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正社員
掲載予定期間：2026/11/5(木)〜2027/2/3(水)
【札幌】CxO候補◆事業・組織戦略を推進◆キャリアパス豊富／リモート可／転勤無／有休奨励
【事業会社で、事業やプロジェクトを推進した経験を活かせる／有給取得100％を奨励／子ども手当・フレックス・時短勤務など社員想いの福利厚生が多数】
■業務内容：
売上高100億円規模を見据え、次の成長を経営の当事者として創り上げるポジションです。
役員陣とともに、全社の戦略立案、事業計画の策定、組織づくりを担っていただきます。
担当領域は、事業統括／財務・経営管理／人事・組織／管理部門（総務・労務・法務）のいずれか、または複数領域にまたがることを想定しています。
※ご経験やご志向を踏まえて決定します。
まずは担当領域の責任者として、組織マネジメントおよび目の前の課題解決をリードしていただきます。
ただし、役割は担当領域にとどまりません。
会社全体の課題を経営視点で捉え、M&Aや新規事業を含む成長戦略を自ら描き、実行まで一貫して推進していただきます。
制度や仕組みだけでなく、これからの組織文化そのものを、ともに創り上げていく立場です。
■将来的に担っていただく役割例：
・COO（最高執行責任者）として：設計・施工・営繕・営業をはじめとする全国15拠点の事業運営を統括し、事業計画の実行と利益最大化を牽引
・CSO（最高戦略責任者）として：新規事業の立ち上げやM&Aを通じて、会社の次の柱となる事業を創出
・CFO（最高財務責任者）として：キャッシュフロー管理や経営資源の配分、M&A後のグループ経営管理などを通じて財務戦略を経営へ反映
・CHRO（最高人事責任者）として：採用・制度・育成を通じて、今後の成長を支える組織づくりを推進
・CAO（最高管理責任者）として：総務・労務・法務を含む管理部門全体を統括し、M&A後のグループ統合も見据えた経営基盤を構築 など
■このポジションの魅力：
◇専門性を武器に、事業拡大の中心で活躍できる
◇会社の文化を自ら創り上げられる
◇社内起業という選択肢もあり
◇経営との距離が近く、意思決定が速い
◇年次や社歴に関係なくCxOを目指せる
■当社について：
当社は、顧客企業の出店戦略の上流から（物件選定及びリーシング・スペースブランディング・SI）、設計・施工、営繕管理までをワンストップで支援する空間活用コンサルティング企業です。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 経営企画 営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 新規事業企画、新規事業開発、事業プロデュース |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間短縮有 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：10:00～17:00 フレキシブルタイム：5:00～10:00、17:00～22:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 札幌オフィス 住所：北海道札幌市中央区南二条西8丁目3-1 DAIKOビル4F 勤務地最寄駅：南北線／大通駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ ※試用期間終了後は週1テレワーク可 ＜転勤＞ 無 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（週1日リモート） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 600万円～1,116万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：375,000円～600,000円 ＜月給＞ 375,000円～600,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ・賞与：あり（原則年2回: 個人実績と会社実績による） ・昇給：あり ・役職手当 ・資格手当（日商簿記1級・2級、税理士（1科目）などが対象） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 社会保険完備 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：別途交通費支給（規定あり） 家族手当：子ども手当 住宅手当：ノンスモーカー住宅手当 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：補足事項なし ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ・資格取得支援・手当あり ・動画による研修制度あり ＜その他補足＞ ・退職金制度あり ・役職手当 ・ノンスモーカー手当 ・時短勤務制度あり ・屋内禁煙 ・服装自由 ・副業・WワークOK |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数124日 ◇年2回程度土曜出勤有 ◇夏季休暇、年末年始休暇 ◇有給休暇 →取得率100％を目指し従業員への周知を徹底しています ◇慶弔休暇 ◇育児休暇 男性の育児休暇推進中／今年度取得実績あり！ |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・事業会社で、事業やプロジェクトを推進した経験 ・マネジメント経験3年以上 ・自ら課題を見つけ、仕組みや制度をつくり、実行までやり切った経験 ■歓迎条件： ・経営企画、事業推進、または管理部門を統括した経験 ・複数拠点・複数事業の事業運営や、予実管理の経験 ・財務・経理の実務経験、管理会計や資金繰りの経験 ・人事制度（等級・評価・報酬）の設計・運用や、組織開発の経験 ・社内規程の整備や契約審査など、法務・ガバナンスの経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | カエル・デザイン・プロジェクト株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒047-0152 北海道小樽市新光1-21-3 |
| 事業内容 | ◆カエル・デザイン・プロジェクトについて 当社は、FC・多店舗展開を見据えた顧客企業の出店戦略、設計・施工、営繕管理までをワンストップで支援する空間活用コンサルティング企業です。 従来の「設計会社」や「施工会社」という枠組みにとどまらないビジネスモデルを強みに、急成長を続けています。 〔当社の特徴〕 1. フラット＆実力主義の組織文化（30代前半での執行役員登用事例あり） 2. 全国15拠点に及ぶ新規拠点/事業の積極的な立上げ 3. 年齢国籍を問わない多様な人材構成とバックグラウンド 4. 人材育成への計画的な投資 〔バリューチェーン〕 1. 構想フェーズ―営業・不動産領域：顧客経営層とのタッチポイント創出により、多店舗展開企業（FCオーナーなど）の出店戦略や事業構想から伴走する。 2. 実装フェーズ―建築設計、施工管理領域：実際の店舗空間における空間デザイン設計・プロジェクトマネジメント・施工までを一気通貫で実装する。 3. 修繕・最適化フェーズ―運営管理領域：立ち上げ後の店舗の営繕管理をベースに、中長期修繕計画などの提案により店舗価値を高め、顧客企業における店舗資源を最適化する。 4.統括フェーズ―事業ディレクション領域： 1～3フェーズを案件・企業状況に応じて適切に提案・回転させることで収益最大化を図る。 ■支社所在地 【札幌オフィス】北海道札幌市中央区南2条西8丁目3-1 DAIKOビル 3・4F 【東京・新宿オフィス】東京都新宿区西新宿8丁目14-19 西新宿STビル 5F 【東京・東陽町オフィス】東京都江東区南砂2丁目5-14 Toyocho green＋ 【大阪オフィス】大阪府大阪市中央区南本町2-3-12 EDGE本町 409 【大阪ガレージオフィス】大阪府大阪市福島区鷺洲2丁目6-7 1F 【福岡オフィス】福岡県福岡市博多区博多駅前2丁目6-15 オクターブ博多駅前ビル 5F |
| 代表者 | - |
| URL | https://kaeru.design/ |
| 設立 | 年2018年1月 |
| 資本金 | 20百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 42名 |
| 平均年齢 | 38歳 |
| 主要取引先 | - |
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