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正社員
掲載予定期間：2026/11/9(月)〜2027/2/7(日)
【勤務地選択可／未経験歓迎】M&Aコンサルタント◆5年間での長期育成前提／プライム上場G
【営業経験を活かしてプロフェッショナルを目指す／5年間の長期育成前提の未経験採用◎／MA未経験入社率99%／中途入社8割越／勤務地選択可能！】
◎営業活かせる！経営者への提案を通じて、「後継者不足」や「事業成長」などの経営課題を解決する仕事
◎24か月の育成プログラムあり！5年単位での育成を前提とした長期的な育成環境
◎経営・財務・事業戦略など幅広い知識を習得！将来は投資領域や戦略コンサルなど、多様なキャリア形成も可能
◎固定給500万以上/3年目以上平均年収1,857万円！成果を正当に評価
◎中途入社8割越／MA未経験入社率99%／金融以外の業界から7割
主に中堅・中小～大手・上場企業における「事業を引き継ぎたい(会社を売りたい)企業」と「事業成長を目指す(会社を買いたい)企業」を見つけ、経営のパートナーとして成約まで一気通貫で担当します。
24か月の育成プログラム＋5年単位での育成を前提としているため、短期成果だけを求めるのではなく、長期的にM&Aプロフェッショナルを育成する体制を整えています。
※札幌・名古屋・大阪・広島・福岡から勤務地選択可能※
■業務内容：
（1）経営者との関係構築・提案活動～M&Aのきっかけを見つける仕事～
・会計事務所や金融機関とのネットワークづくり
・紹介いただいた経営者への訪問、課題や希望のヒアリング
・企業の状況やニーズを整理し、課題や希望に合ったパートナー企業を探し、提案する
（2）企業同士のマッチング・成約支援～双方をつなぎ、成約まで導く仕事～
・経営者同士の面談を調整
・条件面のすり合わせや交渉サポート
・契約手続きから成約までのフォロー
■M&Aとは：
企業同士を結びつけることで、後継者不足や事業拡大などの経営課題を解決する手法です。企業の未来をつなぐ社会貢献性の高い仕事として注目されています。コンサルタントの仕事は、経営者の相談相手として課題を伺い、最適な企業とのマッチングから成約まで伴走すること。営業活動に近い要素も多く、異業界出身者が多数活躍しています。
■研修体制
未経験からM&A知識、財務・経営分析、実務を段階的に習得。勉強会やOJTで早期活躍を支援します。メーカー、商社、広告、IT、不動産など異業界出身者も多数活躍中です。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > M＆A 専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > 金融関連、金融専門職 > 金融法人営業 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ 事業場外みなし労働時間制 みなし労働時間/日：7時間30分 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:30 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 5都道府県から選択 住所：北海道、愛知県、大阪府、愛知県、広島県、福岡県 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ 以下より選択可能 北海道札幌市、愛知県名古屋市、大阪府大阪市、広島県広島市、福岡県福岡市 ＜転勤＞ 当面なし ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 600万円～1,200万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：300,000円～500,000円 その他固定手当/月：30,000円～50,000円 固定残業手当/月：116,000円～185,600円（固定残業時間50時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 446,000円～735,600円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■経験・能力・前職給与を考慮の上、給与体系・支給額を決定致します。 ■平均年収1,414万円 ※上記に加えて上限の無いインセンティブ制度を採っています。 ※昇給は年1回、賞与は年2回です。 ※一部上場会社に相応の基本給に、個人の成果をプラスした長期間安定して働ける給与制度を設けています。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当、寮社宅、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 補足事項無 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給（上限10万円） 家族手当：無 住宅手当：入社後の会社都合転勤の場合 寮社宅：入社後の会社都合転勤の場合 厚生年金基金：無 退職金制度：確定拠出年金制度 ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率92%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ・入社後の全体研修～月次・年次研修等、状況にあった研修プログラムがあります。 ・その他にも社外研修や各種資格の教育費補助等も充実しています。 ＜その他補足＞ 資格取得支援制度・リゾートホテル会員権・社員旅行（海外旅行）・慶弔金制度・各種専門書籍購入費全額補助・総合福利厚生サービス 【その他】 ＜チャレンジ制度＞ 新規プロジェクト立ち上げなどのチャレンジスピリットを支援する制度。社長への直訴により毎年多くの新プロジェクトが立ち上がっています。 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制（休日は会社カレンダーによる） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数123日 夏季休暇（2日間）、年末年始休暇（12/30～1/4）、有給休暇（最大20日)、慶弔休暇、産前産後育児休暇 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ 【業種未経験歓迎・職種未経験歓迎】 ◎中途入社8割越／MA未経験入社率99%／金融以外の業界から7割◎ ■必須： ・営業経験をお持ちの方 ■歓迎： ・中堅・中小企業のＭ＆Ａ業務の実践に熱意をもって取り組んで頂ける方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社日本Ｍ＆Ａセンター |
|---|---|
| 所在地 | 〒100-0005 東京都千代田区丸の内1-8-2 鉄鋼ビルディング24F |
| 事業内容 | ■事業内容： 日本M&Aセンターは、中堅・中小企業の友好的M&Aを支援します。東京本社、西日本支社（大阪）、中部支社（名古屋）、九州支店（福岡）、中四国支店（広島）、北海道営業所（札幌）、沖縄営業所の国内7拠点で全国をカバーしています。また、シンガポール現地法人、インドネシア駐在員事務所、ベトナム現地法人、マレーシア現地法人、タイ現地法人を設立・開設し、アジア全域をカバーしております。 ■会社の紹介： 日本国内企業の後継者不在率は61.5％。2025年までに70歳を超える中小企業経営者の約半数、実に127万人の後継者が決まっておらず、廃業の危機にあるのです。経営や雇用を支えてきた多くの企業が、昨今の経済不況とは別の要因によって存続の危機に立たされているこの現状、もっと議論されるべきではないでしょうか。 日本M&Aセンターは、成約実績累計9,000件超で業界実績トップクラスのM&A仲介企業です。 127万社という数字にはまだまだ及びませんが、1社でも多くの企業存続を目指して努力を続けています。小さな出会いで、企業の未来は大きく変わります。大切にしてきた想いも次世代に残り、生き続けることができます。日本M&Aセンターは、M&Aを通じて、企業の存続と発展に貢献します。 ■事業の特徴： ～“最高のM&A”とは、成約の先の「成功」を実現するM&A～ M&Aは、よく会社同士の結婚に例えられます。人の結婚と同じように、一緒になって幸せになれる相手との巡り合い、お互いの会社が敬意と同じビジョンを持って新たなステージへすすみ、成長を目指していくことがこれまでのM&Aでした。 日本M&Aセンターが目指すのは“最高のM&A”です。もうM&Aを成約させるだけの時代は終わり、M&Aを成功させる時代に変わってきています。経営者はもちろん、家族や従業員、取引先など全ての人が幸せになるために成約の先の、成功までを見据えた“最高のM&A”の実現をグループで目指しています。 お客さまと共に歩み、M&Aを成功に導いてきた4つの力は以下の通りです。 （1）会社を理解する力 （2）課題を分析する力 （3）お相手とつなぐ力 （4）未来を創造する力 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.nihon-ma.co.jp/ |
| 設立 | 年1991年4月 |
| 資本金 | 4,045百万円 |
| 売上 | 44,136百万円 |
| 従業員数 | 1,000名 |
| 平均年齢 | 34.5歳 |
| 主要取引先 | - |
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