しい日本が、国際競争を生き抜くためには、一人ひとりの「生産性の向上」が重要です。だからこそ、同社は「育成の成果にこだわる」をコンセプトに、新時代の育成のあり方を提供しています。それは3つのこだわりで出来ています。 (1)研修ではなく「育成」にこだわる…人材育成の現場は、企業の10年20年先を担う大切な場です。そのゴールを個人の意識や行動の変化、または組織全体の変化とすると、数日間の研修では十分とは言えません。だからこそ、同社は研修ではなく「育成」にこだわる。目的達成のために事前事後のフォローアップを含め、点から線への人材育成をデザインしています。 (2)「成果を見える化」する…これまでの研修サービスは、不完全でした。研修後に満足度を確認して終わり、が当たり前。しかし、それでは顧客のための価値とは言えません。同社では、1つ1つの企業においての育成の成果を定義し、徹底的に育成の「成果を見える化」していきます。 (3)AI×教育による「個別最適化」…10人いれば、10通りの成長曲線がある。一人ひとりの性格も違えば、成長課題もまったく違います。すべての人を意識変容・行動変容に導くために。同社では、プロフェッショナル人材によるコーチング、さらにAIによるセンシングで受講生一人ひとりに向き合います。育成の個別最適化も、成果へのこだわりです。 コンテンツや事例等の詳細はこちらをご覧ください https://service.alue.co.jp/ |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.alue.co.jp/ |
| 設立 | 年2003年10月 |
| 資本金 | 365百万円 |
| 売上 | 3,582百万円 |
| 従業員数 | 192名 |
| 平均年齢 | 38.7歳 |
| 主要取引先 | - |
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