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正社員
掲載予定期間：2026/11/5(木)〜2027/2/3(水)
【千代田区】プロジェクトファイナンス・投資ストラクチャリング担当／再生可能エネルギー投資
【さらなる飛躍を目指す成長フェーズ／大阪ガス等の株主と共に設立された再エネ投資ファンド】
■業務内容：
投資部の中核メンバーとして、新規投資・M&A・ファンド出資案件における投資分析、投資戦略の立案、ストラクチャリング、プロジェクトファイナンスの組成・実行を一貫して担っていただきます。
■業務詳細：
（1）新規投資・M&Aにおける投資分析・事業価値評価
◇太陽光・風力・地熱・蓄電池・データセンター等における財務分析、事業価値評価（バリュエーション）
◇Excelを用いたキャッシュフローモデル（CFM）の構築・検証
◇IRR、NPV、DSCR等を用いた投資採算性・資金返済能力の分析
◇事業計画、収益予測、リスクシナリオ、感度分析を通じた投資条件の検証
◇投資委員会等に向けた投資判断資料の作成・分析支援
（2）投資戦略・ストラクチャリング・プロジェクトファイナンス
◇新規投資・M&Aに係る投資戦略、資金調達方針、投資・ファイナンススキームの検討・構築
◇国内外の投資家、外資系デベロッパー、事業会社等とのパートナーシップ構築に向けた投資戦略の立案、資金調達、ストラクチャリング
◇共同投資、JV、ファンド出資等の多様な投資形態に応じた資本構成・リスク分担・投資条件の検討
◇金融機関との融資条件協議、ノンリコース・プロジェクトファイナンス（PF）等の組成・実行
◇株主・事業パートナーとの連携による投資・資金調達スキームの検討
（3）投資後の財務管理・リファイナンス支援（運用部連携）
◇取得済み投資案件のキャッシュフローモデルの管理・更新支援
◇投資時の事業計画と実績との差異分析、投資リターンのモニタリング
◇既存案件のリファイナンス、資本構成の最適化に関する検討
◇事業環境の変化や追加設備投資等を踏まえた財務分析
◇運用部と連携した収益改善施策・事業価値向上の財務的検証
（4）投資戦略・ファイナンス機能の高度化
◇投資基準、財務評価手法、投資判断プロセスの整備・改善
◇財務モデルの標準化、分析品質の向上、業務効率化
◇株主との連携による新たな投資スキーム・資金調達手法の検討
◇蓄電池、データセンター等の成長領域に関する投資機会の調査・財務分析
◇投資部・運用部を横断した財務分析・モデリング機能の高度化
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
| 募集職種 |
専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > 金融関連、金融専門職 > ファンドマネージャー 専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > 金融関連、金融専門職 > 金融関連職、金融専門職（その他） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 ※試用期間中、条件変更なし |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区一番町4-4 THECROSS一番町7F 勤務地最寄駅：半蔵門線／半蔵門駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（週1日リモート・在宅） |
| 給与 | ＜予定年収＞ 600万円～1,200万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：340,000円～800,000円 ＜月給＞ 340,000円～800,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記年収には賞与、超過勤務手当（実費支給）、各種手当が含まれます。 ■賞与：年2回※過去実績／計3ヶ月分 ※経験・能力に応じて、管理監督者（管理職）として採用する場合があります。 （その場合は時間外労働および休日労働に対する割増賃金の支給対象外） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ・社会保険完備 ・介護保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 家族手当：無 住宅手当：無 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：中退共 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■教育制度及び資格補助： ・内部研修制度 ・資格取得支援制度 ＜その他補足＞ ■福利厚生その他： ・在宅勤務制度あり ・時差出勤制度あり ・定期健康診断制度（オプション検査補助） ・ウォーターサーバー／コーヒー完備 ・オフィスカジュアルOK |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇1日～12日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数125日 ■休日休暇補足： ・日本の国民の祝日（日曜日と重なったときは、次の月曜日） ・会社がその裁量により定めるその他の日 ・12月29日から1月3日 ・有給休暇は入社時から付与 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：※以下のいずれかの実務経験 ・プロジェクトファイナンス、ストラクチャードファイナンス、法人融資等の金融実務経験 ・事業会社における財務、資金調達、経営企画、事業投資、M&A等の実務経験 ・投資ファンド、アドバイザリー会社（FAS/コンサル）等における投資分析・財務分析・バリュエーション経験 ・財務諸表の基本的な理解があり、Excelを用いた財務分析に取り組める方 ※再生可能エネルギー業界での経験不問 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | Ｚエナジー株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒102-0082 東京都千代田区一番町4-4 THECROSS一番町7F |
| 事業内容 | ■事業案内： ・弊社は、三菱UFJ銀行やNTTアノードエナジー、大阪ガスを含め日本を代表する9社が株主となって2021年9月に設立した、「再エネ電力を「つくる」から「つかう」までつなぐ」ことで日本のカーボンニュートラルに貢献することを使命とするファンドです。 ・再生可能エネルギーファンドの設立、事業運営 ・再生可能エネルギープロジェクトへの投資と調達 ・再生可能エネルギープロジェクトの組成と開発、設計、建設、運用 ■当社の魅力： ・2021年12月に第1号ファンドを組成して以来、順調に投資案件数も増加しており、投資対象範囲を拡大した次号ファンドの組成も見込まれる成長フェーズにあります。多様なバックグラウンドを持つ株主の知見を活かしながら新しいことに挑戦できる環境が整っており、そういった環境下で今後の事業の中核メンバーとしてご活躍頂けます。 ■代表メッセージ： 【Zエナジーが描く未来】 ・再エネ普及とネット／ゼロ実現への挑戦 ・Zエナジーは、再生可能エネルギーや環境課題に対し熱い思いをもった日本を代表する9社により設立されました。再生可能エネルギー普及に向けた課題を解決することが私共の使命です。 ・菅総理の2050年カーボンニュートラル宣言により、日本において再生可能エネルギー拡大の動きが加速しています。また、非化石電力証書の制度等も議論が進んでいます。RE100を含め、需要家側の意識が変化しており、自社で使う電力を再生可能エネルギー化していくいわゆる「ネット／ゼロ」の動きが一気に活発化しました。これは非常に素晴らしい事です。 ・Zエナジーは「ネット／ゼロ」の質にこだわります。株主とともに、当社が運営するファンドを起点に、再エネ電力を「つくる」ことから「つかう」までの一気通貫の仕組みをつくります。そして、株主、そのお客様、ファンドの投資家の皆様の再エネ電力ニーズに応えてまいります。私共はFITでの売却によりリターンをあげることだけに満足しません。再エネ電力の購入まで含めた枠組み創出を目指します。FITに支えられた日本の再エネ業界を1歩も2歩もリードする取り組みです。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.zet.energy/index.html |
| 設立 | 年2021年9月 |
| 資本金 | 200百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 16名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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