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正社員
掲載予定期間:2026/11/9(月)〜2027/2/7(日)
【ポテンシャル歓迎/豊洲】開発エンジニア/金融系大規模システム開発◆年単位×リピート案件
~コーディング好きなエンジニアの方歓迎!ご年齢に関わらずマネジメント経験なしでOK!/継続した「豊洲」への案件にアサイン~
●豊洲×金融案件/勤務先が次々変わる心配はありません!
●有給取得率10.7 日 × 副業可※ と長期就業しやすい環境です
※他社との二重雇用は不可/社内規定に基づき個別に承認を受けた場合に限る
金融・決済システムなどの根幹を支える、大規模システムの構築・運用をお任せいたします。
■職務概要
金融系の業務システム開発案件をおまかせいたします。基本設計以降から入っていただくことが多いですが、ご経験に合わせた工程をおまかせいたします。基本的にはクライアント(大手SI企業)との10名程度のチームでの開発となります。
※豊洲エリアのお客様先にて就業いただきます
※おまかせする案件はリピート案件、かつ年単位の案件のため、ご担当エリアが次々と変わることはありません
■勤務地へのアクセス
・東京メトロ有楽町線「豊洲」駅より徒歩約5分圏内
・新交通ゆりかもめ「豊洲」駅より徒歩約5分圏内
■評価制度
・毎月1回営業との面談を実施し、期初に立てていただいた目標の進捗状況の確認をしています。
・営業が顧客からの評価もヒアリングをし、社内だけでなく社外(現場)からの評価も含め、プロセス評価も踏まえた複合的に判断をしています。
■当社の残業抑制への取り組み
・月1の面談や社内連絡ツールのSlackなどで残業時間に限らず相談しやすい環境づくりを行っています。
・目標達成だけでなく、社員にとって過度なプレッシャーになっていないか、実態の把握と相談ができる体制です。
・勤務表の確認を営業自身が行っており月稼働の時間変化を把握しています。
・長く関係が構築できている顧客が多い為、稼働調整が行いやすいです。
■アサイン決定までの流れ
(1)内定承諾後、入社前までに営業メンバーとの顔合わせを実施
(2)ご自身のご希望を伝えながら、営業担当から案件条件の確認
(3)案件のご紹介
(4)クライアントとの顔合わせ
(5)案件決定
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
Web、インターネット、ゲーム系 > Web、インターネット関連 > エンジニア(Web、インターネット関連) ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > システム開発(Web・オープン系) > プログラマ(Web・オープン系) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 補足事項なし <試用期間> 3ヶ月 試用期間中の労働条件に変更はありません。 |
| 勤務時間 | <勤務時間> 9:00~18:00 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 顧客先(東京都江東区豊洲) 住所:江東区豊洲 受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <転勤> 当面なし <在宅勤務・リモートワーク> 相談可 <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 450万円~800万円 <賃金形態> 月給制 補足事項なし <賃金内訳> 月額(基本給):280,000円~500,000円 <月給> 280,000円~500,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※給与詳細は、前職給・経験・能力等を考慮の上、決定します。 ■昇給:年1回 ■賞与:年2回(7・12月) ■手当 ・技術手当(10000円~115000円)、役割手当(5000円~15000円) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、寮社宅 <社会保険> 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 社会保険完備 <各手当・制度補足> 通勤手当:月50,000円迄 家族手当:子一人に付き/月5千円 住宅手当:無 寮社宅:独身:本人3万円負担/単身赴任:1万5千円本人負担 厚生年金基金:無 補足事項なし 退職金制度:無 補足事項なし <副業> 可 <教育制度・資格補助補足> ■資格取得支援、研修制度(技能・階層別・ビジネス基礎) <その他補足> ■介護保険、慶弔金、健康診断(年1回)、報奨金制度 ■社内レクリエーション(運動会、BBQ、山登り等) ■RELO CLUB(宿泊・レジャー施設等の優待券や英会話教室、スポーツジム、レンタカー代、テーマパーク割引優待等、数百種類) ■各種手当(役割、出張、転居、技術、地域、扶養、単身赴任)、U・Iターン支援(引越し代全額負担、転居初期費用支援、家賃補助、初期費用会社負担※独身の方のみ、帰省費用負担/単身赴任者)、別途地域手当(東京※月2.5万円)、(大阪・神戸※月1万円) |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数120日 完全週休2日制(年間休日120日 ※就業先企業に準ずる)、有給休暇(2025年度取得日数10.7 日)、年末年始・夏期休暇(※就業先に準ずる)、慶弔休暇、産休、育休(男性取得実績あり) |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件: C#での開発経験 1年 ※実装フェーズをメインにご経験されてきた方はぜひご応募ください! |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社アソウ・アルファ |
|---|---|
| 所在地 | 〒810-0001 福岡県福岡市中央区天神2-8-41 福岡朝日会館13F |
| 事業内容 | ■1872年創業の麻生グループの1社 【麻生グループ】 ・グループ社数:126社、グループ総売上高:8,016億円、グループ社員数:17,330人の大手企業です ・医療、教育、セメント、人材を軸に、景気の影響を受けにくい安定性があります ▼グループ概要 ・グループ社数:130社(2026年4月1日現在) ※2025年度:126社(4社増) ・グループ総売上高:8,440億円(2026年3月期) ※ 2025年度:8,016億円(424億円増) ・グループ社員数:18,014人(2026年4月1日現在) ※2025年度:17,330名(684名増) ※協力提携法人・機関を含む ※HP:https://www.aso-group.jp/group/outline.html 【アソウ・アルファ】 ・麻生グループの中で「人材」の柱に属する11社の1社でIT領域を強みにしています ・スローガンは「人を磨いて技術を磨く」人間力も兼ね備えた「頼られるエンジニア」育成が強み ・ビジョンは、外で稼ぐ売上と中で稼ぐ売り上げを5対5にし、2030年までに自社製品を世に出す ■自社製品を世に出す ・持続可能な会社を目指す ・メタバースや生成AIなど、モダンなものを製品化することにより他社に差をつけたい ■他社様と異なる点 ①柔軟な働き方 社員一人ひとりがモチベーション高く、スキルUPしがら働ける環境づくりを意識。希望に沿った案件配属、ハイブリット勤務、時差勤務など相談可能。 ②評価が明確 毎月のFB面談の中で、評価点、課題点を共有し改善のプロセスも評価に加えています。営業利益なども公開し、納得感のある賞与、昇給を心がけている。 ③ジョブ型の賃金テーブルにシフト中 2023年10月1日以降随時随時改定中。年齢に関わらず経験に応じた賃金設定。これまでより50万円ほど高く提示できた方もいる。 ④受託の増加、自社製品開発 派遣の柔軟性は残し、受託や自社開発で独自性も持った会社へ変化中。そのためにも上記1~3を強化中。案件ありきだと「点」になる可能性が高が、「線」「面」につながるようなキャリアビジョンを描ける会社へ。麻生グループが150年以上続いているのは、時代のニーズに合わせて変化をすることができたからこそ。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://alpha.ahc-net.co.jp/ |
| 設立 | 年1995年9月 |
| 資本金 | 30百万円 |
| 売上 | 5,202百万円 |
| 従業員数 | 995名 |
| 平均年齢 | 29.2歳 |
| 主要取引先 | - |
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