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正社員
当社が立ち上げた新規事業「DXソリューション（モダナイゼーション事業）」において、プロジェクトのデリバリー責任者（プロジェクトリーダー）として、クライアントとの要件定義から、シニアエンジニア・AI開発チームと連携したシステム刷新の推進までを一気通貫でリードしていただきます。
【背景】
多くの大企業で基幹システムが老朽化・ブラックボックス化し、「2025年の崖」という深刻な社会課題に直面しています。当社は「ベテランエンジニアの知見」と「生成AI・コード解析技術」を掛け合わせ、従来比で大幅な低コスト・短納期・高品質なシステム刷新を実現する事業を立ち上げました。
【具体的な業務内容】
・クライアントの現状システム分析・課題抽出およびシステム刷新要件の定義
・プロジェクト全体のロードマップ策定、WBS作成、リソース管理、進捗・リスク管理
・ベテランエンジニアの知見を活かした開発推進体制の構築・マネジメント
・生成AIを用いた自動マイグレーション・コード解析チームとの連携・要件落とし込み
・クライアントステークホルダー（役員、情報システム部門等）との折衝・期待値調整
・新規事業立ち上げフェーズにおけるデリバリー体制・プロセスの型化
※プログラミング作業自体は発生しません。プロジェクトマネジメント、要件定義、ステークホルダーマネジメントがメインミッションです。
【ポジションの魅力】
・「2025年の崖」という日本の構造的課題に、AI×シニアの独自アプローチで挑む社会的意義の高い事業です。
・立ち上げフェーズのため、事業のデリバリーモデル自体を自ら創り上げる手応えがあります。
・ベテランの暗黙知をAIと融合させる最先端の開発手法に携わることができます。
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 事業企画、事業統括 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都品川区西五反田八丁目9番5号 FORECAST五反田WEST10階 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 650万円～1100万円 |
| 待遇・福利厚生 | 給与形態：月給制 想定年収：650万円～1,100万円 月給：46万円～78万円 賞与回数：2回 インセンティブ：なし 〈年収例〉 年収700万円 / 28歳(入社1年目・デリバリーリード) 年収900万円 / 32歳(入社2年目・マネージャー) 年収1,150万円 / 38歳(入社3年目・シニアマネージャー/事業統括) 〈補足情報〉 ・みなし残業手当40時間相当を含む - 40時間超過分については別途支給 - 月給は年収の14分割で支給 ・賞与：年2回（4月・10月） - 毎回平均1か月程度を支給 - 実績に応じて、1か月以上の支給あり ・給与査定：年2回（4月・10月） ＜評価/人事制度＞ ・半期成果評価 期初目標の達成度（1～5項目✕6段階）を元に0～100点を算出 期初目標、期中追加目標以外の成果評価は最大10点の特別加算 上司のみの行動評価は客観性の担保が難しく360度で代替 ・360度行動評価 各メンバー最低5人の周囲からの評価13項目✕0~3点＆コメントをレポート化し本人にFB 点数は機械的に昇降給に反映ではなく、あくまで人事における参考情報として扱う ・賞与 4月と10月に給与の1ヵ月分をベースに賞与として支給 全社係数✕部署係数✕個人係数で支給額を決定 25年10月の支給は平均1.12か月 ・昇降給 年間昇給ターゲット106~108%（半期103~104%昇給） 25年10月は103.6％昇給 日本的な全員上がる広く薄い昇給ではなく狭く手厚い昇給構造 ・昇降格 GradelからGrade6まで期待役割が定義され、上位の役割を担う際に上長推薦をベースに昇降格を決定 （現状は実質Grade1~4での4段階運用。） 〈賞与〉 給与形態：月給制 想定年収：650万円～1,100万円 月給：46万円～78万円 賞与回数：2回 昨年度賞与実績： インセンティブ：なし |
| 休日・休暇 | 〈休日休暇〉 休日：土日祝休み 年間休日：120日 休暇制度：産休・育休、年末年始休暇、有給休暇、夏季休暇、特別休暇、介護休暇 補足情報： 土日祝休みですが、人材紹介事業のCA/RA職で一部休日の候補者面談対応が発生する場合があります。 その際は代休取得に加え、追加で1回千円の手当が発生します。 年次有給休暇（入社半年経過後10日付与） 夏季休暇3⽇ 年末年始休暇（12⽉30⽇～1⽉3⽇） 産前/産後休業 育児休業 介護/看護休業 産休・育休の取得実績あり。ワークライフバランスを重視する社風です。 |
| 応募資格 | 【必須条件】 ・複雑な事象を構造化し、誰もが理解できる形に言語化できる能力 ・決められた枠組みのない中で、自律的にPDCAを回し業務を遂行できる推進力 ・年次の離れたエンジニアや顧客層とも円滑な関係を築ける高いコミュニケーション力 25歳以上30歳以下 【年齢制限理由】 労働基準法等法令の規定により年齢制限が設けられているため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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| 選考プロセス | - |
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