【HRBP】戦略人事/リモート可/転勤無/グローバルメーカー（正社員） / 会社名非公開

【募集背景】
営業組織を担当していたHRBP担当者の異動に伴う欠員募集です。現在は人事チーム内で業務を分担しながら対応していますが、営業組織の人材育成・組織開発機能をさらに強化するため、後任となるHRBPを採用します。特に全国の営業組織に対する育成施策や組織開発施策は発展途上の段階にあり、日本法人主導で仕組みづくりを推進していくことが期待されています。

■【ミッション】
約60名の営業組織に対するHRBPとして、人材採用・育成・組織開発を推進いただきます。営業所長や営業本部長と連携しながら、人材戦略の実行を支援し、営業組織の成果向上に貢献いただくことが期待されています。短期的には既存業務の引継ぎと安定運用、中長期的には育成施策やタレントパイプライン構築など組織課題解決を担います。

【職務内容】
・営業組織のHRBPとしての人事戦略・制度運用支援
・部門責任者と連携した採用活動の推進
・営業部門会議への参加および組織コミュニケーション支援
・人材育成施策および研修企画の立案・運営
・営業所長との連携による組織開発・チームビルディング支援
・サクセッションプランおよびタレントパイプライン強化
・社員面談、退職対応などの労務関連業務
・従業員関係問題への対応および労務リスク管理
・福利厚生窓口対応および各種HRプロジェクト参画
・HRオペレーション部門との連携による制度運用
・全国営業所に対する人事課題の把握と改善提案

【組織構成】所属：人事総務本部
・HR Directorを含む3名体制
レポートライン：人事総務部長

■働き方
勤務地：東京都品川区（天王洲アイル）
勤務形態：フレックスタイム制（コアタイム10:00～15:00）
リモートワーク：週1日利用可能（未就学児のお子様がいる場合は月10日利用可能）
休日休暇：年間休日122日
平均残業時間：~10h未満
転勤：なし

【キャリアパス】
採用・労務・制度運用など人事ジェネラリストとしての経験を活かしながら、営業組織に深く入り込むHRBP経験を積むことができます。人材開発・組織開発・サクセッションなど戦略人事領域への経験拡張が可能であり、将来的にはHRリーダーとしてのキャリア形成も期待されています。

【この求人の魅力】
・営業組織の成長に直結するHRBPとして事業に近い立場で活躍できる
・日本法人主導で…