【ファインディ株式会社】【Findy Freelance事業部】部長候補（正社員）

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
Findy Freelanceには、モダンな開発技術を得意とするエンジニアや、CTO・テックリード経験者など、多様な専門性を持つ人材との接点があります。企業の開発環境と、エンジニアの得意領域・志向まで捉えたマッチングを強みに、大手企業の開発・技術課題への支援を広げています。
次の成長に必要なのは、この人材基盤を、組織として継続的な成果に変えることです。「何人必要か」だけでなく「誰が入れば開発が前に進むか」を見立て、法人・ユーザー双方の支援、集客、稼働後のフォローをつなぐ仕組みには、まだ改善の余地があります。
案件獲得・人材集客・マッチング・継続支援をつなぎ、どこに課題があるかを捉え、育成・配置・関連部署との連携から改善する。人材ビジネスで培ったマッチング・組織運営の経験を、Findyの人材基盤を活かした事業づくりへ広げていただく部長候補を募集します。

【期待すること】
1. 法人・エンジニア双方の支援を、共通の成果につなげる
法人側・ユーザー側を別々に最適化するのではなく、マッチングと継続的な稼働を共通のゴールとして組織を動かすことを期待します。
2. マネージャーを通じて、組織全体の成果を高める
目標管理・育成・配置・日々の判断の質を高め、複数チームを束ねて成果を生み出していただきます。
3. 拡大に耐えられるオペレーションをつくる
マッチングの質と生産性を両立し、稼働人数の純増と事業成果につなげていただきます。

【職務内容】
■担当領域の戦略・目標設計と実行
・事業方針を踏まえた担当領域の目標設定、実行計画の策定・推進
・成約・稼働人数・継続状況等の指標をもとにした課題の特定と改善
・法人側とユーザー側の連携を含めた、マッチングプロセス全体の最適化
■複数チームのマネジメント・マネージャー育成
・マネージャーを含む組織の目標管理、育成、役割分担・配置の設計
・現場の案件・人材理解に基づく、具体的なフィードバックと意思決定支援
・営業・支援活動の言語化、標準化、ナレッジの共有
・新卒・中途メンバーの成長を支える、現場の育成体制づくり
■オペレーション改善と関連部署との連携
・法人への提案からマッチング、稼働後のフォローまでの業務プロセス改善
・マーケティング・採用・開発等との連携による、案件・人材双方の課題解決
・A…