【株式会社redect】物流センター運営サブマネージャー候補◇組織づくり・業務改善を担当◇年休120日◇転勤なし【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/11/9(月)〜2027/2/7(日)


物流センター運営サブマネージャー候補◇組織づくり・業務改善を担当◇年休120日◇転勤なし


◎顧客ごとに最適な物流体制を設計／現場改善や業務設計の経験を積みながらマネジメントスキルを高められます。
◎リーダー育成や組織運営に携われる、単なる現場管理に留まらず組織成長へ直接貢献できます。
◎年休120日、土日祝休、転勤なし／腰を据えて働きながら将来的にはマネージャーや拠点統括を目指せます。

株式会社redectは、EC事業者や通販企業、アパレル・化粧品・医療機器メーカー向けに物流サービスを提供しています。物流設計から倉庫運営、BPO、カスタマーサポートまで一気通貫で支援し、顧客ごとに最適な物流体制を構築するオーダーメイド物流を強みとしています。

■採用背景
EC市場拡大に伴い既存顧客の取引拡大や新規案件が増加し、物流センターの取扱量も拡大しています。組織成長に合わせて現場運営の質向上、人材育成強化、改善活動推進を目的にマネジメント体制を強化するための増員採用です。

■業務内容
顧客ごとに異なる物流フローを安定運営し、生産性向上や品質向上、人材育成を通じて事業成長を支えるポジションです。現場課題を抽出し改善を推進しながら、再現性の高い運営体制構築を担います。

・リーダーとの定例ミーティング
・作業進捗、工程管理
・人員配置やシフト調整
・パート、アルバイトスタッフの育成支援
・リーダー層の育成
・KPI管理
・業務フロー改善提案
・安全衛生管理
・マネージャーとの運営方針策定

■組織構成
物流部門は羽村・武蔵村山の2拠点で運営しています。正社員、契約社員、パート・アルバイトを含め50名以上が在籍しており、幅広い年代のメンバーが協力しながら物流品質と生産性向上に取り組んでいます。

■サポート体制
まずは物流現場の業務理解からスタートし、先輩社員や管理者のサポートのもと運営管理を学びます。その後は工程管理や人材育成へ領域を広げ、段階的にマネジメント業務を担当いただき独り立ちを目指します。

■業務の特徴
顧客ごとに運用方法や作業フローが異なるため、画一的な運営ではなく改善提案力や課題解決力を発揮できます。現場で発見した課題を迅速に改善へつなげられる環境であり、組織づくりにも主体的に関われます。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】