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正社員
掲載予定期間：2026/11/5(木)〜2027/2/3(水)
【岐阜県羽島郡／転勤なし】労務課長候補／1000人規模◆40店舗以上の飲食店展開◆若手活躍中
～新規店舗を続々とオープン中／「居酒屋」「焼肉屋」「カフェ」「定食屋」など多彩な業態で40店舗以上展開／2034年に売上1,000億円を目指す急成長の飲食業界リーディングカンパニー～
■業務内容：
当社は、主力ブランド「焼肉ホルモンざくろ」をはじめとする多彩な飲食店を展開し、圧倒的なスピードで全国へと店舗網を拡大しています。
2026年に売上70億円、2027年に売上90億円、2034年には売上1,000億円という壮大なビジョンを掲げる当社の成長エンジンは、現場の力だけでなく「本部機能」の強固さにあります。
今回募集するのは、そんな急成長を遂げる飲食チェーンのバックオフィス中枢を牽引する【労務課長候補】です。
まずは給与計算や勤怠管理といった労務実務とチームのマネジメントからスタートし、当社の事業や組織への理解を深めていただきます。
単なるルーティンワークにとどまらず、拡大期にある企業の基盤づくりを本部からリードしていただくポジションです。
経験年数は問いません。現場の労務課題を自ら見つけ、効率化を進めていく面白さを実感できます。
■業務詳細：
本社バックオフィスにて、労務課長候補として1,000人近くの従業員の労務実務全般および3～5名のチームマネジメントをお任せします。20代・30代の若手メンバーとフラットに連携しながら、急成長する企業基盤を支えるポジションです。
・約1,000名の従業員（社員・アルバイト）の給与計算・勤怠管理ディレクションおよび実務
・労務メンバー3～5名のマネジメント、業務分担・進捗管理
・入退社手続き、社会保険関連の各種手続き対応
・業務フローの見直し、クラウドツール等の導入・DX推進
・社内スケジュール調整および総務関連業務全般
■若手がスピード昇格できる理由：
当社では年功序列は一切ありません。「行動力」と「成果」を正当に評価し、意欲次第でスピード昇格が叶うカルチャーです。
・直属の部長も中途入社からわずか1年半で部長へ昇格
・社歴や年齢に関わらず、大きな裁量を持ってプロジェクトを主導可能
将来的には労務・総務部長として経営陣に近いポジションで活躍していただけます。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 無 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ ファステストダイニング株式会社 住所：岐阜県羽島郡笠松町米野字西起81番 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ ※マイカー・バイク通勤可／無料駐車場完備（自転車・バイク・車） ＜転勤＞ 無 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 450万円～646万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：243,065円～302,750円 その他固定手当/月：24,000円～166,000円 固定残業手当/月：57,890円～69,830円（固定残業時間30時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 324,955円～538,580円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■その他固定手当：役職手当 ■昇給：あり ■賞与：年2回（4月・10月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当、寮社宅 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：交通費支給（上限あり） 家族手当：無 住宅手当：規定あり（月2万円～要相談） 寮社宅：規定あり（寮費を無料とする場合有） 厚生年金基金：無 退職金制度：無 ＜定年＞ 65歳 再雇用制度あり（年齢制限なし） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■公的資格取得援助制度（従業員の自発的な資格取得を援助。会社の業務に役立つ公的資格の取得者に受験料等を援助するもの） ＜その他補足＞ ■社員旅行（年1回※沖縄などの実績あり） ■社内レクリエーション ■食事補助 ■車・バイク通勤OK／無料駐車場完備（自転車・バイク・車） ■引越し補助 ■休業補償（100％支給実績） ■通勤用車両無料支給 ■健康診断年2回 ■資格手当 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日のみ） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数107日 リフレッシュ休暇（春・夏・冬で5連休×2回）、慶弔休暇、特別休暇、記念日休暇（家族旅行・参観日・運動会など）、産前・産後休暇・育児休暇（男性社員も取得実績あり）、介護休暇 |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・給与計算や勤怠管理など、労務関連の実務経験がある方（年数不問） ■歓迎条件： ・飲食業や小売業での就業経験（職種問わず）がある方 ・マネジメントや組織管理の経験をお持ちの方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | ファステストダイニング株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒520-3201 滋賀県湖南市下田1518-1 |
| 事業内容 | ■事業内容： ・飲食店及び食品販売店の経営 ・食品の加工、流通、輸出入及び販売 ■ミッション： 飲食業は、「衣」「食」「住」の「食」として社会生活の根幹を成す重要な産業である。『飲食業を通じて、一人でも多くの人を幸せにしたい。世界中の社会生活の向上に貢献する』ことを使命としています。それは、『全ての世界中における、「お客様」と「食に関わる人々」の、豊かさの永遠の向上の為に』を目指します。そのために、経営理念 『世界一 お客様を「うんと！めいっぱい！」幸せにしたい そして「うんと！めいっぱい！」喜びたい もっといっぱい！ずっと！いつまでも！』を実現することと思っています。 ■ビジョン： 「居酒屋、レストラン事業」「喫茶カフェ事業」「中食」など、顧客のニーズを捉えた、食に関する様々な形態による事業・店舗を展開します。下記の（1）～（5）を中心に取り組み、食産業においてなくてはならない企業になる事。目標は日本でNo.1。さらに食の産業の日本代表として、世界の舞台へと挑戦します。 （1）店舗の出店拡大 （2）新たな店舗 （3）形態の開発商品力の継続的かつ革新的な向上 （4）ファステストダイニングの「思い」を持った人材育成と待遇の適時向上 （5）業務の合理化の追求 |
| 代表者 | - |
| URL | https://fastest-dining.com/ |
| 設立 | 年2008年8月 |
| 資本金 | 10百万円 |
| 売上 | 4,700百万円 |
| 従業員数 | 220名 |
| 平均年齢 | 32歳 |
| 主要取引先 | - |
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