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正社員
掲載予定期間：2026/11/5(木)〜2027/2/3(水)
【神戸市中央区】労務担当／残業少なめ◆地域密着型IT企業で安定勤務／賞与2回・土日祝休み
【地域密着型の成長企業で安定した労務業務／働きやすさ・残業ほぼなし／正社員登用前提のポジション】
■業務概要
当社は京阪沿線を中心に通信・IT支援事業を展開しており、近年は店舗数・売上ともに急成長を続けています。本ポジションでは、管理部門のコアメンバーとして労務業務全般をご担当いただきます。入退社手続きや社会保険関連、勤怠管理等、従業員の働く環境を支える重要な役割です。安定した組織基盤のもと、経験を活かして労務実務に幅広く携わることが可能です。
■業務詳細
・従業員の入退社に関する手続き（説明・書類回収・人事情報登録等）
・社会保険・雇用保険等の加入・喪失手続き
・勤怠・労働時間管理（システム入力・月次集計など）
・異動情報管理（人事システム登録、組織図・辞令作成等）
・健康診断等の健康管理、福利厚生関連業務
・36協定、61報告、私傷病報告など各種労務手続き
・そのほか労務関連の業務全般
■組織構成
管理部は複数名体制で業務を分担し、協力して運営しています。チームでのフォロー体制も充実しています。
■業務の魅力
残業は月平均5時間以内で、一般職は原則残業なしの方針です。繁忙期以外はプライベートとの両立がしやすく、長期的に安定して働ける環境です。正社員登用前提（6ヶ月有期後、無期雇用）で腰を据えて働けます。
■教育体制
入社後はOJTを中心に、業務フローやシステムの使い方など丁寧にレクチャーします。経験を活かしつつ、当社独自の運用も段階的に習得できます。
■就業環境
土日祝休み・年間休日120日。管理部は落ち着いた雰囲気で、チームワークを大切にしています。
■想定されるキャリアパス
将来的には労務のスペシャリストだけでなく、幅広い管理部門業務への挑戦や、組織運営への参画も目指せる環境です。
■企業の特徴/魅力
関西圏で地域密着型事業を展開し、店舗・法人支援・修理など多角的に成長。人材育成や働きやすさを重視した企業風土が根付いています。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 正社員（6ヶ月間は有期で、6ヶ月後から無期） ＜試用期間＞ 6ヶ月 入社後6ヶ月間は有期雇用で、6ヶ月後から無期雇用となります。 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 神戸支店 住所：兵庫県神戸市中央区雲井通4-2-2 マークラー神戸ビル5F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 350万円～400万円 ＜賃金形態＞ 月給制 賞与別途支給。月給制。 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：250,000円～280,000円 ＜月給＞ 250,000円～280,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 賞与2回（夏・冬）含む 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、厚生年金基金、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 家族手当：補足事項なし 住宅手当：補足事項なし 寮社宅：無 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜教育制度・資格補助補足＞ 研修・メンター・キャリア支援・プロセス評価あり ＜その他補足＞ ・ジョブエントリー制度 ・バースデープレゼント制度（会員制リゾートホテル宿泊券+一部費用負担） ・健康診断（年1回会社負担） ・最新機種貸与制度 ・口腔ケア、インフルエンザ予防接種（全額会社負担） ・育児休業給付金（130万円※この金額は一例です） ・出産手当金（56万円 ※この金額は一例です） ・出産育児一時金（42万円 ※この金額は一例です） ・フレキシブル社員移行制度（時短社員、在宅社員への移行） |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 土日祝休み、年間休日120日。繁忙期以外は残業ほぼなし。 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件 労務業務の実務経験をお持ちの方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社テレックス関西 |
|---|---|
| 所在地 | 〒651-0096 兵庫県神戸市中央区雲井通4-2-2 マークラー神戸ビル4F |
| 事業内容 | ■事業内容： ・通信機器販売事業 【お客様に最適な端末のご提案】 docomo、au、UQモバイルの正規店に勤務し、ショップのスタッフとして店舗運営を行います。お客様のご要望をヒアリングし、ニーズに適した端末やプランの提案を行います。 【スマートライフ商材の提案】 店舗で取り扱う商材は端末やアクセサリーだけに留まりません。インターネット回線やエンタメコンテンツ、クレジットカードやガス、電気など、ライフスタイルに合わせた多様な商材を提供しています。 お客様との信頼関係を構築しながら、快適な暮らしの実現に向けたサポートを行います。 ■ビジョン： 「お客様とITの懸け橋となり、よりよいライフスタイルを提案する。」 最新の通信機器、アプリ、Webサービス、IoTが成長過程にある中でユーザーの求めることを把握し、toB、toCに対しライフスタイルの中にITを最大限生かす方法を提案することが私たちのミッションです。 ■特徴（TOPICS）： 【業界最高水準の給与システム】 各キャリアから当社に支給される資格手当は100％全額支給。その額は最大11万円になります。資格獲得をサポートするスタッフもおり、全国平均を上回る資格保有率を維持し続けています。 【充実の休暇制度と福利厚生】 休日は、月8～10日。最低保証（希望者や繁忙期などにより要相談） として、希望休：2日/月、有給：1日/月、土日休：1-2回/月と設定しております。また、過去社員旅行ではハワイや韓国、沖縄、北海道など選べるプランがあり、お誕生月には会員制リゾートホテルの宿泊券+一部費用負担も。従業員の働きやすさ、満足度を大切に様々な制度・福利厚生の改革を行っています。 【しっかりと成長できる研修体制】 入社後は、独自のカリキュラムで3ヶ月間の手厚い研修を実施。その後も、CS研修やマナー研修に加え１２０を超える研修プログラムを用意。マーケティング・マネジメント研修、海外研修など。 【働く女性を応援する制度】 結婚、出産後のライフワークを支えたい、そんな思いで立ち上がった制度。出産・育児を経験したママスタッフが働くあなたをサポート。せっかく身についたスキルや資格を無駄にしないためにも弊社には産休・育休はもちろん働く女性を応援する「相談窓口」や「時短社員制度」があります。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://arrow-group.jp/telexkansai/ |
| 設立 | 年1995年2月 |
| 資本金 | 50百万円 |
| 売上 | 1,691百万円 |
| 従業員数 | 81名 |
| 平均年齢 | 30歳 |
| 主要取引先 | - |
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