NEW
正社員
掲載予定期間：2026/11/9(月)〜2027/2/7(日)
【京都】グローバルガバナンス推進担当◇世界350社超のグループ経営を支える、新設組織立ち上げメンバー
ニデックグループは世界各国に350社を超えるグループ会社を展開し、グローバルで事業成長を続けています。
一方で、企業規模・事業領域・地域が拡大する中、従来の人的ネットワークや属人的な運営だけではなく、より透明性が高く組織的なグローバルガバナンス体制の構築が求められています。
そこで2026年11月、本社直轄の新組織として「グローバルガバナンス部」を新設しました。
今回募集するポジションは、その立ち上げ初期メンバーとして、世界各国のグループ会社と連携しながら、グローバルガバナンス体制の構築・定着を推進いただくポジションです。
単なる監査やチェック機能ではなく、各拠点に寄り添いながら課題解決を支援する"伴走型ガバナンス"を実現していきます。
■業務内容
以下、業務のサポートをしていただく予定です。
（1）グループ共通ルールの策定・展開・浸透（グループ全体に適用されるルールや運用基準の整備、および各拠点への展開・定着支援）
（2）ルール運用状況のモニタリングと改善支援（各拠点・各部門における運用状況を把握し、課題の早期発見と改善に向けた支援を実施）
（3）経営課題の早期把握と解決支援（グループ各社からの課題を早期に把握し、内容に応じて社内関係部門や外部専門家と連携しながら解決を推進）
（4）グループ再編・管理体制強化の支援（グループ全体の効率的な運営・管理体制の構築を目的とした再編活動や各種サポート）
（5）ガバナンスレポートの設計・運用・モニタリング（月次ベースでのレポーティング体制の構築、運用、進捗管理）
（6）ガバナンス四半期会議の運営（関連CxOを含む会議体の企画・運営・フォローアップ）
（7） 現地レビューの実施
（8） M&A推進に関する企画・実行支援
■グローバルな環境での業務
世界各国に展開するグループ会社との連携が多く、英語を活用する機会が豊富です。
現地レビューやガバナンス活動の支援のため、海外出張も発生します。担当領域やプロジェクト状況によって異なりますが、多い場合には月1回程度の海外出張を想定しています。
訪問先は北米、中国、欧州、アジアなど世界各地に及びます。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 経営企画 営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 法務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中の給与・待遇に変更はありません。 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：京都府京都市南区久世殿城町338 勤務地最寄駅：JR京都線／向日町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜転勤＞ 有 総合職のためキャリア次第で転勤可能性もございます。 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 505万円～744万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：304,217円～448,193円 ＜月給＞ 304,217円～448,193円 ＜昇給有無＞ 無 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記年収に加え残業が発生分の支給もございます。詳細はスキル・経験を考慮し決定いたします。 ※住居の安定を図るために勤務地手当(24,000円～)or独身寮があります（条件あり）。 ■昇給年1回(4月)、賞与年2回(7・12月) ※昇給・賞与評価は「職務」や「成果と行動」を相対評価により決定。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当、寮社宅、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：社内規定による 家族手当：無 住宅手当：勤務地手当有り ※社内規定による 寮社宅：独身寮・借上社宅制度有り ※社内規定による 厚生年金基金：無 退職金制度：社内規定による ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ 入社前集合研修、中途入社者研修、マネージャー研修、階層別研修、語学研修、OJT、他 ＜その他補足＞ ■独身寮または勤務地手当（条件あり） ※30歳未満は原則独身寮であり、条件に当てはまらない30歳未満の方または30歳以上の方は勤務地手当(24,000円～)を支給 ■福利厚生アウトソーシングサービスの利用 ■確定拠出年金、社員持株制度 ■財形貯蓄制度、勤務地手当(条件あり) ■単身赴任手当 ■自己啓発プログラムに対する一部会社補助あり ■時差勤務制度、在宅勤務制度 ※一定以上の等級の全社員対象 他 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制（休日は会社カレンダーによる） 年間有給休暇5日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数127日 日曜・祝日・土曜（変則）・ゴールデンウィーク・夏休み・年末年始 慶弔休暇、特別休暇、育児休暇、慶弔休暇、特別休暇、育児休暇、年次有給休暇 ※時間単位年次有給休暇制度有り |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件 ・ビジネスレベルの英語力 ※目安：TOEIC(R)テスト800点以上 ・法務・会計・コンプライアンス・ガバナンス等の専門知識について、入社後も主体的かつ継続的に学習し、自身の業務領域を広げていく意欲をお持ちの方 ・関係者との調整やコミュニケーションを主体的に行える方 ■歓迎条件： ・会計・法務・内部統制・リスクマネジメントに関する知識や学習経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | ニデック株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒601-8205 京都府京都市南区久世殿城町338 |
| 事業内容 | ■事業概要: 精密小型モータ、車載及び家電・商業・産業用モータ、機器装置、電子・光学部品、その他の開発・製造・販売 ■ビジョン： 100年を超えて成長し続けるグローバル成長企業 ・人類が抱える多くの課題を解決する世界No.1のソリューション企業集団 ■新中期経営計画 Conversion 2027： 増収増益を継続する同社の中期経営計画においては、さらなる高収益構造への転換を計画。 実現に向け、積極的なM&Aの元拡大したグローバル拠点の最適化。最先端AI関連市場をはじめ身の回りからインフラ/エネルギーまで、市場動向を踏まえた5つの注力事業領域の強化。 また、役員体制含めグローバルでリーンな体制を構築を進めている。 ■求める人物像（3P）： 当社では特に下記の3P人材を求めています。 ・Professional(専門性)：職務を遂行するための専門的なスキル・知識を持っている。また、必要な知識を学ぶことができる。 ・Productive(生産性)：より効率的に成果を出せるように改善することができる。（生産性向上に向けて全社で取り組んでおります。） ・Proactive(自発性)：指示待ちではなく、世界で一番の会社を目指すにあたり、自らすすんでやる・失敗しても前に進んでいくという姿勢をもっている。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.nidec.com/ja-JP/ |
| 設立 | 年1973年7月 |
| 資本金 | 87,784百万円 |
| 売上 | 2,607,094百万円 |
| 従業員数 | 101,112名 |
| 平均年齢 | 41歳 |
| 主要取引先 | - |
転職したいけど、求人を探す時間がない人は、かんたん登録で、お仕事探しがらくらくスムーズになる
転職EXに会員登録しよう!
転職EXの会員登録をすると、以下の便利な機能がすぐにご利用になれます。ぜひご利用ください。
新規会員登録 (無料)気になるリストに保存できる件数は20件までです。
20件以上保存するにはログインが必要です。
ログイン後は、今までログイン中気になるリストに入っていた案件も見ることができます。
