【株式会社Ｓｈｉｚｅｎ　Ｃｏｎｎｅｃｔ】リモート・日本橋【EMSシェアNO,１】採用スペシャリストの募集（正社員）

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【募集背景】
同社は、今後複数年をかけて、事業のさらなる成長と経営基盤の強化を加速させていく重要なフェーズにいます。　今後のさらなるスケールを見据えた組織体制の強化を図るため、全社の採用をリードしていただく採用です。

【業務概要】
ITエンジニア、ビジネス職、コーポレート職に至る全社の採用を戦略立案から実行までお任せします。

【職務詳細】
■採用戦略の立案および採用実務のリード（イメージ：8割）
・事業計画に紐づく採用戦略の策定
・採用要件の定義、求人票の作成
・採用手法の検討と自社運用（ダイレクトスカウトの送信・文面改善、エージェントとのリレーション構築など）
・カジュアル面談や面接の対応
・採用ファネルの数値分析に基づく課題抽出と改善施策の実行
・採用進捗や実績についての経営陣への報告仕訳入力、伝票処理、証憑チェック

※全体的なマネジメントも前提ですが、小規模所帯のため、日程調整等のオペレーションサポートメンバー1名、スカウト担当1名と共に、ご自身で主体的に手を動かし、採用サイクル全体を回していただきながら、採用推進や組織の拡大をお願いいたします。

■その他人事業務（イメージ：2割）
・オンボーディングプログラムの企画・各種研修の企画・運用
・入社後面談の実施
・その他、人事全般に関するサポート業務

【業務の魅力】
◆高い裁量権
従業員数50名を突破し急成長中の組織です。採用としても重要なフェーズにあります。
◆採用だけに留まらないキャリアパス
単に採用枠を埋めるだけでなく、興味関心次第では、オンボーディングや育成、組織開発まで一貫して関わることができます。その他にも興味がある分野があればお任せしたいと考えています。
◆社会貢献性の高い事業とそれを支える組織づくり
私たちの開発するVPPプラットフォームは、脱炭素社会の実現やエネルギー安全保障といった日本のエネルギー課題にダイレクトに貢献するIT技術です。採用では、ただ人を集めるだけでなく、未来のエネルギーインフラを創るという高い志を持った仲間を集め、組織の熱量を高めていく、非常に社会的意義の大きなポジションです。

【所属組織】コーポレート部　人事グループ 採用チーム
現在3名体制です（採用リーダー（引継ぎ元）、採用Ops担当、スカウト担当）。