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正社員
各業界を代表するエンタープライズ企業を主な担当顧客として、
採用成功のためのコンサルティング業務全般をお任せいたします。
新規の営業活動は全くありません。担当するのは既存のお客様のみです。
■具体的には以下の業務を担当いただきます。
・採用課題の抽出・全体設計（採用戦略の立案）
・母集団形成（ANS®を活用したエージェントマネジメントを含む）
・オペレーション構築・管理
・デリバリー業務・候補者対応支援
・PDCA業務・データを活用した改善提案
・予算・スケジュール・施策の管理と進行
・KPI設定とオペレーターマネジメント
・継続受注・関係構築のための改善提案
★ チームリーダーのミッション ── 顧客満足度を、一気通貫の力で高める
新規の営業活動は全くありません。担当するのは既存のお客様のみです。
目標となるのは「活躍する人材の採用成功」。
そしてそれに類するゴール：採用ブランドの向上、採用プロセスの再現性確立、経営方針との接続。
担当クライアントの要望を深く理解し、チームで成功確率を高めるチームリーダーの役割を担っていただきます。
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 斡旋カウンセラー、派遣コーディネーター、人材コンサルタント、人材コーディネーター 営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | ＜最寄り駅＞ ・東京メトロ 東西線 九段下駅 徒歩7分 ・都営地下鉄 都営新宿線 市ヶ谷駅 徒歩10分 ・JR 総武線 市ヶ谷駅 徒歩13分 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 500万円～750万円 |
| 待遇・福利厚生 | 【評価制度】 ■ミッショングレード制（役割等級制） ■昇給あり（年2回） ■業績賞与あり（年2回） ■社会保険完備：健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災） ■健康診断 ■交通費支給（月3万円まで） ■出張手当 ■書籍購入補助（月5,000円） |
| 休日・休暇 | ■完全週休2日制 土・日休み (業務の集中期、立ち上げ期、研修により土日勤務あり) 年間休日：125日 休暇制度：年末年始休暇、夏季休暇、有給休暇、介護休暇、GW休暇、特別休暇、慶弔休暇、産休・育休 ■祝日休み ■GW休暇 ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■産休・育休（取得・復職実績あり） ■介護休暇 ■慶弔休暇 ■バースデー休暇 ■有給休暇（10日） |
| 応募資格 | ＜必須＞ 以下のいずれか ・採用業務経験 1年以上 ・人材業界での営業経験 1年以上 【このような方を歓迎します】 ・企画提案、要件整理、進行管理などプロジェクト推進に関わった経験がある方 ・採用・人材・組織領域への強い関心、または業務経験がある方 ・データをもとにした改善提案やPDCA運用の経験がある方 ・社内外のメンバーを巻き込み、チームで成果を出してきた方 ・複数案件を同時に担当するなど、マルチタスク環境での業務経験がある方 22歳以上35歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | ナンバーズ株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | ■採用コンサルティング・採用代行（RPO） 求職者のCX（Candidate Experience：応募体験）を最重要視するナンバーズのRPOは、 画一的な手法に頼らず、企業ごとの採用課題に応じた最適なプロセス設計を重視しています。 最新の採用事例や市場動向を踏まえながら、企業と密に連携し、採用成功まで一貫して支援することを強みとしています。 ■コールセンター運営 ナンバーズのコールセンターは、HR領域に特化した「採用支援のためのコールセンター」です。 インハウスかつ採用支援特化のコールセンターとしては業界最大規模です。 採用活動や人材に関わるテーマに精通しているため、目的に応じた質の高いコミュニケーションを通じて、企業をご支援しています。 ■エージェントネットワークサービス?（ANS?） 人材紹介の仕組みを最大限に活かし、採用成果を高める急成長中の独自サービスです。 ANSは、全国約5,000件の人材紹介会社（エージェント）のネットワークを活用し、企業が求める求職者の応募数を短期間で倍増さ せるサービスです。個社ごとの採用ニーズに応じて人材紹介を戦略的に活用することで、採用活動全体の効率化と成果最大化を実現 しています。 ■外国人採用支援事業 当事業では、?本で働きたい外国人の送り出しから教育、就労、制度運用までを一貫して支援しています。 企業・候補者双方の負担を最小限に抑えつつ、相互理解を深めた採用を実現することで、長期的に安定した外国人材活用を可能にします。 昨今、?本でも人口政策として外国人材活用が進められている追い風を受け、立上げから間もない中で急成長している事業です。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | 17-Nov |
| 資本金 | 2000 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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