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正社員
掲載予定期間：2026/11/5(木)〜2027/2/3(水)
【千葉／八千代】物流部門の人事・組織開発担当◆人材育成や現場組織づくりを推進/自社カラコンEC事業◎
～会員240万人規模を誇る日本最大級のカラコンEC／事業と組織の両方に影響を与える経営直結ポジション／大規模な組織変革・改革を主導／人材育成から組織開発まで幅広く携わる◎～
■業務内容：
ロジスティクス本部の人事・組織開発担当として、本部長・現場管理職・本社HRと連携し、人材育成や定着支援、職場環境の改善に取り組んでいただきます。まずは現場の状況把握や人事データの整理、オンボーディングなどの担当施策の運用・改善をお任せします。上長や本社HRの支援を受けながら、課題分析や施策の企画にも取り組み、将来的には事業と人事をつなぐHRBPとして役割を広げていただくことを期待しています。
◆具体的には…
【組織課題の分析・改善】欠勤・離職などの人事データや現場の状況を踏まえた課題の可視化、改善施策の企画・実行
【管理職・リーダー層の育成】マネジメント課題の把握、フィードバックや育成施策の企画・運用
【離職防止・労務課題への対応】退職・休職リスクの把握、本社HRと連携した対応フローや再発防止策の整備
【人材育成・定着支援】オンボーディングや育成施策の企画・改善、仕組み化
【組織体制の改善】人員配置・役割分担・育成体制の課題整理・改善提案
■当社の特徴：
当社の主力商品であるカラーコンタクトレンズの市場は、年率10％以上の成長を遂げています。早くからその成長性を見抜き、業界内でいち早くカラーコンタクトレンズの販売に乗り出した同社は、現在業界内でトップの売上を維持しています。
また、「People First つながりを増やす」というVALUEをより体現するため、バーカウンターやありがとうの時間、部活動などの設備・制度があります。年次や部署の垣根を越え、普段の業務で関わることのない部署の方との交流が盛んな社風です。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中も条件・待遇に変更はありません。 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 10:00～19:00 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 千葉ロジスティクスセンター 住所：千葉県八千代市吉橋1071 Landcube八千代（ランドキューブ八千代） 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ ※出社が前提となりますが、ご家庭都合等でやむを得ずリモートへの切り替えが必要な日のご相談は可能です。 ＜転勤＞ 無 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 500万円～660万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：270,000円～356,400円 固定残業手当/月：63,300円～83,600円（固定残業時間30時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 333,300円～440,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験やスキルを考慮して決定します。管理監督者でのオファーとなる場合もございます（各種既定あり）。 ■賞与：2ヶ月分 ※業績による ■決算賞与：1ヶ月分 ※業績による 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、厚生年金基金 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 家族手当：扶養家族1名につき5,000円支給 住宅手当：無 寮社宅：無 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：無 ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ 内定者研修／新入社員入社時研修 ／新入社員フォロー研修／ スキル研修／営業研修／幹部研修など ＜その他補足＞ ■出張手当（規定あり）、マイカー手当 ■都市部手当：東京営業所勤務日に600円支給※出社日数に応じて支給／リモート勤務の日を除く ■健康診断 ■出産時祝い金、祝い金制度（規定あり） ■新年会／社員総会／表彰式など ■慶弔見舞金制度 ■社内親睦会費補助制度 ■結婚記念日ギフト ■従業員割引き |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制（休日はシフト制） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数125日 年末年始休暇・慶弔休暇・配偶者誕生日休暇・結婚記念日休暇・結婚休暇・ありがとうの時間（月1回半休可） ※夏季休暇は規定ではないですが、部門にて有給連続取得を奨励しています。 |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：※以下を満たす方 （1）人事領域（採用・労務・人材育成・人事企画等）で担当業務を自立して進めた経験 （2）担当業務の課題を捉え、周囲と相談しながら改善を提案・実行した経験 （3）複数の関係者と調整し、業務を進めた経験 ■歓迎条件： ・物流・製造・小売・コールセンターなど、現場組織を持つ企業での人事職 ・人事データや従業員アンケートなどを活用した課題分析 ・離職防止、定着率向上、オンボーディング改善、管理職・リーダー層に対する育成支援 ・人事制度や人材育成施策の企画・運用改善 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社Ｒｉｓｅ ＵＰ |
|---|---|
| 所在地 | 〒550-0021 大阪府大阪市西区川口2-2-17 川口住倉ビルディング7F |
| 事業内容 | ■ビジョン：「世界をつなぐエンターテイメントカンパニーを創る」 エンターテイメント最大の魅力である”もてなす・楽しませる”を軸とし、期待値を上回る価値＝「Rise UPだからこそ提供できる価値」を生み出すことで、驚きや感動を届ける事業を創り続けることが、同社のビジョンです。 ■ 事業内容 株式会社Rise UPは、「Vision Driven～理念駆動～」で事業やサービスを生み出しているミドルベンチャー企業です。 Vision実現のために、【EYE CARE事業】を主軸でビジネスを展開しています。 【EYE CARE事業】コンタクトレンズ・カラーコンタクトレンズのより良い購入体験の提供。ECサイトを企画・開発運営。自社で在庫を持ち、独自のカスタマサポートや物流ネットワークも構築。 ■バリュー （1）People First つながりを増やす 多様性を尊重し本音で誠実なコミュニケーションを。信頼のインフラを築くことで持続可能なつながりを増やす。 （2）ALL OUT 挑戦し続ける 新しいあたりまえは、当事者意識をもつ主体的なメンバーと大胆な目標を掲げ挑戦し続けるチームから創られる。 （3）Delight More もっと、ワクワクを！ 驚きや感動は期待値の差分から生まれる。私たちだからこそ提供できる予想外価値を追求し、もっと、ワクワクを！ |
| 代表者 | - |
| URL | http://r-up.jp/ |
| 設立 | 年2003年7月 |
| 資本金 | 35百万円 |
| 売上 | 29,670百万円 |
| 従業員数 | 509名 |
| 平均年齢 | 35.9歳 |
| 主要取引先 | - |
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