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正社員
掲載予定期間：2026/11/9(月)〜2027/2/7(日)
ブランドグロース◆中国・東南アジアのファッションEC◆ブランド発掘から成長支援まで◆語学力を活かせる
～プライム上場G傘下で挑戦×安定の両取り／ 「まだ日本にないアジアのブランド」を見つけ、ECの展開成功まで伴走する／累計6.5億円調達／グローバル展開の越境ファッションEC～
■募集背景：
当社では現在、中華圏・東南アジアのブランドに特に力を入れています。
この領域で私たちが目指しているのは、ブランドに入店してもらうことだけではありません。当社できちんと売上をつくり、「他のECではなく当社に注力したい」「当社を日本での事業展開の柱にしたい」と思ってもらうことです。そのためには、良いブランドを見つける目利き、入店までの交渉、入店後に売れるまでの伴走を、分断せずに同じ視点でつなぐ必要があります。
そこで、ブランドとの向き合いを入口から出口まで一気通貫で担うポジションで募集を開始しました。
■業務内容：
（1）キュレーション（新規ブランドの発掘・入店交渉）
◎中華圏（中国本土・台湾・香港）、ベトナムなど東南アジアのブランドのリサーチ・選定（SNS、現地プラットフォーム、展示会など）
◎エリアごとの開拓方針・ターゲットブランドの設計
◎中国語・英語などでのアプローチ、オンライン商談、条件交渉、契約
（2）オンボーディング（出店立ち上げ）
◎商品登録・価格設計・ブランドページなど、出店準備の伴走
◎編集・マーケティング・CS など社内チームと連携した初期売上づくり
（3）ブランドコンサルティング（いわゆるECコンサル）
◎売上・商品データをもとにした課題の特定と改善提案（商品構成、価格、セール・特集への参加、コンテンツ、SNS・広告など）
◎ブランドとの定例・レポーティングを通じた中長期の成長設計
◎SNS運用代行・インフルエンサー施策・POPUP支援などのブランドパートナー事業の提案
（4）プロジェクト推進
◎「ASIAN BRANDS 60」、POPUP、コラボ企画における、ブランド側の折衝・調整
◎社内チームや外部パートナーを巻き込んだプロジェクトの進行
（5）エリアのリード（ご経験に応じて）
ご経験やスキルに応じて、中華圏・東南アジアエリアのリードもお任せしていきたいと考えています。
◎エリアの開拓戦略・KPI の設計
◎業務委託メンバー・インターンとの協働、進行管理
◎発掘～成長支援の流れの型化・仕組み化
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > ルートセールス 営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 新規事業企画、新規事業開発、事業プロデュース |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：11:00～16:00 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都目黒区中目黒1-8-1 VORT中目黒Ⅰ1F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ 基本的に出社となります。 ＜転勤＞ 無 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 500万円～800万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：3,882,792円～6,211,992円 固定残業手当/月：93,100円～149,000円（固定残業時間40時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月額＞ 416,666円～666,666円（12分割）（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・スキルを踏まえ、社内グレード制度に準じて決定 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：実費・上限は1ヶ月定期代 家族手当：無 住宅手当：家賃補助（2km圏内20％負担／3万円まで） 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：無 ＜教育制度・資格補助補足＞ - ＜その他補足＞ ■社割（60%の対象商品を20%引きで購入可能） ■19時以降のフリードリンク ■ビザ申請・更新のサポート |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日のみ） 年間有給休暇13日～23日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 有給休暇、夏季休暇、慶弔休暇、その他各休業休暇制度あり |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ◎日本語でのビジネスコミュニケーション（社内のコミュニケーションは日本語） ◎中国語でのビジネスコミュニケーション（ブランドとの商談・交渉ができるレベル） ◎以下いずれかの経験（目安3年以上） ・企業・クライアントに対して、課題の整理から提案・実行までを担った経験（法人営業、コンサルティング、アカウントマネジメント、代理店での支援など） ・新規開拓営業の経験 ・事業開発の経験 ◎社内外の関係者を巻き込み、プロジェクトを前に進めた経験 ＜語学力＞ 必要条件：中国語（北京語）上級 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社シックスティーパーセント |
|---|---|
| 所在地 | 〒153-0061 東京都目黒区中目黒1-8-1 VORT中目黒Ⅰ1F |
| 事業内容 | ＜会社 / 事業概要＞ 弊社は、2018年7月創業以来 "アジアのファッションを世界のメインストリームへ" をミッションとし、アジアのブランドを世界へ発信するスタートアップです。アジアのブランド2,500ショップ以上が出店し月間利用者数50万名を超える越境ECプラットフォーム事業と、ファッションブランドのグローバル進出を支援するブランドパートナー事業を展開しています。 越境ECプラットフォーム「60％」は、まだ日本では有名ではない隠れたアジアのファッションブランドを見つけ出し、トレンド化して発信する『キュレーション』が強みであり、アジアのファッションブランドと感度の高い10代・20代ユーザーをつなぐことで、新たなトレンドを創出しています。 また、ブランドパートナー事業は、アジアのファッションブランドが日本および海外へ進出する際のマーケティング、プロモーション、ブランディングなど、認知獲得・拡大から販売までを一貫して支援するサービスであり、新規事業として立ち上げ、急成長フェーズです。 そのような中、2024年2月にシリーズAの資金調達を実行し、さらなる事業成長を加速させ、一緒にミッションを実現するための仲間を探しております。 ＜Mission＞ "アジアのファッションを世界のメインストリームへ" 2018年7月創業以来、「アジアのファッションを世界のメインストリームへ」をミッションに掲げ、アジア最大のファッションカンパニーを目指しております。今アジアでは、ストリートから様々なブランドが立ち上がっており熱狂が生まれています。このアジアの勢いやストリートから生まれる新しいカルチャーの可能性をどこよりも早くピックアップし、今はまだ小さい熱狂を世界に広げていきます。 ＜60% is.（60%とは）＞ The Breakthrough Platform for Asia Brands. ”アジアのブランドの成長と進化に貢献し新たな可能性を見出すプラットフォーム。” ＜Tagline（顧客への提供価値）＞ DIG IT! 探そう、世界から。見つけよう、ストリートから。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://corp.sixtypercent.com/ |
| 設立 | 年2018年7月 |
| 資本金 | 445百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 40名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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「平均年収917万円」コンサルタント職◆未経験OK/年間休日125日/上場企業◆
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