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正社員
【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【募集背景】
アビームグループ全体の成長戦略に基づき、会社拡大に伴う新人事制度導入等環境整備や
労務事案に対する体制強化のため、メンバーを募集いたします。
【期待する役割、業務内容】
労務ガバナンスおよび個別労務案件への対応を総合的に担っていただきます。
■労務ガバナンスの整備・運用
人事関連規程の改訂、労働時間管理、労働基準監督署への届出、人事・労務領域の各種監査および安全衛生対応など、労務管理およびコンプライアンスに関する業務を推進
■人事制度・システム・運用の一体的な設計
人事制度の趣旨を理解したうえで、必要な業務要件・システム要件を定義し、関係部門と連携しながら業務プロセスおよび運用体制を構築・改善
■個別労務案件への対応
ハラスメント、パフォーマンスに関する課題、PIP（業績改善計画）、調査・懲戒などの案件について、管理職や関係部門と連携しながら対応
■人事データ活用・教育研修
人事データの管理・集計・分析を行うとともに、管理職および従業員の労務管理・コンプライアンスに関する理解を高める教育・研修を企画・運営
■チームマネジメント
メンバーの育成、業務配分、進捗・品質管理を通じて、チームとして安定的かつ継続的に業務を推進
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 900万円～1200万円 |
| 待遇・福利厚生 | 経験・スキルに応じて変動します |
| 休日・休暇 | 完全週休二日(土日) |
| 応募資格 | 【必須要件】 ■人事・労務領域における7年以上の実務経験 ■労働関係法令に関する知識 ■複数の関係部門と協働し、案件やプロジェクトを推進した経験 ■Excel等を用いたデータ取り扱い・集計/可視化・報告資料作成 【歓迎要件】 ■人事制度を業務要件・システム要件に落とし込み、運用構築・改善に携わった経験 ■人事業務の標準化、業務効率化およびデータ分析を活用した改善経験 ■管理職・従業員向け研修の企画・講師経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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| 選考プロセス | - |
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