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正社員
掲載予定期間：2026/11/5(木)〜2027/2/3(水)
【札幌】コーポレート企画（人材育成・総務労務の企画・仕組みづくり）◆リモート可／転勤無／有休奨励
【人事・採用・総務・労務いずれかの業務経験を活かせる／有給取得100％を奨励／子ども手当・フレックス・時短勤務など社員想いの福利厚生が多数】
■業務内容：
人材育成・採用・総務労務を中心に、組織基盤を支える施策を企画から実行までワンストップで推進するポジションです。
既存業務の担当者として窓口対応や進行管理に携わるだけでなく、「そもそもこの業務は仕組みでどう解決できるか」を主体的に発見・言語化し、要件定義から解決策の実行まで一貫してリードしていただきます。
自ら立案・推進した仕組みが組織に与えるインパクトを、手触り感を持って実感できることがこの仕事の大きな魅力です。
また、社内外の関係者と緊密に連携しながらプロジェクトを推進するため、ロジカルシンキングやプロジェクトマネジメント力を磨く機会も豊富にあります。
ご志向や適性、ご活躍に応じて、社内DX／AX推進、マーケティングの仕組みづくり、さらにはM&Aといった領域へキャリアを広げていただくことも可能です。管理部門の一領域にとどまらないキャリアを描ける環境があります。
■業務詳細：
《人材育成・組織開発領域》
・人材育成に関わる制度設計（等級・評価・研修体系の整備および運用）
・管理職研修、資格取得支援、オンライン学習（Schoo）などの育成施策の企画・運営
・人材データベースの構築・運用、スキル／配置情報の可視化
・オンボーディングプログラムの設計および改善
・従業員サーベイ等を用いた組織課題の把握と改善施策の立案
《採用領域》
・採用計画の立案、母集団形成（媒体運用・エージェント対応）
・求人票作成、面接調整、候補者とのコミュニケーション
・ダイレクトリクルーティングの運用および効果検証
・採用広報
・応募から内定までの進捗管理、採用データの集計・分析および歩留まり改善
・採用事務プロセスの標準化・テンプレート化・自動化
《総務・労務・法務領域》
・労務オペレーションの構築および運用（勤怠管理、入退社手続きなど）
・社内規程の整備、契約書管理、行政・助成金関連の文書作成
・法務チェックなどのガバナンス体制および運用フローの構築
・方針発表会などの社内イベントのアレンジ・運営
・補助金や助成金活用の企画・申請・実行 など
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間短縮有 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：10:00～17:00 フレキシブルタイム：5:00～10:00、17:00～22:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 札幌オフィス 住所：北海道札幌市中央区南二条西8丁目3-1 DAIKOビル4F 勤務地最寄駅：南北線／大通駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ ※試用期間終了後は週1テレワーク可 ＜転勤＞ 無 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（週1日リモート） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 430万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：285,000円～450,000円 ＜月給＞ 285,000円～450,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ・賞与：あり（原則年2回: 個人実績と会社実績による） ・昇給：あり ・役職手当 ・資格手当（日商簿記1級・2級、税理士（1科目）などが対象） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 社会保険完備 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：別途交通費支給（規定あり） 家族手当：子ども手当 住宅手当：ノンスモーカー住宅手当 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：補足事項なし ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ・資格取得支援・手当あり ・動画による研修制度あり ＜その他補足＞ ・退職金制度あり ・役職手当 ・ノンスモーカー手当 ・時短勤務制度あり ・屋内禁煙 ・服装自由 ・副業・WワークOK |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数124日 ◇年2回程度土曜出勤有 ◇夏季休暇、年末年始休暇 ◇有給休暇 →取得率100％を目指し従業員への周知を徹底しています ◇慶弔休暇 ◇育児休暇 男性の育児休暇推進中／今年度取得実績あり！ |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・人事・採用・総務・労務いずれかの業務に携わったご経験（担当者・アシスタント経験も歓迎） ・業務改善や、マニュアル・業務フローの整備に取り組んだご経験 ・研修などの人材育成の企画運営や、後輩・新人のフォローに関わったご経験 ・生成AIなどのツールを業務に活かしたご経験 ・情報発信のご経験（採用広報、SNS・オウンドメディア運用、社内向け資料作成など） ・マーケティングに関わるご経験 ・経営企画、M&A、財務・会計に関する知識やご経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | カエル・デザイン・プロジェクト株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒047-0152 北海道小樽市新光1-21-3 |
| 事業内容 | ◆カエル・デザイン・プロジェクトについて 当社は、FC・多店舗展開を見据えた顧客企業の出店戦略、設計・施工、営繕管理までをワンストップで支援する空間活用コンサルティング企業です。 従来の「設計会社」や「施工会社」という枠組みにとどまらないビジネスモデルを強みに、急成長を続けています。 〔当社の特徴〕 1. フラット＆実力主義の組織文化（30代前半での執行役員登用事例あり） 2. 全国15拠点に及ぶ新規拠点/事業の積極的な立上げ 3. 年齢国籍を問わない多様な人材構成とバックグラウンド 4. 人材育成への計画的な投資 〔バリューチェーン〕 1. 構想フェーズ―営業・不動産領域：顧客経営層とのタッチポイント創出により、多店舗展開企業（FCオーナーなど）の出店戦略や事業構想から伴走する。 2. 実装フェーズ―建築設計、施工管理領域：実際の店舗空間における空間デザイン設計・プロジェクトマネジメント・施工までを一気通貫で実装する。 3. 修繕・最適化フェーズ―運営管理領域：立ち上げ後の店舗の営繕管理をベースに、中長期修繕計画などの提案により店舗価値を高め、顧客企業における店舗資源を最適化する。 4.統括フェーズ―事業ディレクション領域： 1～3フェーズを案件・企業状況に応じて適切に提案・回転させることで収益最大化を図る。 ■支社所在地 【札幌オフィス】北海道札幌市中央区南2条西8丁目3-1 DAIKOビル 3・4F 【東京・新宿オフィス】東京都新宿区西新宿8丁目14-19 西新宿STビル 5F 【東京・東陽町オフィス】東京都江東区南砂2丁目5-14 Toyocho green＋ 【大阪オフィス】大阪府大阪市中央区南本町2-3-12 EDGE本町 409 【大阪ガレージオフィス】大阪府大阪市福島区鷺洲2丁目6-7 1F 【福岡オフィス】福岡県福岡市博多区博多駅前2丁目6-15 オクターブ博多駅前ビル 5F |
| 代表者 | - |
| URL | https://kaeru.design/ |
| 設立 | 年2018年1月 |
| 資本金 | 20百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 42名 |
| 平均年齢 | 38歳 |
| 主要取引先 | - |
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