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契約社員
掲載予定期間:2026/11/5(木)〜2027/2/3(水)
※案件選択可【東京】顧客向け業務システムの開発エンジニア※要件整理・開発◇在宅可/年休130日
~案件選択可能/個人売上から年収への還元率は80%でIT業界NO.1/評価制度やスキルアップ環境充実/年間休日130日/残業月10時間/福利厚生充実~
■業務内容
顧客先業務システムの開発エンジニア募集です。希望する技術・工程・働き方を伝え、条件に合う案件を自ら選べます。金融、製造、官公庁など幅広い業界の大手企業の直取引や受託案件で、要件整理から設計・開発まで担当。PL・PM、自社開発へ役割を広げることが可能な環境です。
<具体的な業務内容>
・顧客の業務課題を整理し、システム要件へ反映
・要件定義書をもとに、画面や機能の基本設計を策定
・開発チームへ設計意図を共有し、実装方針を統一
・顧客や関係部署と仕様を調整し、要件変更へ対応
・進捗と品質を確認し、納期に向けた課題解決を推進
※将来的にはPL・PMや自社開発にも関与し、工程・役割の選択も可能
■組織環境
エンジニア52名が在籍し、平均年齢27.5歳の組織です。案件では顧客との調整や設計を担い、営業が案件選択や参画後を支援します。元SESエンジニアの社長が現場の悩みを理解し、評価制度やスキルアップ環境を整備。少数体制で経営層との距離が近く、案件変更や働き方の判断も迅速です。
■キャリア
入社直後は案件を比較し、経験を生かせる詳細設計以上の案件へ参画します。1年後には設計工程を主導する立場を目指せます。3年後は要件定義、PL・PM、受託・自社開発から進路を選択可能。発注金額も確認でき、案件難易度・役割・報酬の関係を把握できます。
■就業環境
年間休日130日、土日祝休みで、有給消化率は100%です。転勤はなく、案件の90%以上がリモート対応です。条件によりフルリモートや残業なしの案件も選べ、残業は月平均10時間。残業代は1分単位で全額支給され、待機時も固定給が保証されます。
■企業の魅力
2018年の設立後、2026年8月期は売上3.2億円まで成長しています。開発・インフラ・受託・自社開発を展開し、直取引案件も保有。案件単価と発注金額を開示し、希望に合う参画先を選べる透明性が強みです。この会社ならではの魅力は、元SESエンジニアの社長が制度を設計している点です。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > システム開発(Web・オープン系) > プロジェクトマネジャー(PM)、プロジェクトリーダー(PL)(Web・オープン系) ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > システム開発(Web・オープン系) > プログラマ(Web・オープン系) |
|---|---|
| 雇用形態 | 契約社員
<契約期間> 0年6ヶ月 <雇用形態補足> 期間の定め:有 試用期間終了後は正社員登用切り替えを想定しております。 <試用期間> 6ヶ月 試用期間中の勤務条件変更無し 契約の更新:有(業務習熟度・勤務実績等に応じ更新) 更新上限:無 |
| 勤務時間 | <勤務時間> 9:00~18:00 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細1> 本社 住所:東京都千代田区神田平河町1 第3東ビル9F、10F 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 <勤務地詳細2> 常駐先(東京都内) 住所:東京都 受動喫煙対策:その他(常駐先による) 変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 交通 | <転勤> 無 転居を伴う転勤なし <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(在宅) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 450万円~1,190万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):320,000円~520,000円 <月給> 320,000円~520,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※上記年収は毎月のインセンティブ(売上に対して差額の6~7割を支給)+残業代+賞与年2回分を含みます。 ※経験・スキルを考慮の上、当社規定により優遇 ■賞与:年2回(1月・7月)毎年12カ月分 ■昇給:年1回(9月) ■残業手当:全額支給(1分単位) ■社内待機時の固定給保証 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当 <社会保険> 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ・関東ITソフトウェア健康保険組合(ITS)に加入 ・ホワイト認定GOLD2年連続取得 <各手当・制度補足> 通勤手当:月4万円まで 家族手当:無 住宅手当:無 寮社宅:無 厚生年金基金:無 退職金制度:無 <副業> 可 <教育制度・資格補助補足> ■資格取得支援制度 ■技術書籍、外部有料研修・セミナー費用一部負担 ■外部研修制度 など <その他補足> ■時間外手当(1分単位で残業代を全額支給) ■資格手当 ■リモート手当 ■マネージメント手当(※毎月支払い) ■リファラル手当(毎回) ■出産・育児支援制度(お祝金支給) ■独立支援制度 ■私服勤務可 ■髪型・髪色自由 ■各種懇親会(会費・交通費会社負担/自由参加) ■定期健康診断(基本無料) ■傷病手当金 ■テーマパーク割引券配布(年1回) ■サークル活動※参加自由型 ■ご入社お祝い金支給 ■単価評価制度(※発注書開示) ■誰でも経費制度(月額2万円) |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数130日 年末年始休暇、GW休暇、夏季休暇、慶弔休暇、有給休暇(消化率100%)産前・産後/育児休暇(実績有)、シルバーウィーク休暇※5日以上連続可能、アニバーサリー休暇、ハネムーン休暇(新婚旅行休暇)等 |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件 ・Java、Python、PHP、TypeScriptなどを用いた業務システムの開発経験を2年以上お持ちの方 ・要件定義書や仕様書をもとに、画面または機能の詳細設計を行った経験 ■歓迎条件 ・基本設計で画面、機能、データ項目のいずれかを設計した経験 ・顧客や関係部署と仕様変更、納期、課題のいずれかを調整した経験 ・要件定義、PL・PM、受託開発、自社開発のいずれかへ担当範囲を広げたい方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | Zababan株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒101-0027 東京都千代田区神田平河町1 第3東ビル9F、10F |
| 事業内容 | ■事業内容 Zababan株式会社は、企業のIT活用を企画から運用まで支える会社です。業務・Web・モバイルアプリの開発、UI/UX設計、AWS・Azure・GCPを含むインフラ構築、品質検証、運用保守、エンジニアリングサービスを手掛けています。顧客へのヒアリング後、課題整理、企画提案、設計、開発、検証、リリース、保守まで一貫して対応します。受託開発や顧客先での技術支援を通じ、システムの新設から継続的な改善まで支えています。 ■ビジョン 同社は2018年、ITと人材の力で顧客の構想を具体的な形にすることを目指して創業しました。社名には、人や企業が持つ可能性を最大限に引き出し、顧客の繁栄に寄与するという考えが込められています。変化の速いIT分野で、Web、AI、IoT、クラウド、ビッグデータなどを活用し、顧客の新しい課題に継続して対応する方針です。顧客の実現したいことを起点に、誠実さと責任を大切にしながら挑戦を積み重ねています。 ■特徴(TOPICS) 顧客から選ばれる理由は、開発とインフラを分断せず、上流工程から運用まで広く支援できる点です。金融の決済システム、自動車の運転補助、通信の基幹開発、医療情報システム、ECサイトなどの実績があり、Java、Python、AWSなど幅広い技術に対応しています。売上高は2023年8月期2.4億円から2025年8月期3.1億円へ推移しました。案件選択制、単価・発注書の開示、実質85%以上の還元率も、働く側への透明性を示す特徴です。 ■組織風土 同社は約50名、平均年齢27.5歳の組織で、元SESエンジニアの代表が働く側の納得感を重視しています。案件は希望条件と必要スキルを照合して選び、参画後も人間関係、残業、技術習得などを理由に変更を相談できます。顧客の要望を形にするには、開発、インフラ、検証、営業が情報をつなぎ、仕様・品質・納期に責任を持つ姿勢が欠かせません。顧客と対話し、自分の希望も具体的に伝えながら、誠実に仕事を積み重ねたい方になじみやすい会社です。 ■認定・許可: ・労働者派遣事業許可(派 13-317171) ・プライバシーマーク 第10825334(01)号 ・ホワイト認定2年連続GOLD取得 ・ITエンジニア還元率No.1&福利厚生率No.1取得(調査会社により) |
| 代表者 | - |
| URL | https://zababan.com/ |
| 設立 | 年2018年9月 |
| 資本金 | 10百万円 |
| 売上 | 320百万円 |
| 従業員数 | 50名 |
| 平均年齢 | 27.5歳 |
| 主要取引先 | - |
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