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正社員
掲載予定期間:2026/11/5(木)〜2027/2/3(水)
【千代田区/週2在宅可】社内SE◆基幹システム・生成AI導入/開発未経験可◆住商・伊藤忠Gの安定基盤
~住友商事・伊藤忠商事グループの安定基盤/基幹システムの企画・要件定義から生成AI導入まで担う社内SE/開発経験不問・在宅勤務可~
■業務内容:
住友商事グループおよび伊藤忠グループの一員として、バナナの「Dole」やキウイの「Zespri」など、国内トップクラスの販売シェアを誇る当社にて、社内SEとしてご活躍いただきます。社内の各部署と連携しながら、システムに関する課題解決や業務改善を推進していただくポジションです。なお、システム開発業務は主に外部ベンダーへ委託しているため、ベンダーコントロールが中心となります。
■業務詳細:
<既存システムの改修業務>
◇基幹システムを中心とした各種システム改修の方針策定
◇要件定義
◇開発プロジェクトの進行管理
◇利用部門向けの教育・研修の実施
◇システム導入支援
◇業務プロセスの見直しから導入・社内浸透までを含む一連のシステム改修業務
<既存システムの運用・保守業務>
◇システムの運用管理
◇保守対応
◇社内からの問い合わせ対応
<新規システムの企画・導入業務>
◇システムの構想立案・企画
◇導入方針の策定
◇要件定義
◇開発管理
◇教育・研修の実施
◇システム導入対応
◇業務プロセスの設計・整備
<AI関連プロジェクト>
◇AI(生成AIを含む)および関連システムの企画
◇導入推進
◇運用サポート業務
将来的には、システム部門の中核人材として組織をけん引していただくことを期待しています。
■配属先・社風:
フラットで風通しの良い組織風土が根付いており、中途入社者も多数活躍しています。年次や役職に関係なく意見交換が活発に行われており、互いの考えを尊重しながら業務を進める文化があります。そのため、新たに入社される方もスムーズに職場へ馴染んでいただける環境です。
■当社について:
当社は、伊藤忠商事、世界最大級の青果物企業である米国ドールの日本法人、そして食品卸の協和の3社によって1998年10月に設立された、青果物専門の販売・ロジスティクス(市場外流通)企業です。2002年12月には住友商事も出資に加わりました。全国各地にスーパーマーケット専用のセンターを設置し、青果市場や産地、各店舗を独自開発の情報システムでネットワーク化しています。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 社内情報システム、MIS > 社内システム開発、社内システム運用 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 補足事項なし <試用期間> 3ヶ月 試用期間中の労働条件に変更はありません。 |
| 勤務時間 | <勤務時間> 9:00~17:30 (所定労働時間:7時間30分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都千代田区外神田6-1-8 思い出ビル8F 勤務地最寄駅:銀座線/末広町駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <勤務地補足> 研修期間終了後は状況に応じてテレワーク(最大週2日程度)も可能です。 <転勤> 無 ※転居を伴わない勤務地変更の可能性はございます <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(週2日リモート・在宅) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 448万円~526万円 <賃金形態> 月給制 補足事項なし <賃金内訳> 月額(基本給):269,000円~340,000円 その他固定手当/月:15,000円 <月給> 284,000円~355,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※給与は経験・能力等を考慮の上、決定します。 ※その他固定手当:諸手当 ■賞与実績:年間4ヶ月+業績連動加算(※直近実績) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、寮社宅、退職金制度 <社会保険> 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 補足事項なし <各手当・制度補足> 通勤手当:会社規定による 家族手当:補足事項なし 住宅手当:無 補足事項なし 寮社宅:会社規定による 厚生年金基金:無 補足事項なし 退職金制度:補足事項なし <定年> 60歳 <教育制度・資格補助補足> ・職能別・階層別の研修 ・資格取得支援(会社指定) ・研修受講時の費用補助 <その他補足> ■企業年金基金 ■カフェテリアプラン※年間50,000円分のライフサポート費用の補助・入社時期により金額変動あり・試用期間後の月初1日より利用可 ■永年勤続表彰 ■財形貯蓄制度 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数120日 ※入社1ヶ月経過時点で有給休暇10日付与 |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件: SEもしくは社内SE/基幹システム運用のご経験※開発未経験OK |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社ケーアイ・フレッシュアクセス |
|---|---|
| 所在地 | 〒101-0021 東京都千代田区外神田6-1-8 思い出ビル8F |
| 事業内容 | ■事業内容: 生鮮農産物(輸入農産物も含む)・加工品の卸売、及び青果専用センターの運営・ロジスティクス全般の一括業務受託 ※売上金額が上位100社に入る、ほとんどの大手量販店と取引実績がございます。 ■当社の特徴: ケーアイ・フレッシュアクセス(以下KIFA)は伊藤忠商事と世界最大の青果物会社である米ドールの日本法人、食品卸の協和が98年10月に設立した青果物を専門とした販売・ロジスティックス(市場外流通)会社です。2002年12月には住友商事も出資。スーパーごとに専用のセンターを各地に設け、青果市場、産地、各店舗を、独自に開発した情報システムでネットワーク化しています。 <生産管理> お客様別に要請される青果物の生産工程管理基準について、産地への指導や、監査を実施しています。生産工程管理基準は往々にして分かりにくい言葉が多く、生産者が取り組みにくい一面があります。当社では、産地へ赴き、生産者の話を聞きながら、生産工程管理基準について説明し、生産者と共に管理方法を作り上げています。 <製造管理> KIFA商品の製造委託先工場に対して、定期的に工場調査を実施しています。工場調査では、衛生管理・原料のトレース管理・製造工程管理状況について確認後、結果をフィードバックし、指導を行っていくことで、製造委託先と共に、更なる安心安全管理を目指しています。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.kifa.co.jp |
| 設立 | 年1998年10月 |
| 資本金 | 500百万円 |
| 売上 | 51,500百万円 |
| 従業員数 | 470名 |
| 平均年齢 | 40.5歳 |
| 主要取引先 | - |
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